Habilitarán 8 zonas de detención para emergencias en autopistas

En áreas sin uso por bajadas inconclusas montarán refugios señalizados con luces.

La empresa AUSA, que administra las autopistas de la Ciudad, construirá en la 25 de Mayo y en la Perito Moreno zonas de seguridad para que se puedan detener los autos que sufran desperfectos. Para ello, aprovecharán construcciones donde originalmente se pensaban armar subidas y bajadas, pero que quedaron en desuso.

Las plataformas de la AU 25 de Mayo serán seis, una por mano de circulación. Estarán a la altura de San Pedrito, Muñiz (cerca de avenida La Plata) y Maza (a la altura de avenida Boedo). En tanto, en la Perito Moreno estarán a la altura de la calle Zelada, que queda cerca de Alberdi.

Muchos de estos lugares ya son utilizados por algunos conductores, aunque informalmente. En AUSA prometieron darles más equipamiento: las plataformas estarán señalizadas, iluminadas y contarán con un refugio de acero, más un teléfono para pedir ayuda hasta cartelería con información útil (desde un mapa hasta los números donde llamar).

Como las plataformas quedan a un costado de la traza, los autos que se detengan allí no ocuparán la banquina ni afectarán la circulación.

Por la AU 25 de Mayo circulan unos 250.000 vehículos por día y es la que más tránsito tiene en la Ciudad, y la Perito Moreno ronda los 150.000 autos y camiones por día. El caudal, sumado a la velocidad máxima de 100 kilómetros por hora, hace que muchas veces, ante una emergencia personal o mecánica se haga necesario detenerse momentáneamente sin poner en peligro a los conductores. De allí la importancia de las nuevas zonas de seguridad, separadas de los carriles normales por pilotes de acero que cuentan con iluminación nocturna. Las estructuras están actualmente en el proceso de armado en talleres de AUSA, tras los que se montarán en la traza.

Según explicaron en la empresa estatal, las obras se enmarcan en su plan de mejoras, por el cual ya instalaron amortiguadores de impacto en las vías de cobro de peaje para tránsito pesado, renovaron la señalización luminosa de las estaciones de peaje por tecnología LED, y colocaron teléfonos de emergencias en las autopistas Dellepiane y 9 de Julio Sur.

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Fuente: www.clarin.com

Instalaron 60 cámaras de seguridad en Once, Constitución y Retiro

Comenzaran a funcionar en 15 dias. El Gobierno reforzó esas tres zonas de transbordo por la cantidad de gente que circula y por la alta concentración de delitos.

El Gobierno porteño instaló en los últimos días sesenta cámaras de seguridad para que ya dentro de dos semanas empiecen a controlar tres barrios críticos de la Ciudad: Retiro, Constitución y Once. El objetivo del plan es más ambicioso: apuntan a llegar a las 1.000 cámaras para 2011.

La puesta en marcha del plan fue anunciada por el jefe de la Policía Metropolitana, Eugenio Burzaco. Según aclaró el funcionario, las zonas a las que se destinaron las cámaras fueron elegidas porque “son las de mayor circulación de personas” y porque tienen “una alta concentración de delitos” en la vía pública. “Al no poder destinar oficiales a la zona, al menos comenzamos apostando a la tecnología”, admitió Burzaco.

Si el plan avanza tal como está previsto, la idea es que las cámaras estén funcionando en menos de 15 días. En principio habrá 20 aparatos en cada uno de los tres centros de transbordo, pero luego se sumarán más. Cada cámara, según explicó Burzaco, será controlada desde la central operativa de Barracas, desde donde ya ve en directo lo que ocurre en otros barrios porteños. Actualmente, la Ciudad cuenta con 10.500 aparatos que trasmiten en vivo lo que ocurre en avenidas, plazas y autopistas. Sólo en las vías rápidas que controla la empresa estatal AUSA, por ejemplo, hay instalados 100 aparatos con esta tecnología, y hasta en el Polo Tecnológico de Parque Patricios hay otras 15.

Según Burzaco, la meta es que en marzo próximo haya mil cámaras de seguridad ubicadas en lugares estratégicos. Y para eso se construirá una segunda central de monitoreo en Chacarita. Desde la Ciudad aseguran que el sistema de cámaras ya logró bajar el índice delictivo más de 10%.

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Fuente: http://www.larazon.com.ar/

Impulsan ley para regular los avisos clasificados de búsqueda de empleos

Referirse a la edad, sexo, nacionalidad, estatus marital y un sinfín de referencias quedará prohibido, de aprobarse la iniciativa oficial girada al Congreso. Leyendas como “buena presencia” o “joven proactivo” serán tildadas de discriminatorias. Las publicaciones deberán ser “unisex”.

¿Se imagina, en un corto tiempo, avisos clasificados para búsquedas de empleo en los que esté prohibido hacer referencia a la edad que se requiere para el postulante?

¿Qué en los mismos no se pueda especificar el sexo, como así tampoco, la ciudadanía, el estado civil, o mencionar referencias tales como “jóven proactivo” o “buena presencia”?

Estas descripciones quedarán “borradas” del mapa de los avisos, al igual que un sinfín de particularidades que hacen a las búsquedas laborales, de aprobarse el proyecto de ley ya presentado -para ser tratado en el Congreso-, y que lleva el “sello” del diputado y abogado de la CGT Héctor Recalde.

La iniciativa cuenta con el apoyo de un amplio sector del oficialismo y tiene el aval del INADI (Instituto Nacional contra la Discriminación). Por eso, se da casi por descartado que se convertirá en ley.

Más aún, cuando esto ocurra, tampoco se podrá exigir fotos en los curriculums. Y quedará prohibida la realización de una práctica muy común por parte de varias compañías: los exámenes socioambientales, a partir de los cuales las empresas buscan conocer parte del entorno del postulante.

Así las cosas, todo indica que, en lo referido a búsquedas de empleo, habrá un punto de inflexión a partir del cual ya nada volverá ser como antes.


En detalle, los alcances

El proyecto de ley califica a muchos de los actuales requisitos -que se exigen a los postulantes a un empleo- como discriminatorios, dado que, tal como establece la iniciativa, implican "una distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en determinados pretextos, como la etnia, el género, la orientación sexual o identidad de género, el idioma, la religión, la opinión política o de otra índole".

También se considerarán como prácticas discriminatorias las consultas sobre el origen nacional o social, la posición económica, el lugar de nacimiento, el aspecto físico, la discapacidad, la edad, el estatus familiar o el marital.

Tras su presentación, la iniciativa fue girada a las comisiones de Legislación del Trabajo y Derechos Humanos y Garantías.

Los legisladores basaron su pedido en el Acta de Discriminación en el Empleo (ADEA), que se aplica desde hace 30 años en los Estados Unidos, que prohíbe el uso de la edad para tomar decisiones de contratación, despido o promoción de empleados.

Dicha norma también impide clasificar a los postulantes de tal modo que se les quiten oportunidades a algunos de ellos.

Y sanciona explícitamente el uso de cualquier aviso publicitario en el que se ofrezcan empleos que destaquen la necesidad de candidatos jóvenes, recientemente graduados o identifique un rango de edad determinado.

Puntos importantes

El personal es un elemento clave para el desarrollo organizacional. Por tal motivo, la selección de los candidatos más acordes para desempeñar una función, constituye, para cualquier organización, un tema de suma importancia y de cuyo resultado dependerá su eficacia.

De acuerdo a este proyecto, los empleadores, las áreas de recursos humanos, las agencias de personal o aquellas que sirvan de intermediarias en las ofertas de trabajo no podrán incorporar en los avisos requisitos que sean tildados de discriminatorios, o impliquen una anulación o alteración en la igualdad de oportunidades o de trato.

Sin embargo, se advierte que las exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán consideradas como tales.

¿Qué penalidades se prevé? Si se llevan a cabo algunas de estas conductas, la multa a abonar puede llegar hasta los $5.000 (desde un mínimo de $500) para los distintos actores involucrados, y por cada una de las publicaciones en falta.

Asimismo, se advierte que serán solidariamente responsables todos aquellos que ofrezcan el puesto de trabajo.

Es decir, la agencia, la consultora o cualquier otro intermediario incluido, así como el medio de comunicación que publique la oferta.

Empleos “unisex”

Un aspecto relevante es que los avisos de empleo no podrán segmentarse por “hombre” o “mujer”.

Es decir, no deberán incluir preferencias en virtud del género, por lo que tendrá que evitarse indicar que una determinada oferta laboral está dirigida sólo a un sexo en particular, excepto en aquellos casos en que la empresa manifieste que lo hace para reparar una situación de desigualdad imperante en su planta de personal.

Para la redacción de los avisos deberá utilizarse un lenguaje neutral o de género, evitando referencias tales como "empleado", "técnico", "secretaria", que sugieran que la convocatoria se dirige exclusivamente a varones o a mujeres.

La iniciativa prevé que en aquellos casos donde, por las particularidades propias del lenguaje, dicha convocatoria pueda prestarse a confusión se deberá indicar que la misma está dirigida a ambos sexos.

Punto final a la “buena presencia” o a la foto

Tampoco se podrán incluir límites de edad y se tendrá que evitar la utilización de referencias tales como "joven proactivo" o "persona madura", que indirectamente sugieran que los avisos se dirigen a un determinado grupo.

Las clásicas referencias que resalten el aspecto físico que deben tener los aspirantes, tales como "buena presencia", también pasarán al olvido.

Sobre este punto, y tal como fue mencionado, las agencias y consultoras de empleo tendrán que deshabilitar toda opción que permita que el aspirante envíe su foto a través de Internet o de buscadores.

Quedarán vedadas todo tipo de referencias dirigidas a la nacionalidad u origen de los candidatos, como así tampoco se permitirá hacer mención al lugar de residencia.

En este último caso, el aviso sólo deberá limitarse a informar la zona o barrio en el que el trabajo deberá ser desempeñado.

Durante el proceso de selección, los empleadores no podrán recurrir a exámenes socioambientales.

Sucede que, de acuerdo a los impulsores del proyecto, los mismos resultan violatorios del derecho a la intimidad de los candidatos. Y dan lugar a criterios discriminatorios relacionados con la condición social y lugar de residencia.


Formularios cortos

En los formularios de solicitud de empleo deberán eliminarse los campos en los que se pregunte sobre la nacionalidad, edad, sexo, estado civil, estatus familiar, enfermedades, domicilio, o cualquier otra pregunta que no esté objetivamente relacionada con el trabajo que se ofrece o los requerimientos del puesto.

En aquellos casos en que, por las particulares condiciones del trabajo ofrecido, se requiera que los candidatos presenten alguna de las características sospechadas de discriminatorias, las razones deberán ser aclaradas en el mismo aviso y justificadas ante la autoridad competente.

Además, durante los procesos de selección de personal, los empleadores tendrán que recurrir a curriculums que sólo contengan el apellido del aspirante, sin tomar en cuenta los nombres.

Los postulantes sólo deberán indicar un número telefónico o casilla de correo electrónico para que la firma se comunique con él o ella.


Repercusiones

Sergio Alejandro, director del Suplemento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de elDial.com, explicó que “el empresario tiene reconocida la más amplia libertad de contratación, que se concreta en la decisión acerca de cómo forma su plantel de trabajadores”.

La selección e integración del staff de la compañía es una de las facultades emergentes de los poderes de organización y dirección de la empresa.

“Si el empleador tiene el derecho de organizar la explotación, nada impide que para contratar a un empleado disponga que éste cumpla con ciertos requisitos como sexo, edad, título o se someta a determinadas condiciones de trabajo con respecto al horario, modo de realizarlo o la forma de vestir", agregó.

“El proyecto es contrario a esas normativas y es contraproducente para el propio postulante”, agregó.

Para el experto, esto se debe a que “en la práctica, la publicación de un aviso sin indicación de los requisitos, generaría masivas respuestas con pérdida de tiempo tanto para el selector como para el aspirante”.

En tanto, el especialista en la materia Alejandro Chamatropulos remarcó que, de convertirse en ley, “las compañías deberán comenzar a tomar en cuenta el mayor tiempo previo al contrato, para lo cual tendrán que examinar detalladamente no sólo el contenido de la oferta de empleo sino también todas sus eventuales derivaciones prácticas”.

Para el especialista, “un ofrecimiento en abstracto puede no ser discriminatorio. Pero en un determinado contexto, y bajo circunstancias particulares, el sentido de la oferta puede llegar a modificarse, quedando incluido dentro de la prohibición que se intenta instaurar”.

Héctor Alejandro García, socio de García, Pérez Boiani & Asociados, indicó que “hay trabajos que exigen restringir los candidatos por edad o por género, como suele ocurrir con las compañías aerocomerciales cuando seleccionan tripulantes de cabina de pasajeros”.

“Lo más delicado es que el objetivo que se persigue tampoco se alcanzará, por cuanto en las ofertas de empleo puede que no se introduzca ninguno de los requisitos que este proyecto califica de 'pretexto'. Pero con posterioridad, en el proceso de selección, cada empresa procederá a definir con claridad el perfil, sin que ello necesariamente tenga que ser catalogado como discriminatorio”, agregó el experto.

Para Guillermo Varona, director de Execuzone.com, “será un cambio cultural significativo y las empresas tendrán que adaptarse a los mismos”.

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Fuente: www.iprofesional.com

Ultiman proyectos para regular el robo de identidad digital y el spam

La diputada Natalia Gambaro presentará dos iniciativas que apuntan a combatir distintos "ciberdelitos" que generan muchísimo dinero. La legisladora indicó de qué se tratan y sus efectos. Opiniones de los especialistas.


El Congreso de la Nación será el escenario donde se debatirán dos proyectos de ley que apuntan a combatir algunos de los flagelos más recurrentes para cualquier usuario de Internet: el robo de identidad y el correo basura, más conocido como spam.

Las iniciativas de la diputada Natalia Gambaro, del bloque Unión Federal, apuntan a castigar dichas conductas e incluirlas en el Código Penal.

En la actualidad, la usurpación de identidad es el delito más denunciado en los Estados Unidos y también en varios países donde la web es la vía elegida por los ciberdelincuentes para cumplir su cometido. En gran medida, esto sucede porque el usuario promedio de la red tiene un gran desconocimiento sobre los riesgos a los que está expuesto cuando introduce su clave bancaria o un número de documento en una computadora.

Así, ya sea apropiarse de la identidad de una persona o de sus datos, sin importar los fines perseguidos, una vez obtenida esa información, el delincuente podrá producir consecuencias dañosas en las redes sociales o hacerse de dinero de la víctima.

Las encuestas indican que cada cuatro delitos informáticos, sólo uno es denunciado. La conducta que con mayor frecuencia se reporta es el robo de contraseñas o claves de acceso. En los tribunales de la capital federal ya se registraron 8.425 denuncias por “ciberdelitos” durante los últimos cuatro años y medio.

Aún hay poca información disponible y conciencia sobre el tema. Asimismo, no hay legislación en el mundo que contemple esta problemática de modo que, en caso de sancionarse ambos proyectos, la Argentina sería pionera en esta materia.

El robo de identidad

En diálogo con iProfesional.com, la legisladora explicó que la necesidad de regular el robo de identidad digital porque "en materia penal no se puede condenar por analogía, sino que la conducta debe estar explícitamente contemplada".

“Se pretende -en primer lugar- penalizar esa figura al incluirla dentro del Código Penal que, en la actualidad, no contempla una figura de ese estilo”, puntualizó Gambaro.

“Se trata de castigar a aquellas personas que se hagan pasar por otra de manera dolosa”, agregó.

En ese contexto, la diputada por la provincia de Buenos Aires explicó que estos delitos “pueden tener distintos fines, desde realizar una estafa hasta hacerse pasar por un adolescente para contactarse con uno de ellos y hasta llegar a cometer delitos contra la integridad sexual o de un tipo similar”.

Lo que hace el proyecto es contemplar a la conducta del robo de identidad como un acto preparatorio, que se da cuando una persona sustituye o se hace pasar por otra para obtener dinero o para sacar una tarjeta de crédito que lo beneficie a él pero perjudique a la víctima de la usurpacíón.

Es decir, de prosperar la iniciativa, se creará una figura no existente en la normativa argentina que penará “a quien adoptare, creare, apropiare o utilizare, a través de Internet, cualquier sistema informático, o medio de comunicación, la identidad de una persona física o jurídica que no le pertenezca”.

El castigo -cuyos montos aún no fueron determinados ya que es el único tema que continúa en discusión- se agravará en el caso de que los perjudicados sean menores o que se lleve adelante en abuso de funciones públicas. De todas maneras, se descuenta que las conductas cuestionadas serán excarcelables.

Es importante señalar que se tratará de delitos, más allá de si se logró o no el cometido. Es decir, no importará si no se pudo concretar la estafa u otro ilícito buscado.

La idea de la legisladora es presentar la iniciativa durante esta semana para que sea incluida a través de un artículo en el Código Penal.

La comisión de este ilícito -por lo general- se facilita a partir del hurto o robo de documentos (como el DNI, pasaporte, cédula de identidad), escrituras públicas, tarjetas de crédito, utilización fraudulenta de datos personales brindados en encuestas telefónicas, entre otros. En general, toda clase de credenciales o documentación personal, permite a los delincuentes accionar sin que los propios damnificados lo perciban.

Informe alarmante

Hace pocos días, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) emitió un documento centrado dos actividades: el robo de la identidad electrónica y el tráfico con pornografía infantil.

Al primer caso lo definió como la forma más común de fraude al consumidor a través de Internet. Su modus operandi más común se da a través del abuso de información de tarjetas de crédito.

Este “negocio” genera en el mundo cerca de u$s1.000 millones al año y provoca casi 1,5 millones de víctimas. Causa efectos depresivos en la economía, eleva los costos del crédito y reduce la confianza de los usuarios en el comercio electrónico.

En la Argentina, hace poco más de un mes se creó el Centro de Asistencia a las Víctimas de Robo de Identidad. Su función es orientar y asistir a las personas que hayan sido afectadas por este accionar, informar sobre las medidas de prevención a los ciudadanos y adoptar todas las acciones necesarias para evitar que el fraude continúe desarrollándose respecto de la misma persona.

Las funciones del organismo, cuyo titular es el especialista Juan Travieso, son:

* Facilitar orientación y asistencia a las personas que hayan sido afectadas por este accionar fraudulento en cualquiera de sus variantes.

* Desarrollar información sobre medidas de prevención.

* Adoptar todos los mecanismos convenientes, en particular aquellos necesarios para evitar que la acción fraudulenta continúe desarrollándose respecto de la misma persona.

Fuentes cercanas al organismo remarcaron a iProfesional.com que aún no se recibieron denuncias sobre el robo de identidad y, por el momento, sólo hubo consultas.

"Es algo muy reciente, estamos dando los primeros pasos en el tema y en su difusión", agregaron.

Repercusiones

Los especialistas en Derecho Informático consultados por este medio mostraron su beneplácito con la iniciativa a la que vieron como un primer paso para combatir la problemática del robo de identidad.

“La Argentina adhirió hace poco al Convenio de Budapest del Cibercrimen, pero la simple adhesión no es nada, si no se acompaña de una clara política de Estado en ese sentido”, señaló Facundo Malaureille Peltzer, socio del estudio Salvochea.

“La Dirección Nacional de Protección de Datos Personales dispuso la creación de un Registro de Víctimas de Robo de Identidad, pero si no tenemos previsto un tipo penal que sancione esa conducta poco se podrá hacer”, indicó.

En tanto, Daniel Monastersky, CEO de identidadrobada.com enfatizó que “se vuelve imprescindible contar con normas adecuadas que controlen y contemplen la mayor cantidad de hechos posibles a fin de poder frenar esta nueva modalidad”.

"También es fundamental capacitar a quienes deben investigar estos ilícitos. En ambas tareas el rol de los legisladores es fundamental, estar alertas y en contacto con esta problemática es el único recurso para que las soluciones no lleguen demasiado tarde", agregó.

"El proyecto de ley que intenta regular el robo de identidad digital va a ser un disuasivo sumamente útil en la lucha contra la ciberdelincuencia", concluyó el especialista.

Iniciativa contra el correo basura

Otro de los proyectos de la diputada Gambaro trata sobre el correo spam o basura. En estos casos, se penaliza a quienes una vez que fueron notificados de que un usuario que no quiere recibir cierta información, insisten con el envío de la misma por cualquier medio electrónico. Esto significa que, además de los e-mails, están incluidos otros medios como los teléfonos celulares.

"Ante la reiteración de la conducta, se establece una sanción económica cuya escala variará de acuerdo a la cantidad de los mails y el tipo que se trate", explicó la legisladora.

La escala de sanciones pecuniarios estaría entre los $2.000 y 30.000 pesos. Dicha figura se agravaría también con la conducta reiterada.

El fundamento principal de la normativa para combatir este flagelo es que el correo basura constituye gran parte del tráfico de Internet y las redes -móviles o fijas- acarreando complicaciones y costos innecesarios al destinatario y, además de los involucrados en la distribución.

“Muchas veces los usuarios reciben ofertas o promociones que no siempre son enviadas por las empresas de telefonía”, remarcó Facundo Malaureille Peltzer.

“Este proyecto debe complementarse junto con otras medidas para ordenar el tráfico de la red”, concluyó el experto.

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El titular de la AFIP adelantó las próximas etapas de la factura electrónica

Otro objetivo confirmado por el titular de la AFIP refiere al envío a través de la web de todas las retenciones en Ganancias, IVA y Seguridad Social.

Los proveedores que quieran contratar con el Estado deberán contar, a partir del 1 de agosto próximo, con un certificado fiscal que sólo se otorgará a quienes estén adheridos al régimen de factura electrónica y no tengan incumplimientos tributarios durante los últimos cinco años.

Así lo aseguró hoy el administrador federal de Ingresos Públicos (AFIP), Ricardo Echegaray, quien también destacó que "a partir del año próximo, el uso de factura electrónica será obligatorio para quienes comercialicen en la web". Durante una jornada organizada por la revista Prensa Económica, Echegaray sostuvo que "a partir del 1 de agosto se va a exigir la adhesión al régimen de factura electrónica para contratar con el Estado".

Expresó que "en estos días se estará publicando la resolución 2852 en el Boletín Oficial, estableciendo de esta manera la obligatoriedad de estar adherido a la factura electrónica para contratar". Anunció también que desde 2011 "toda la comercialización de productos vía Internet tendrá que registrarse mediante la emisión de la factura electrónica".

Además aseguró que "desde julio, todas las operaciones de comercio exterior deberán emplear facturas electrónicas y en agosto, además de los proveedores del Estado, deberán utilizar esa modalidad los laboratorios y las tabacaleras".

"Aspiramos a que durante el año que viene toda la actividad económica se encuentre registrada a través de la factura electrónica o bien mediante los controladores fiscales", subrayó Echegaray. Recordó que la factura electrónica ya fue implementada por gran parte de los países del continente, y precisó que "de los 2,2 millones de comprobantes que se hicieron cuatro años atrás llegaremos a los 195 millones durante el transcurso de este año".

Según un trabajo del organismo recaudador, se emitieron "45,4 millones de comprobantes (electrónicos) a responsables inscriptos, 200,7 millones a consumidores finales y 29 mil comprobantes de exportación".

Respecto de la ampliación de los sectores alcanzados por la factura electrónica, remarcó que a partir del 1 de julio "vendrá la segunda etapa de exportadores, en agosto llegará el turno para los laboratorios y tabacaleras, en tanto que en setiembre alcanzará a la industria de artículos de higiene y tocador".

Otro objetivo planteado para el 2011 será "el envío por vía electrónica de todas las retenciones correspondientes a Ganancias, IVA y Seguridad Social".

El titular de la AFIP destacó los avances registrados en materia de desarrollo informático durante los últimos años, e hizo hincapié en que "se está trabajando fuertemente con la firma digital para darle mayor celeridad a la tarea de recaudación".

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Devolverán las comisiones de las cuentas sueldo cobradas desde mayo

La decisión surgirá de la reunión que realizará el Directorio del Banco Central, que hará operativa la ley publicada hoy en el Boletín Oficial.

Una buena noticia para aquellos que perciben sus salarios a través de las cuentas sueldo. Es que finalmente el Ministerio de Trabajo instrumentó este jueves la Ley Nº 26.590, por la que se modifica el artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo.

La resolución lleva el número 653 y establece que “el funcionamiento de la cuenta sueldo no podrá tener límite de extracciones ni costo alguno para el trabajador, hasta el importe correspondiente a las retribuciones en dinero que se acrediten a su favor”.

Además, la ley establece que -de ahora en más- los haberes deberán pagarse mediante alguno de los siguientes mecanismos:

* Efectivo.
* Cheque a la orden del empleado.
* Depósito en cuenta bancaria.

En el caso de la extracción se destaca que no importa la modalidad utilizada para extraer el dinero, es decir, por caja o por cajero automático.

Para conocer en detalle la nueva normativa, a cuántas personas beneficia, el impacto para su bolsillo y el problema que deberán enfrentar los bancos, vea la nota: Nueva ley de cuenta sueldo: alivio para la clase media y gran problema para bancos

El carácter de gratuito se extenderá incluso, si el retiro de fondos se efectúa en una red diferente a la que pertenece el banco (Banelco o Link). Entre otros cambios, tampoco podrá cobrarse por el envío mensual del resumen y se incluirá una tarjeta de débito sin cargo.

Aún no está definido si los bancos autorizarán débitos automáticos desde ésta, pero en caso de aceptarlos no podrán cobrarle al cliente por dicho servicio.

También aclara que sí tendrá costos para los clientes el excedente del salario que se deposite en esa cuenta y que se mantendrán las cuentas vigentes en la actualidad. No obstante, para que se aplique en la práctica se requiere la aprobación del Directorio del Banco Central, que probablemente lo haga en su habitual reunión de los días jueves, luego de lo cual entrará en vigencia.

Una vez aprobada, se prevé que se comunicará la decisión a los titulares de la Asociación de Bancos Argentinos (ADEBA), la Asociación de Bancos Públicos y Privados de la República Argentina (Abappra), y la Asociación de Bancos de la Argentina (ABA).

Esas asociaciones serán las encargadas de retransmitir a los bancos de todo el país a partir de cuándo entrará en vigencia la circular respectiva.

Fuentes cercanas a la operación consideran que el lapso que demandará la entrada en vigencia se demorará alrededor de un mes a partir de su aprobación.

La norma, que salió publicada el miércoles en el Boletín Oficial beneficia nada menos que a 7,2 millones de asalariados de todo el país. A través de la misma todas las extracciones de fondos que se hagan bajo este sistema, ya sea a través de cajero automático o por ventanilla, deberán ser totalmente gratuitas.



La mala noticia

Con la puesta en vigencia de la ley comenzará un proceso de readecuación de las comisiones cobradas por las entidades bancarias, en su intento de reestructurar el anterior sistema de costos. La razón es sencilla: una parte de la comisión que cobraban por este tipo de extracciones, en particular las realizadas en cajeros de otras redes se destinaba a cubrir los correspondientes costos operativos.

Así por ejemplo, algunos bancos cobraban hasta $6,5 por cada movimiento, cuando el costo que afrontaban era del orden de $1,5 por operación, según surge del Régimen de Transparencia del Banco Central.



Ahora, esa suma de dinero, que en algunos casos alcanza cifras millonarias, deberá provenir, al menos esa es la intención de algunas entidades, de otras fuentes, como ser las tarjetas de crédito.

Gustavo Giraldez, director de zonabancos.com, expresó al respecto: “Con la caída de las comisiones, las entidades deberán replantear las promociones y las comisiones que cobran y las que aplican sobre el resto de los productos bancarios. En especial, en tarjetas de débito y crédito”.

El tema de fondo es que si se aplica la ley, tal como fue publicada, se generará un quebranto para los bancos, ya que dejarán de percibir una abultada cantidad de dinero. Devolverán las comisiones ya cobradas

La nueva ley obliga a las entidades bancarias a acreditar en las cuentas sueldo los importes que debitaron bajo la forma de comisiones desde la fecha de aprobación, es decir desde el 12 de mayo y hasta el momento en que entre en vigencia definitivamente.

La forma en que se implementará esta devolución también será motivo de discusión en la citada reunión del directorio del Central. Se analizará cómo las entidades deberán devolver a los trabajadores las comisiones o gastos que hayan debitado o cobrado de las cuentas sueldo desde comienzos de mayo en adelante.

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Fuente: www.iprofesional.com

¿Cómo implementar un buen sistema de selección de personal?

Muchas decisiones de contratación se toman por factores subjetivos como "me gustó su cara" o "parecía una buena persona". Sin embargo, para que el proceso sirva realmente a los objetivos de la empresa, es necesario un cuidadoso plan de contratación.

Pocas áreas tienen un impacto más inmediato y duradero sobre las organizaciones que el reclutamiento y selección de los empleados. Sin embargo, muchas empresas toman decisiones de contratación sin un plan coherente. Y, en última instancia, esto deriva en la captación de empleados que no sirven a los objetivos de la empresa.

Para evitar esta situación, es necesario implementar un sistema de provisión de personal que ofrezca un patrón, un modelo y un proceso a quienes reclutan, eligen, entrevistan y contratan a los nuevos empleados.

Con un correcto diseño e implementación de este sistema, es posible eliminar buena parte de la incertidumbre que suelen acompañar al proceso y ofrecer un patrón que asegura que, en la compañía, todos contratan personal de una manera uniforme.

El sistema de provisión de personal debe ofrecer parámetros comunes para las distintas etapas del proceso de contratación, desde la definición del perfil de búsqueda para cada puesto hasta la selección de los candidatos, las entrevistas y la decisión de la incorporación.

Para realizar excelentes contrataciones en toda la organización, tenga en cuenta los siguientes consejos:

1) Criterios basados en el desempeño

La mayoría de las decisiones de contratación abundan en emociones, opiniones y prejuicios personales.

Un sistema construido de acuerdo a criterios basados en el desempeño permite reducir los factores subjetivos e inyectar una dosis saludable de objetividad que redunda en mejores decisiones de contratación.

2) Siga un proceso de entrevista estructurado

Un proceso de entrevista estructurado elimina la subjetividad porque obliga al entrevistador a ceñirse al desempeño del candidato en su trabajo anterior. Así, es posible detectar la idoneidad de un candidato para los requisitos de un puesto determinado.

3) Desarrolle un plan proactivo de contratación

Un plan de contratación con miras al futuro permite contratar con un enfoque proactivo y maximizar los recursos de la organización.

Un plan de provisión de personal debería responder a una serie de preguntas sobre las necesidades futuras de personal de la compañía:

¿Cuántos nuevos empleados van a necesitarse durante el año venidero? ¿Para qué/por qué serán necesarios esos empleados? ¿Cuándo serán necesarios? ¿Cuánto le costará a la compañía contratarlos? ¿Qué beneficio traerán a los clientes y a la organización?

4) Entrene a los gerentes en el uso del sistema

Para tomar siempre las mejores decisiones de contratación, todos los gerentes de personal deben comprender el proceso y utilizarlo de la misma manera.

En definitiva, un sistema de contratación bien diseñado aumenta las probabilidades de contratar a las personas idóneas, brinda uniformidad a las decisiones de personal en toda la organización, contribuye al desarrollo gerencial y reduce los costos del proceso.

Desde luego, no pueden lograrse cambios radicales inmediatos. Sin embargo, la puesta en práctica del proceso marca los parámetros de conducta y los estándares de cada puesto de la compañía.

Así, a medida que algunas personas vayan abandonando la empresa y se vayan contratando a sus reemplazantes con estos nuevos estándares, gradualmente se irán observando mejoras en el nivel de preparación del personal y en la captación de talentos en la organización.

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Fuente: www.materiabiz.com

Ganar un cliente o crear lazos de fidelidad: esa es la cuestión

Las empresas en crecimiento suelen dar gran importancia a los nuevos clientes pero, podría resultar contraproducente en el largo plazo apostarlo todo por el comprador de ocasión y olvidar a los clientes frecuentes.

Un cliente satisfecho es aquel que ha obtenido lo que necesita; el problema es que se trata de una emoción pasajera que no necesariamente generará una segunda compra. Por el contrario, la fidelidad es el compromiso adquirido entre dos partes que va más allá de las emociones. Para las empresas en crecimiento alcanzar ambos objetivos es básico; sin embargo, habrá que hacer un análisis sobre qué tan conveniente resulta invertir en ganar nuevos clientes y descuidar a quienes compran con frecuencia.

Está comprobado que para captar nuevos clientes las compañías deben invertir hasta 700% más recursos que cuando se trata de crear lazos de lealtad entre usuarios frecuentes. Otro dato interesante es que si un cliente está satisfecho transmitirá su experiencia a máximo tres conocidos, en tanto que quien tuvo un mal trato lo comentará con más de 13 personas. Lo que se debe hacer notar es que un cliente fiel no siempre se sentirá satisfecho, y un cliente satisfecho no es garantía de fidelidad.



Conozca a sus clientes de principio a fin:

Mucho se habla de la administración de la relación con clientes, pero pocos saben cuáles son los beneficios que trae a las compañías. Una sistema de Gestión integra una serie de aplicaciones para generar ventajas competitivas como:

* Una política laboral centrada en el cliente
* Flexibilidad y agilidad para responder a las necesidades del mercado
* Múltiples canales de ventas, servicios, Marketing y operaciones a través de soluciones pre-integradas a la banca central
* Lazos de fidelidad perdurables
* Incremento de ventas gracias al desarrollo de relaciones inteligentes con el cliente


Un consumidor se convierte en cliente una vez que ha comprado tres veces un mismo producto. Es precisamente en este punto que podemos hablar de fidelidad. El primer paso para generar lazos entre la empresa y sus clientes es determinar el campo de acción; habrá que realizar un mapeo o análisis tomando en cuenta las siguientes variables:

Ya con los resultados se determinarán los grupos de clientes de acuerdo a sus perfiles, frecuencia de consumo y costo por consumo. Cada una de estas divisiones será evaluada para determinar qué servicios lanzar y cuáles mejorar; cómo trazar campañas de mercadotecnia efectivas y directas, y cómo responder a las necesidades de ese segmento en particular. Por eso, es de vital importancia conocer al cliente de principio a fin; esto con el objetivo de no sólo lograr su fidelidad y lealtad, sino su satisfacción total.

Pero todo esto se sabrá dominar en la medida en que la compañía domine al 100% sus segmentos de mercado. ¿Cómo? Con el conocimiento. Y esto sólo será posible si se cuenta con las soluciones tecnológicas adecuadas.

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Fuente: http://www.evaluandocrm.com

Le aumentaron el sueldo a todos menos a él y deberán resarcirlo por daño moral

La empresa no pudo justificar ante la Justicia el motivo de esa decisión, pese a que argumentó que respondía a una evaluación de desempeño. Tras el reclamo del empleado, que se consideró despedido y discriminado, la Cámara laboral condenó a la firma a pagar más de $100.000.

Cuando una empresa decide beneficiar a un empleado, respecto de los que se encuentran en su misma categoría o cumplen con la misma función, debe considerar que tal decisión se tiene que sustentar en una razón objetiva.

De no ser así, la compañía se encontraría expuesta a posibles reclamos judiciales de parte de los dependientes excluidos de dicho incentivo (como podría ser un aumento de sueldo o el otorgamiento de celular corporativo, uso de automóvil, entre otros casos).

En este escenario, la Justicia podría condenar a la firma a pagar una reparación por el daño moral sufrido por discriminación.

En un reciente fallo, los jueces resolvieron hacer lugar al reclamo indemnizatorio de un empleado, por despido sin causa, y a su pedido de reparación por daño moral a raíz de que éste cobraba menos que sus compañeros de trabajo -que desempeñaban su misma función-.

En consecuencia, dado que la empresa no pudo justificar ante la Justicia el motivo por el cual excluyó al mencionado trabajador del aumento otorgado a sus pares fue obligada a pagar una reparación -por todo concepto- superior a $100.000.

Trato discriminatorio

El empleado era jefe de sección en una de las sucursales de la empresa y, según daban cuenta sus propios pares, tenía pensado cambiar de empleo.

En un momento determinado, la empresa decidió otorgar un aumento a los dependientes que ocupaban su mismo puesto y que estaban fuera del convenio colectivo, pero el empleado fue excluido.

Durante varios meses reclamó por esta situación verbalmente, pero al no tener una respuesta afirmativa decidió enviar un telegrama en los siguientes términos: "He tomado conocimiento de una bonificación de carácter general otorgado a los empleados que revisten la categoría de jefes y que se encuentran fuera de convenio. Ante la falta de otorgamiento de dicha bonificación, intimo me informen las razones que determinan dicha exclusión. Intimo subsanen esta severa irregularidad bajo apercibimiento de considerarme discriminado”.

La empresa respondió que "la remuneración del personal fuera de convenio no se rige por pautas como las que usted pretende aplicar y sí por calificación, dedicación y tareas realizadas y, en esta ocasión, además pesó su decisión no concretada aún de desvincularse de la empresa”.

Luego de esta respuesta, el empleado se consideró despedido e invocó trato discriminatorio por parte de la firma.

Al poco tiempo se quejó en los tribunales y reclamó las indemnizaciones correspondientes a la ruptura laboral sin causa y un resarcimiento por daño moral, ya que se consideraba discriminado.

La sentencia de primera instancia hizo lugar parcialmente a la demanda y condenó a la empresa a abonar al trabajador los rubros salariales, indemnizatorios y sancionatorios respectivos.

En tanto, el empleador apeló ante la Cámara y sostuvo que en el fallo no se efectuó una adecuada valoración de las pruebas y que se interpretó incorrectamente la configuración de la causal de la ruptura. También adujo que no otorgó el incremento salarial otorgado a otros jefes en razón de que aquellos contaban con una mayor responsabilidad, experiencia o capacidad.

En este sentido, refirió a "evaluaciones" de las tareas asignadas y afirmó que nada impedía otorgar a unos trabajadores y no a otros aumentos salariales, siempre que se hubieran respetado los salarios mínimos inderogables.

En base a estas afirmaciones y por la aplicación de la doctrina de las cargas dinámicas, los jueces indicaron que la empresa tenía la carga procesal de demostrar que el diferente trato salarial dispensado encontraba su causa en la mayor responsabilidad, experiencia o capacidad de tales empleados, si es que pretendía ampararse en una causal eximente de las obligaciones salariales derivadas de la relación laboral.

Además, los magistrados señalaron que el principio de "igual remuneración por igual tarea" radica en consagrar un trato legal igualitario a quienes se hallen en una razonable igualdad de circunstancias.

Luego de analizar las causas, los camaristas remarcaron que “los demás jefes de sección percibieron remuneraciones superiores a las del empleado" y que esto denotaba "el trato remuneratorio desigual”.

También indicaron “era jurídicamente exigible que el empleado, de acuerdo a la categoría reconocida por la firma -jefe de sector-, percibiera un salario, acorde con aquél que cobraban los otros que ocupaban su misma posición”.

“Dado que se demostró el trato remuneratorio peyorativo infligido al trabajador y que no hay razones que justifiquen el trato desigual, resulta justificada la decisión del empleado de considerarse despedido, pues mediaba una injuria que hacía insostenible el mantenimiento del vínculo”, agregaron los jueces.

En consecuencia, confirmaron la sentencia de primera instancia en cuanto a las indemnizaciones derivadas de la ruptura del vínculo laboral y tras entender como dolosa la decisión del empleador hicieron lugar a la indemnización por daño moral reclamada.

“Cuando la actitud de la empresa que provoca la ruptura -sea directa o indirectamente-… está basada en un acto de discriminación constituye un ilícito extracontractual que no se encuentra contemplado en los límites de la tarifa legal”, se lee en la sentencia.

Para el caso particular quedó demostrada la dispensa de un trato desigual de la empresa en perjuicio del trabajador durante el desarrollo de la relación pues éste, no sólo se vio damnificado económicamente por la merma salarial, sino que también fue moralmente agredido, porque pese a que tenía asignadas funciones similares al resto de los jefes de sección cobraba un salario menor. Para ver el fallo provisto por elDial.com, haga click aquí

En base a estos argumentos, y sumados tanto la reparación por despido como por daño moral, la empresa debió abonar la suma de $101.704,28.

Voces
El especialista Gustavo Gallo, del estudio Gallo & Asociados, consideró que un empleador debe regirse por las categorías regladas en el convenio colectivo para el personal comprendido en él; y por niveles pre-establecidos para el personal fuera del mismo.

Asimismo, le atribuyó vital importancia a la evaluación por desempeño con criterios que permitan acreditar la ausencia de arbitrariedad. De esta manera, podrían hacerse frente a futuros reclamos judiciales.

“Una mayor remuneración, un plus u otro adicional no se permiten cuando se cumplen iguales tareas, si esa acción no se puede justificar”, explicó María Paula Nuñez, abogada del estudio Grispo & Asociados.

“En todos los casos, el empleador debe ser prolijo y dejar asentadas las causas objetivas que lo llevan a otorgar un mayor beneficio económico entre trabajadores de igual clase”, agregó la especialista.

Esteban Carcavallo, socio del estudio Severgnini, Robiola, Grinberg & Larrechea, resaltó que “en la práctica deben asignarse las mismas condiciones salariales y de trabajo, beneficios y adicionales para todos los que se desempeñan en determinado segmento o categoría profesional”.

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Jornada Sobre Facturación Electrónica

El 24 de junio tendrá lugar en el Auditorio de la Cámara Argentina de Comercio la Jornada sobre Factura Electrónica, en la que autoridades de la AFIP explicarán en detalle las últimas disposiciones adoptadas para facilitar la incorporación del nuevo régimen. También anunciarán los próximos sectores a ser alcanzados por el mismo.

Disertarán en el encuentro, el titular de la AFIP, Ricardo Echegaray; el presidente de la Cámara Argentina de Comercio, Carlos R. de la Vega; Javier Portal y Martín Omar Del Cuadro, de las direcciones de Informática y Fiscalización de la AFIP; Daniel Calzetta, presidente de la Comisión de Asuntos Impositivos y Director de la CAC.

Se hará una puesta al día de todos los requisitos necesarios y los procedimientos recomendados para lograr mejoras de eficiencia y reducción de costos a partir de la utilización de la factura electrónica. También se presentarán casos exitosos de implementación del nuevo régimen.

Será una buena oportunidad para conocer lo que vendrá en materia de Factura Electrónica, los nuevos sectores a ser alcanzados, todos los requisitos y formas de implementación, nuevas soluciones incorporadas por la AFIP para facilitar la implementación y uso del nuevo sistema.

Cabe señalar que dicha Jornada es organizada por la Revista Prensa Económica, con el apoyo institucional de la Cámara Argentina de Comercio.

Más información: 4393-3520 o vía e-mail seminarios@prensaeconomica.com.ar

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Fuente: www.cac.com.ar

Cavallieri confirma el aumento de Comercio.

Así lo confirmó el titular del sindicato, Armando Cavalieri. La suba será retroactiva al 1 de mayo y regirá hasta abril de 2011. A los básicos se le sumarán $75 que percibían desde enero. La mejora es no remunerativa y será incorporada a los básicos a partir de julio de 2011.


Luego de dos meses de la negociación más difícil desde la apertura de las paritarias, se llegó a un acuerdo para la renovación del acuerdo salarial, que había vencido el 30 de abril pasado. El incremento, consistente en una asignación de 75 pesos y un aumento del 27% acumulativo, se logró como contrapartida que sea abonado en 3 cuotas (15% en mayo, 7% en septiembre y 5% en diciembre).

Para el caso de trabajadores con jornada parcial, todos los incrementos se abonarán en forma proporcional a la jornada pactada.

La base de cálculo logró consensuarse en la suma del básico de convenio vigente para cada categoría (Ej. Maestranza inicial “A” 1.293,65) más las sumas no remunerativas que viene cobrando el trabajador por los acuerdos no remunerativos de 2008, 2009 y enero 2010, con más los adicionales fijos y permanentes y los voluntarios otorgados por la empresa hasta un tope de 900 pesos.

De tal modo, no ingresan a la base de cálculo la sumatoria de adicionales fijos y permanentes más los voluntarios empresa en la parte que excede el tope de 900 pesos, ni las horas extras, ni las comisiones, ni los premios otorgados individual y/o colectivamente que no resulten fijos y permanentes, ni los aumentos a cuenta de esta negociación colectiva o concepto equivalente, dados a partir del 21 de enero de 2010.

Complementariamente, se logró la incorporación de una cláusula que establece que de ahora en más, los acuerdos salariales se pactarán exclusivamente sobre los básicos de convenio.

El monto resultante de la aplicación del incremento suscripto tiene carácter no remunerativo.

Siendo el aumento retroactivo al mes de mayo, las empresas dispondrán de 15 días corridos a partir de hoy, para liquidar las diferencias resultantes.

Los trabajadores realizarán un aporte especial por única vez de 50 pesos, que les deberá ser debitado por el sector empleador del monto del salario en junio 2010.

Acceda al texto del acuerdo Firmado haciendo CLICK Aqui.

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Fuente: www.cac.com.ar

Cómo es el “esqueleto" tecnológico que soporta toda la fiesta de Sudáfrica 2010

Con el silbatazo que marcó el inicio del primer partido del Mundial de fútbol, se puso en marcha una estructura que demandó un millonario proceso de inversión en redes tecnológicas, en algunos casos con novedades y avances de última generación.

El Mundial de fútbol es el segundo evento deportivo del planeta en cuanto a audiencia televisiva, luego de los Juegos Olímpicos. El desafío que enfrentan los países que reciben la Copa del Mundo que organiza la FIFA es gigantesco. Y mucho más si, por primera vez en la historia, el certamen se realiza en África.

Con el silbatazo que marcó el inicio del primer partido del campeonato de Sudáfrica, entre el local y México, comenzó la culminación de un millonario proceso de inversión en infraestructura tecnológica, en varios casos con novedades y avances de última generación.

Si se repasa la historia de los Mundiales, se observa que estos certámenes ofrecen una plataforma para insertar nueva tecnología. Se dio, por ejemplo, con la llegada de la televisión en 1962 en Chile, y el paso del blanco y negro al color en la Argentina en 1978. Ahora, en Sudáfrica, se observa la expansión de la TV digital y de alta definición.

Este año, las estrellas son Internet y su carácter masivo, así como la televisión con máximos niveles de calidad. Cada vez son más accesibles las grandes pantallas con alta definición, los teléfonos móviles con TV incluida y aplicaciones para teléfonos inteligentes (“smartphones”, en inglés), hasta canales especiales en las redes sociales como Facebook, Twitter y YouTube.

Estos sitios son los escenarios donde miles de internautas y blogs especializados darán su opinión enfocada en el evento futbolístico.

Además, la FIFA cuenta con canales de información en estas redes sociales, por lo que quien tenga Internet podrá ser testigo del evento.

Se puede recordar lo que pasó en la Copa del Mundo 2006, que se disputó en Alemania: hubo 376 canales de televisión en 214 países y tuvo un impacto acumulativo de 26.290 millones de personas (un promedio de 260 millones por partido, con un récord de 608 millones en el encuentro final entre Francia e Italia). Se estima que en Sudáfrica 2010 esta cifra sea superada en un 10 por ciento.

Estructura avanzada

¿Cómo es el “esqueleto” tecnológico que soportará todo este tráfico de imágenes, comunicaciones y datos? Una red dedicada une las 10 sedes con el resto del mundo. El telepuerto de satélites y la infraestructura de telecomunicaciones será capaz de soportar la capacidad de transmisión de 40 gigabytes por segundo.

El Gobierno sudafricano construyó la infraestructura de tecnologías de la información y la comunicación que se ajustó a los requisitos de la FIFA, incluidos los de cable y teléfono inalámbricos a nivel nacional e internacional, datos, audio y video.

Una exigencia de la FIFA es que la radiodifusión sea digital. Esto aceleró, en el país organizador, el cambio de señal analógica a digital terrestre por Sentech, una empresa de telecomunicaciones de propiedad estatal. Cerca del 80% de los sudafricanos verá la Copa del Mundo con acceso a esta tecnología.

La televisión digital significa que se puede utilizar un aparato televisivo como punto de acceso a Internet. Los costos de operación de esta nueva tecnología son mucho más bajos y los canales de TV digital utilizan menos espectro de frecuencias de radio.

Además, esta Copa del Mundo es la primera que se emite en HD. Sentech puso en marcha un canal por satélite de alta definición, y otro de infraestructura de respaldo. Esto incluyó la construcción de un segundo satélite telepuerto para proporcionar la capacidad adicional necesaria.

En cuanto a la banda ancha, Telkom, uno de los mayores proveedores de servicios de comunicación del continente africano, proporciona la infraestructura de red de línea fija, que transporta toda la información (voz, video, datos). Además, aumentó el ancho de banda.

Para dar TV en HD, se requirió instalar una conexión de fibra óptica de “última milla” en cada uno de los estadios a la red de área amplia y luego al Centro Internacional de Difusión (IBC).

Este aumento en la capacidad, tanto en el núcleo como en la red de acceso, se utiliza para proporcionar servicios de banda ancha.

El IBC es el centro neurálgico de los medios de comunicación para la Copa del Mundo. Todas las transmisiones de radiodifusión de los estadios del Mundial y la distribución se facilitarán a través de este organismo, que une las sedes de los partidos en Sudáfrica con el resto del mundo. Los distintos sistemas tecnológicos son objeto de seguimiento y el IBC opera como una unidad de mando militar.

Con 30 mil metros cuadrados de superficie, el IBC se encuentra en un centro de exposiciones en el barrio de Nasrec, al sur del de la ciudad de Johannesburgo. Allí trabajan miles de periodistas de todo el mundo durante las seis semanas que dura la Copa. En el lugar se encuentran:

• Una "granja" de satélites, que cubre un área aproximada de 5 mil metros cuadrados, donde hay antenas parabólicas para transmitir los partidos.
  
  
• El Master Control Room (MCR), que recibe las señales de entrada de los 10 estadios y otros sitios e interfaces en general de telecomunicaciones.
  
  
• Los estudios de radio y TV.
  
  
• Una sala de prensa con capacidad para 200 personas, sala de estar, zonas de descanso y otros servicios.

El gobierno de Sudáfrica no dejó nada librado al azar, porque se dio cuenta que la experiencia de difusión es probable que sea tan importante para la imagen del país como la infraestructura física en sí misma.

Por lo tanto, todos los sistemas tecnológicos están duplicados los días de partidos, para garantizar que no haya contratiempos en el torneo.

También se construyó un sistema de generación de energía de soporte, por parte de la empresa Eskom para garantizar que la radiodifusión no se vea interrumpida.

Eskom es el mayor productor de electricidad en África, y está entre las siete mejores empresas de servicios públicos en el mundo, en términos de capacidad de generación. También es noveno en cuanto a ventas.

Entorno
Todas estas inversiones y mejoras en las redes de telecomunicaciones e infraestructura tecnológica de Sudáfrica deben enmarcarse en un contexto de un país con fuertes disparidades sociales en el acceso a la tecnología, que se ven reflejadas en sus tasas de penetración de banda ancha y la velocidad de la oferta local de líneas fijas de alta velocidad.

Un informe del fabricante de equipos para redes Cisco sobre acceso a Internet muestra que a finales de 2009 en Sudáfrica había poco más de 2 millones de suscriptores de banda ancha, 630.000 usuarios de ADSL y 1,49 millones de suscriptores a redes móviles e inalámbricas.

Esto equivale a una tasa de penetración de banda ancha de 4 usuarios registrados por cada 100 habitantes, muy por debajo del promedio de la OCDE de 23,3 suscripciones por cada 100 habitantes.

Tres dimensiones
Con el Mundial como principal atracción televisiva, las transmisiones en tres dimensiones (3D) cautivan a los fanáticos, aunque los altos costos del equipamiento todavía impiden un alcance masivo.

El certamen iniciará una nueva era para esta cita deportiva, que ofrece partidos en forma tridimensional, según informó la FIFA, que recibirá el apoyo tecnológico de la firma japonesa Sony para que el espectador se sienta “como si estuviera en el estadio”.

La novedosa experiencia en el ámbito mundialista comenzó con el partido inaugural entre las selecciones de México y de Sudáfrica en el estadio Soccer City, de Johannesburgo.

Por supuesto, los fanáticos de los países desarrollados que desean observar el Mundial desde sus hogares tiene que adquirir un televisor adaptado a ese avance tecnológico (en la Argentina recién llegarían en la segunda mitad del año), también colocarse anteojos especiales para sentir las emociones del partido “en carne propia” y además pagar a la compañía de cable que posee los derechos de transmisión.

En Brasil un reducido grupo de invitados tendrá la oportunidad de seguir en tercera dimensión al equipo que dirige Dunga en una red de salas de cine de siete ciudades.

En Londres más de mil bares y restoranes compraron la señal de esos encuentros, lo que obligó a los propietarios a adquirir el resto del soporte tecnológico en Asia para que los clientes recibieran las imágenes, de acuerdo con la prensa británica.

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Construirán otro puente en el Riachuelo

Buscan descomprimir los pasos en el sur, entre la Capital y Avellaneda. El gobierno porteño lanzó la licitación para instalar el paso vehicular, que será móvil; afirman que beneficiará a 3,5 millones de personas.

El gobierno porteño llamó a licitación para la construcción de un nuevo puente giratorio sobre el Riachuelo, que unirá la avenida Roca, en Avellaneda, con la avenida Patricios, en la Capital. Será otro canal de conectividad vial entre ambos distritos y, según los funcionarios, beneficiará a 3,5 millones de personas que viven en la zona sur.

Esta iniciativa, denominada puente Roca-Patricios, comenzó a encaminarse en 2006 con un convenio entre los gobiernos de la Nación, la provincia de Buenos Aires y la ciudad, pero, tras demoras en su avance, es hoy la administración de Mauricio Macri la que está por concretarlo.

El proyecto será financiado por la ciudad y tiene como fin alivianar el tránsito de los puentes Avellaneda y Pueyrredón; éste fue construido en 1969 y es el más transitado de la zona, con 93.000 vehículos por día. Además, según las autoridades porteñas, el puente contribuirá a disminuir la contaminación ambiental por la gran cantidad de gases que emanan de los vehículos que se atascan en los cruces hacia el conurbano bonaerense, en las horas pico.

Según el Ministerio de Desarrollo Urbano porteño, que lanzó la licitación, el proyecto forma parte de un plan integral que también comprende la construcción de nuevas veredas en el sector ribereño; la revalorización de áreas verdes con plantación de árboles; la incorporación de equipamiento urbano, como luminarias, y de señalización horizontal y vertical para los autos, y de infraestructura para usuarios de transporte público.

En cuanto a la obra del puente, de diseño moderno, de noche tendrá una importante iluminación, contará con cuatro carriles -dos por cada sentido de circulación- con y una vereda que compartirán peatones y ciclistas.

"Esta obra está enmarcada en el programa de conectividad vial del Plan de Movilidad Sustentable de la ciudad, junto con la revitalización del viejo puente Pueyrredón, el puente Bosch y el puente La Noria, algo que ya conseguimos. De esta manera lograremos disminuir el caos de tránsito que se da en otros puentes y así bajar la contaminación del aire por los gases contaminantes de los autos", afirmó a LA NACION el ministro de Desarrollo Urbano, Daniel Chain.

El funcionario dijo que augura que las obras estén en marcha antes de fin de año. "Si la licitación sale bien, la intención es que este año se comience a trabajar en el proyecto. Este tipo de iniciativas tendrán un importante impacto para el patrimonio del sur de la ciudad, así como también para el olvidado Riachuelo", agregó.

Chain adelantó, además, que el gobierno de Macri planea hacer otro puente a la altura de Lacarra, para que haya otro paso entre la Capital y el distrito de Lanús.

Días atrás, la ciudad inauguró la repavimentación de la avenida Patricios, eje que estaba totalmente destruido y que hoy se advierte remozado y transitable.

Ese viejo reclamo

La idea de construir el puente Roca-Patricios no es novedosa: en 2006, el entonces presidente de la Nación, Néstor Kirchner, había avanzado en la firma de un convenio con quien era jefe de gobierno porteño, Jorge Telerman, y el por esos días intendente de Avellaneda, Baldomero Alvarez de Olivera -hoy, con licencia para asumir en un ministerio provincial-, para construir un puente fijo, con dos carriles en cada dirección.

"En el municipio de Avellaneda hay registrados pedidos para hacer este puente, que datan de más de 80 años. Esta iniciativa se comenzó a trabajar en serio en 2005. Al año siguiente, se lanzó la licitación, pero con la llegada de Macri ésta se paró y ahora se volvió a licitar con un nuevo proyecto, que no es el que habíamos consensuado nosotros", dijo a LA NACION Baldomero Alvarez de Olivera, hoy ministro de Desarrollo Social de la provincia de Buenos Aires.

Consultado Chain sobre este tema, polemizó: "Nunca se licitó esta obra; eso no es cierto; cuando nosotros asumimos en la ciudad no había nada al respecto. Siempre hubo numerosas propuestas sueltas, pero nada en concreto. Y nosotros lo estamos haciendo realidad".

Más allá de la controversia, para Alvarez de Olivera la iniciativa es muy positiva. "Estamos de acuerdo con la concreción de este puente porque significará un gran alivio para el tránsito en algunos puentes que están colapsados", dijo.

Un plan más completo

El actual intendente de Avellaneda, Jorge Ferraresi, dijo a LA NACION que su municipio y la Capital trabajan en un proyecto más amplio aún. "La construcción de este puente será de mucha importancia para descomprimir el tránsito entre ambos distritos. Pero este proyecto forma parte de un convenio más amplio que hemos asumido: mientras que la ciudad ya reparó el puente Bosch y el puente Pueyrredón, nosotros hemos avanzado en la construcción del camino de la Ribera, que fue construido el año pasado desde el puente Pueyrredón hasta Deán Funes, y que este año se continuará desde Deán Funes hasta Victorino de la Plaza", afirmó Ferraresi.

El funcionario admitió: "Tantas veces fue prometido este puente que los vecinos sólo lo van a creer cuando lo vean ya construido". Según Ferraresi, el objetivo es que el nuevo puente alivie el tránsito del puente Pueyrredón, donde se producen congestionamientos cotidianos en las horas pico. Así, los vehículos que van hacia la Capital desde el Sur, por la avenida Mitre, tendrán la alternativa de desviarse por Debenedetti, a la altura de la estación Sarandí, para tomar Roca, una avenida con bulevar que permite tránsito rápido.

Para el gobierno porteño, la iniciativa forma parte de la revalorización del Sur, pues el proyecto abarca la continuidad de las mejoras que se concretaron sobre la avenida Patricios.

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Fuente: http://www.lanacion.com.ar

Dos custodios de camión, baleados tras tiroteo con "piratas del asfalto"

Los hombres iban en un vehículo de apoyo para proteger la carga. Los delincuentes intentaron hacerse de la mercadería, y cuando se frustró el robo, se inició en una persecución terminó con los dos empleados de seguridad baleados. Fueron asistidos por el playero de una estación de servicio.

Dos vigiladores privadosresultaron heridos de distinta consideración al enfrentarse a balazos con delincuentes que intentaron asaltar con la modalidad conocida como "piratas del asfalto" un camión cargado con telas que ellos custodiaban, en el barrio porteño de Villa Urquiza.

El violento episodio se inició alrededor de las 6:00 en la esquina de Triunvirato y Larralde, donde los delincuentes le cruzaron un auto al transporte, que era custodiado
por los dos vigiladores desde otro vehículo.

En ese momento, los dos custodios se resistieron y se originó un tiroteo que se prolongó hasta Triunvirato y Congreso, donde ambos vigiladores terminaron heridos y los delincuentes escaparon.

Fuentes policiales informaron que uno de los vigiladores recibió un disparo en el pecho y otro en un brazo, por lo que ambos fueron llevados al Hospital Pirovano, donde quedaron
internados.

Efectivos de la comisaría 44 de la Policía Federal, que tiene jurisdicción en la zona, y de otras dependencias de la fuerza, iniciaron un rastrillaje para tratar de dar con los delincuentes, aunque hasta el momento no se habían registrado detenciones, de acuerdo con lo señalado.

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Fuente: http://www.26noticias.com.ar