La Cámara Argentina de Comercio Brinda curso sobre seguridad

CURSO PREVENCION DEL DELITO

- La CAC le brinda herramientas para cuidar su seguridad -

Docente: ALEJANDRO STEFANO
Consultor del Grupo San Miguel - Especialistas en Seguridad

26 y 27 de agosto de 2010
9:00 a 13:00 hs.

- NO ARANCELADO -
Objetivos del Curso

* Brindar herramientas para prevenir situaciones en los comercios, empresas, domicilios, etc.

* Reflexionar acerca de los problemas que acarrea la inseguridad en la actualidad, sugiriendo alternativas para evitarla.


Programa

Módulo 1 - Prevención del delito

* Introducción: Seguridad, ¿qué entendemos por ella?, definición, índices, escenarios actuales y reales de nuestro país, proyección futura, análisis de la situación a corto, mediano y largo plazo.

* El rol del Estado: políticas de estado, proyección a futuro, ¿policía o seguridad privada?, el uso de armas de fuego. Sociedad, armas y violencia.

* Autoprotección: Cómo mejorar nuestra seguridad personal.
- Seguridad en el comercio, empresa o lugar de trabajo.
- Medidas elementales y básicas de prevención.
- El uso de transporte: público, Taxi, Colectivos, auto particular.


Módulo 2 - Medidas de seguridad/Situaciones de crisis

* Medidas, prevención y combate del delito:
- En su Comercio
- En su Vehículo
- Camino a su comercio/empresa
- Al encontrarse solo

* Comercio/Empresa: Empleados, capacitación, ambientales, selección, cómo prepararlos para una situación desagradable o violenta.
Protección de la información, medidas de cuidado y control de su información, internet, correo electrónico, hackers en sus sistemas, secreto profesional.

* Situaciones de crisis en:
- Su comercio
- Vía publica (asalto)
- En su ámbito privado
- Rehén (propia y de empleados)
- Secuestros
- Movimientos de dinero en efectivo, depósitos, extracciones bancarias.
- Alarmas, controles inteligentes de detección y/o protección electrónica.



INFORMES y CONSULTAS
info@escueladenegocios.edu.ar

INSCRIPCION
www.escueladenegocios.edu.ar

Av. Leandro N. Alem 36 - (011) 5300 - 9000 interno 123 / 250

Cupos limitados - Inscripción previa

Los cursos no responden a planes oficiales por lo tanto
los certificados que se emiten corresponden a cursos no oficiales.

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Apple: ¿Computadoras sin Mouse?

Apple presenta un nuevo dispositivo táctil, denominado Magic Trackpad, para moverse por la pantalla del ordenador que reemplazaría al Mouse.

El gigante tecnológico Apple ha presentado el nuevo Magic Trackpad, un "trackpad" (dispositivo táctil que sirve de ratón) semejante a los ya existentes en los portátiles Mac pero para computadoras de sobremesa.

Gracias a su superficie de cristal, el Magic Trackpad inalámbrico, que costará en Estados Unidos 69 dólares y en España 69 euros, permite a los usuarios desplazarse arriba y abajo a través de la pantalla, agrandar o reducir la imagen, girar una imagen moviendo los dedos y usar tres dedos para navegar a través de colecciones de páginas web o de fotos.

El Magic Trackpad está diseñado para acoplarse a la línea de ordenadores de sobremesa iMac y es algo más grande que el que ya viene incorporado en los teclados de los ordenadores Mac.

En cuanto a la renovación de la familia iMac, Apple anunció que esta línea de computadoras será la más rápida hasta la fecha, incorporando los últimos procesadores Intel Core i3, Core i5 y Core i7 y nuevos y potentes gráficos.

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Felicitaciones Cerberus por incorporar AIPEM Gestion y Sueldos

Felicitaciones Cerberus, por continuar confiando en las soluciones de AIPEM Group al incoporar los módulos AIPEM Gestión y Sueldos.

Cerberus Seguridad privada suma a sus trabajo diario las soluciones AIPEM Gestión y Sueldos a fin de poder optimizar el uso del tiempo y los circuitos administrativos.

Estas no son las únicas soluciones incorporadas por Cerberus, ya que en este momento se encuentra en la última etapa de implementación de las soluciones AIPEM pertenecientes al paquete básico seguridad, las cuales incluyen Personal, Objetivos, Logística, Habilitaciones, Cobertura y Asistencia.

Si bien en breve estará poniendose en marcha el sistema primariamente implementado, el trabajo no finalizará en ese punto. Puesto que en conjunto con el seguimiento de la puesta marcha se comenzará con la implementación de las soluciones de Gestión y Contables.

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Retrasan la factura electrónica para proveedores del estado, tabacaleras y laboratorios

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) decidió prorrogar hasta noviembre próximo la incorporación los laboratorios y tabacaleras al régimen de facturación electrónica.

Entre otros motivos, la demora se debe a que la nueva avanzada fue ampliamente rechazada desde los sectores involucrados ya que los empresarios se niegan a dar datos confidenciales sobre precios al fisco. Puntualmente, los titulares de las compañías temen que sea el primer paso para implementar un estricto control antiinflacionario.

El titular de la Unión Industrial Argentina (UIA), Héctor Méndez, advirtió oportunamente que las empresas no darán la información que no tiene relevancia a fines fiscales.

Asimismo, los empresarios también temen que la información se filtre y que la competencia pueda acceder a sus estrategias comerciales. Al respecto, desde el Estudio Harteneck, Quian, Teresa Gómez y Asociados manifestaron su preocupación: “La reglamentación vigente obliga a que datos precisos y puntuales a través de la web, con el riesgo que ello implica”.


Alcance

"Aspiramos a que durante el año que viene toda la actividad económica se encuentre registrada a través de la factura electrónica o bien mediante los controladores fiscales". Con estas palabras, Echegaray dio inicio al procedimiento de incorporación masiva de responsables inscriptos a la facturación electrónica.

A fin de especificar los próximos pasos, el titular del fisco nacional adelantó oportunamente que se incorporará a los laboratorios, las tabacaleras, la industria de artículos de higiene y a las empresas reunidas en el sector alimenticio.

Si bien no existe una norma que mencione puntualmente a tales sectores, la AFIP se apoya en la resolución general 2.757 que se encuentra en plena vigencia. En líneas generales, la reglamentación establece que el fisco nacional podrá notificar e incorporar al régimen de factura electrónica a los responsables inscriptos en el Impuesto al Valor Agregado (IVA) que considere apropiado.

En relación a los datos críticos, la resolución 2.757 establece que las facturas electrónicas deberán contener los datos de la operación efectuada, según el siguiente detalle:

* Descripción que permita identificar el bien vendido, el servicio prestado, la cosa, obra o servicio locado o el trabajo realizado.

* Cantidad de los bienes enajenados y unidad de medida.

* Precio unitario y total.

* Todo otro concepto que incida cuantitativamente en el importe total de la operación.

* Código numérico, estandarizado y unívoco del producto.

Respecto al último requisito, Guillermo Fernández, consultor tributario, aseguró que la medida “apunta a tener un control online de la facturación de cada contribuyente”.

Asimismo, adelantó que en un mediano plazo “la AFIP estará en condiciones de confeccionar la liquidación proforma del IVA”. En otras palabras, el fisco nacional le dirá a cada empresa o particular el monto que deberá cancelar mensualmente.

“Obviamente la liquidación online efectuada por la AFIP estará sujeta a la aprobación de cada contribuyente”, agregó el tributarista. (Lea más: La AFIP prepara el terreno para determinar cuánto IVA pagará cada contribuyente).

Proveedores del estado: prorroga hasta noviembre

En igual sentido, la AFIP ya decidió retrasar hasta noviembre la obligación de facturar electrónicamente que recaerá sobre los proveedores del Estado.

Originalmente, el cambio debía hacerse a partir del próximo mes. De acuerdo a la resolución general 2.884 publicada en el Boletín Oficial, los proveedores que quieran contratar con el Estado deberán contar, a partir del 1 de noviembre próximo, con un certificado fiscal que sólo se otorgará a quienes estén adheridos al régimen de factura electrónica y no tengan incumplimientos tributarios durante los últimos cinco años.

Se trata de 21.500 números de Clave Única de Identificación Tributaria (CUIT) que según datos del fisco nacional, el año pasado llegaron a facturar unos $700 mil millones, lo que equivale al 35% del total de la facturación de los contribuyentes que figuran como responsables inscriptos.

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Fuente: www.iprofesional.com

Buscamos Programador VB / VFox

Estamos en la búsqueda de un joven con conocimientos de programación y bases de datos, para incorporarse a nuestro equipo de desarrollo en forma permanente.

Consideramos que es una excelente oportunidad para realizar una primera experiencia laboral al integrarse a un equipo con un muy buen ambiente de trabajo, formación y posibilidades concretas de crecimiento profesional y económico.

Buscamos una persona organizada, proactiva, comprometida y con capacidad para trabajar en equipo.

Horario de trabajo: Entre 6 y 8 hs diarias, de lunes a viernes. Horarios flexibles.

Requisitos que deben cumplir los postulantes:

· Conocimientos: · Sólidos conocimientos de programación · Lenguajes: Conocimiento intermedio o avanzados de Visual Basic (excluyente), serán valorados conocimiento de Visual Fox, Visual Basic .Net, ASP .Net

· Bases de Datos: conocimientos básicos de SQL

· Edad: Desde 19 Hasta 30 años

· Educación: Estudiante de carreras de sistemas, Egresado de Institutos Terciarios con el título de Analista Programador o Egresados de Escuelas Técnicas como Técnico en computación.


Enviar CV a: rrhh@aipem.com

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India lanza la laptop más barata del mundo

India presentó hoy el prototipo de una innovadora computadora portátil básica que, además de tener la capacidad para funcionar con energía solar, podría convertirse en la más barata del mundo, ya que se prevé comercializarla en 35 dólares.

El nuevo equipo, de pantalla táctil, fue presentado por el gobierno indio que ahora busca un fabricante mundial para iniciar -el próximo año- la producción a gran escala de este dispositivo, cuyo principal mercado sería el estudiantil.

El ministro indio de Desarrollo de recursos Humanos, Kapil Sibal, explicó que el prototipo está basado en el sistema operativo Linux y que entre sus funciones está el procesador de texto, el navegador en internet y videoconferencia.

Asimismo, continuó, cuenta con lector de PDF, open Office, sci-lab, media player, capacidad de gestión de dispositivos a distancia, multimedia y visor de contenido múltiple.

Pero, además de la habitual batería, “tiene una nueva opción, puede funcionar con energía solar, lo cual es importante para las zonas donde el suministro eléctrico es insuficiente, aunque tal función tendrá un costo extra”, indicó Sibal.

Destacó que la nueva computadora portátil tendría un precio de 35 dólares y que si el gobierno logra un acuerdo con algún fabricante para la producción masiva, este equipo se convertirá en el más barato del mundo el próximo año.

Precisó que esta computadora no tiene un disco duro sino que utiliza una tarjeta de memoria, al igual que un teléfono móvil, lo cual contribuye a reducir el costo del equipo.

Señaló que el dispositivo y su posible precio fueron diseñados para los estudiantes, por lo que manifestó la disposición del gobierno a reducir aún más el costo, hasta alrededor de 20 dólares.

“Esto es parte de la iniciativa nacional para hacer avanzar la educación inclusiva. Las soluciones para el mañana surgirán de India”, aseguró el ministro, citado en reportes del diario local The Indian Express.

La nueva laptop sería el último de una serie de productos “más baratos del mundo” que India lanza al mercado, como el pequeño automóvil Nano.

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Fuente: http://www.elfinanciero.com.mx

La AFIP amplía el alcance de la factura electrónica

Los proveedores del Estado deberán contar con un certificado que sólo se otorgará a quienes estén adheridos al régimen de comprobantes online.

Los proveedores que quieran contratar con el Estado deberán contar, a partir del mes próximo, con un certificado fiscal que sólo se otorgará a quienes estén adheridos al régimen de factura electrónica y no tengan incumplimientos tributarios durante los últimos cinco años.

Así lo adelantó oportunamente el administrador federal de Ingresos Públicos (AFIP), Ricardo Echegaray, quien también destacó que "a partir del año próximo, el uso de factura electrónica será obligatorio para quienes comercialicen en la web".

"Aspiramos a que durante el año que viene toda la actividad económica se encuentre registrada a través de la factura electrónica o bien mediante los controladores fiscales", subrayó Echegaray.

El funcionario recordó que la factura electrónica ya fue implementada por gran parte de los países del continente, y precisó que "de los 2,2 millones de comprobantes que se hicieron cuatro años atrás llegaremos a los 195 millones durante el transcurso de este año".

Según un trabajo del organismo recaudador, se emitieron "45,4 millones de comprobantes (electrónicos) a responsables inscriptos, 200,7 millones a consumidores finales y 29 mil comprobantes de exportación".

Complementariamente, en agosto, el comprobante virtual también llegará a los laboratorios y tabacaleras, en tanto que en setiembre alcanzará a la industria de artículos de higiene y tocador.

Otro objetivo planteado para el 2011 será el envío por vía electrónica de todas las retenciones correspondientes a Ganancias, IVA y Seguridad Social.

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Fuente: www.iprofesional.com

Nueva web que facilita trámites y presentaciones de los contadores

El Consejo Profesional de Ciencias Económicas porteño pone en marcha una web de donde se puede descargar un amplio listado de modelos de notas y de formularios que se utilizan habitualmente en tareas de auditoría, contabilidad, impositivas y judiciales.

La preparación de un informe sobre estados contables o de un escrito para presentar ante un juzgado nunca resulta ser tarea sencilla para los contadores. Más aún si el profesional se encuentra dando los primeros pasos en su carrera.

A fin de facilitar el desafío, el Consejo Profesional de Ciencias Económicas porteño (Cpcecaba) a través de su unidad de desarrollo profesional lanzó un nuevo sitio web que pone a disposición de todos los interesados un amplio listado de modelos de notas y de formularios de uso común.

Ivon Bacaicoa, responsable del sitio, explicó el por qué del nuevo servicio online: “Apuntamos a que este espacio virtual sea construido en forma colectiva aportando todo tipo de documentos modelos y archivos de utilidad en el ejercicio de las profesiones en Ciencias Económicas”. Para acceder al sitio haga clic aquí.

En particular, Bacaicoa resaltó que en especial la web será de gran utilidad para los contadores que se desempeñen como peritos ya que al inicio de sus tareas “es muy difícil encontrarse o recabar modelos de escritos o presentaciones”.

El flamante portal cuenta con la dinámica propia que se requiere en los tiempos de la web 2.0. Al respecto, Bacaicoa, experta y fanática de las redes sociales, explicó que cualquier profesional o estudiante que esté interesado en intercambiar documentos “sólo debe contar con una cuenta de correo en Gmail a fin de poder autorizar el acceso a la web”.

“Los interesados simplemente deben enviar un mail a desarrollo_profesional@consejo.org.ar informando su cuenta para poder habilitarlos de inmediato”, agregó Bacaicoa.

Para agilizar aún más la tarea, los documentos o formularios se encuentran ordenados bajo distintas áreas de interés:

• Administración.
  
  
• Contabilidad y Auditoría.
  
  
• Financiera.
  
  
• Impositiva.
  
  
• Judicial.
  
  
• Certificaciones.
  
  
• Laboral y previsional, entre otras.

Calculador online de honorarios

Por otra parte, el Cpcecaba ya puso a disposición de los contadores un calculador online de honorarios mínimos. La herramienta -a la que pueden acceder los matriculados al Consejo -permite:

• Obtener un documento con los honorarios mínimos para las tareas detalladas.
  
  
• Almacenar y recuperar todos los documentos generados.
  
  
• Verificar la autenticidad de cada presupuesto.

Como primer paso, el profesional debe ingresar los datos específicos del cliente. Puntualmente, el contador tiene que consignar la razón social, el domicilio y una breve descripción que permita identificar el presupuesto en proceso.

En segundo término, el profesional tiene que detallar las actividades realizadas en la empresa en cada ámbito de actuación.

Para finalizar la tarea, el calculador online genera un presupuesto en .pdf que contiene el resumen de los datos ingresados y de la cotización de cada actividad realizada en el cliente.

En la actualidad, los honorarios sugeridos para las tareas de constitución de una sociedad se ubican desde los $600 a $3.000 según la actividad particular, su grado de complejidad y el conocimiento requerido para resolverla.

En el caso particular de tareas de organización societaria, los valores van desde $1.000 a 10.000 pesos.

Respecto a las contables administrativas, el listado vigente separa entre las actividades recurrentes y las no recurrentes. Entre las de mayor habitualidad se encuentran las certificaciones y la preparación de estados contables mensuales. El valor establecido –luego del aumento- oscila entre $500 y 2.000 pesos.

Dentro de las no recurrentes se concentran la organización contable de entes, la preparación de estados contables anuales y la implementación de políticas administrativas contables. Para tales tareas, el monto sugerido varia entre $4.000 y 7.000 pesos.

Las auditorías, dependiendo de su complejidad, llegan a costar hasta $28.700. Por otra parte, las liquidaciones impositivas van desde $140 a 1.100 pesos.

En relación a las liquidaciones mensuales de sueldos y cargas sociales, el monto fijado varía de acuerdo a la cantidad de empleados que presentan las empresas. Por ende, bajo el nuevo cuadro tarifario, los valores van desde los $300 a 1.700 pesos.

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Fuente: www.iprofesional.com

AFIP: Nuevo Sicoss Versión 34. Conozca las novedades.

La medida abarca a más de 550.000 empleadores y 7.200.000 trabajadores registrados. Con esta versión, los empleadores no deberán pagar anticipadamente las asignaciones familiares a sus trabajadores, entre otras de las mejoras que se incluyen. Además, el aplicativo permitirá recaudar el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio.



La AFIP, mediante la Resolución General Nº 2.868 publicada en el boletín Oficial con fecha 15 de Julio de 2010, aprobó el aplicativo del Sistema de Cálculo de las Obligaciones de la Seguridad Social, SICOSS, Versión 34, el cual tendrá vigencia a partir del día 16 de julio de 2010 y deberán utilizarlo para el Formulario Nº 931, sueldos devengados mes de julio 2010 y siguientes.

El nuevo aplicativo SICOSS, presenta las novedades, que se detallan a continuación: * Sustituye en el Anexo IV, la Tabla T03 “Códigos de Actividad”, por la que se consigna con igual denominación en el Anexo II de la presente RG.

* Sustituye en el Anexo IV, la Tabla T03 “Códigos de Modalidades de Contratación”, por la que se consigna con igual denominación en el Anexo III de la presente RG.

* Sustituye en el Anexo IV, la Tabla T03 “Códigos de Situación de Revista”, por la que se consigna con igual denominación en el Anexo IV de la presente RG.

* Sustituye en el Anexo IV, la Tabla T03 “Códigos de Incapacidades”, por la que se consigna con igual denominación en el Anexo V de la presente RG.

El nuevo aplicativo SICOSS estará vigente a partir del día 16 de Julio de 2010 y será de aplicación para la generación de las Declaraciones Juradas, Formulario Nº 931, haberes devengados en el mes de julio de 2010 y siguientes. No obstante esto, para los empleadores que encuadren en las situaciones que se explicitan a continuación, la obligación de utilización del nuevo programa aplicativo nacerá, para cada caso, según se indica:

1. Aquellos empleadores que deban informar los ajustes o incrementos salariales que pudieran corresponderle a los trabajadores siniestrados, a efectos de la liquidación y pago de las prestaciones dinerarias por parte de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, conforme a lo dispuesto por el Decreto N° 1694/09: a partir del mes en que se produzcan los ajustes o incrementos salariales que correspondan o del 1º de septiembre de 2010, lo que ocurra primero.

2. Aquellos empleadores obligados a ingresar el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio, establecido por el Decreto N° 1567/74: a partir del 1º de septiembre de 2010, inclusive.

Las excepciones previstas en el párrafo precedente no serán de aplicación en los casos en que dichos empleadores abonen asignaciones familiares.

Los empleadores que abonen Asignaciones Familiares, solamente las podrán compensar con las contribuciones totales computables de la nómina, que correspondan a las situaciones de revista denominadas “Maternidad” y “Maternidad Down”.

Sin embargo, los empleadores comprendidos en las excepciones arribas indicadas a los que no le resulte de aplicación lo previsto en el tercer párrafo, pago de asignaciones familiares, podrán continuar utilizando la Versión 33 del programa aplicativo denominado “Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social - SICOSS” hasta el último día de Agosto de 2010.

La obligación de utilización de la nueva versión del programa aplicativo comprende también las presentaciones que se efectúen, respecto de declaraciones juradas -originales o rectificativas- correspondientes a períodos anteriores a julio de 2010.

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Fuente: http://www.econoblog.com.ar

Internet 2.0 y el prisma de los medios sociales.

Internet cambió, evolucionó, ahora es tiempo de la Web 2.0. La Web 2.0 es una actitud y no precisamente una tecnología.

La Web 2.0 es la representación de la evolución de las aplicaciones tradicionales hacia aplicaciones web enfocadas al usuario final. Hoy es el tiempo de los contenidos personalizados, las redes sociales, y el acceso total a la información.


Antes el navegante accedía a contenidos, los cuales erán visualizados y utilizados, teniendo un rol pasivo que hoy día encontramos caduco.


En la era de la Web 2.0, vemos un rol meramente activo del usuario, donde cada uno puede generar contenidos, vincularse con personas, expresar ideas de manera mucho más simple y abierta. Internet hoy se construye a través de sus usuarios, quienes se vinculan, aconsejan y se retroalimentan mutuamente.


En este contexto el colectivo Alemán Ethority ha conformado lo que denominó el Prisma de los medios.



Dicho Prisma, es presentado en forma de gráfico y el objetivo es mostrar las diferentes posibilidades que otorga la Web 2.0, separando en categorías y mostrando que sitios facilitan dichos servicios.



A modo de Ejemplo vemos dentro de las redes sociales a Facebook, MySpace, Hi5, entre otros.


Un vistazo a dicho prisma nos permitirá tomar dimensión de los cambios producidos, de las posibilidades y limites de la Internet hoy, y ,por que no, imaginarnos hasta donde puede llegar todo esto.



Los cambios se siguen sucediendo y son inevitables. Cada vez tenemos mayores modificaciones y más relevantes en menor tiempo. Conociendo su funcionamiento probablemente le podremos sacar mayor provecho y comprender el por que de algunos fenómenos sociales.

Lic. Román Jasis

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Destrozan una comisaría por la muerte de un preso.

Ocurrió en Salliqueló, en el oeste de la Provincia de Buenos Aires.

Habitantes de Salliqueló destruyeron parte de la comisaría de la ciudad del oeste bonaerense e incendiaron un automóvil, cuando reclamaban justicia por la muerte de un detenido, cuyo cadáver fue hallado en la seccional "con signos de ahorcamiento", informó hoy el jefe comunal Osvaldo Cattáneo.

"Anoche, hubo incidentes en una marcha pacífica de protesta desde la plaza (principal) a la comisaría y terminó con destrozos en la comisaría local", relató el intendente de la ciudad en declaraciones al canal de cable Todo Noticias (TN), para sostener luego que también "incendiaron un vehículo" que estaba estacionado frente a la seccional.

El jefe comunal añadió que "la persona" que perdió la vida había sido "detenida por disturbios en la calle y apareció muerta en una celda con signos de ahorcamiento".

El fiscal de la causa abierta por la muerte de un joven en la comisaría de la ciudad bonaerense de Salliqueló, Fabián Arcomano, reveló hoy que el resultado de la autopsia del cadáver "indicó claramente" que la causa del deceso fue "un suicidio por ahorcamiento".

Además, sostuvo que los politraumatismos del cuerpo que denunciaron los familiares "habrían sido ocasionados en una pelea callejera" que derivó en la detención del joven, quien "estuvo fugado de un penal de Mendoza", adonde había sido alojado por un "robo agravado". "La operación de autopsia indicó claramente que se trató de un suicidio por ahorcamiento", reveló Arcomano en declaraciones al canal de cable Todo Noticias (TN).

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Fuente: www.perfil.com

España: Se podrá hablar por celular en los vuelos.

Cómo será el nuevo y revolucionario servicio a través del cual se podrá hablar por celular desde el avión.

Desde hoy, los pasajeros que viajen en avión en España podrán hablar y enviar mensajes de texto desde sus celulares en pleno vuelo. Conocido bajo las siglas MCA (Mobile Communication on Aircraft) la buena nueva regirá desde este miércoles aunque limitado ya que por el momento no se podrán conectar a internet desde sus terminales, informó el sitio 20 Minutos.

El nuevo servicio tendrá prestaciones similares a los de la telefonía móvil de segunda generación pero disponible para aeronaves en vuelo a alturas superiores a los 3.000 metros, confirmó el Ministerio de Industria español.

Según el diario El País, se podrá utilizar por los pasajeros abonados a un operador de comunicaciones móviles aunque por el momento, las prestadoras deberán llegar a acuerdos con las aerolíneas y luego firmar acuerdos por el roaming con las telefónicas tradicionales, como Movistar, Vodafone y Orange, que serán las que cargarán los gastos del servicio a sus respectivos clientes.

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Fuente: www.perfil.com

Revelan qué factores influyen en la asignación de los salarios.

La consultora de Recursos Humanos Randstad propone un barómetro salarial que pondera los variables más importantes en la asignación de un sueldo.

Un mismo puesto de trabajo puede ser recompensado de forma diferente por los empleadores.

Por este motivo, es recomendable que los candidatos conozcan los aspectos más influyentes del salario para valorar su situación personal.

En un artículo publicado por el sitio español Expansión & Empleo, la consultora de Recursos Humanos Randstad, pondera los parámetros a tomar en cuenta.


* Tamaño de empresa: en general, cuanto mayor es la empresa, mayor es el salario. La dimensión de la compañía es quizá el factor que determina en mayor medida el sueldo de un profesional. Así, una persona puede llegar a cobrar hasta un 30% más o menos en un mismo puesto si su empresa cuenta con más de 50 trabajadores o con menos de 10. Además, la diferencia de salarios se suele agravar cuanto mayor es la especialización del puesto.


* Años de experiencia: la experiencia no sólo es fundamental para valorar las competencias de un trabajador, sino que también influye notablemente en su salario. No obstante, la diferencia entre salarios por este factor –que puede alcanzar un 26%- se ralentiza con los años.


* Formación: el nivel de formación es altamente valorado por los empleadores en el momento de asignar un sueldo. Incluso desarrollando el mismo puesto de trabajo en el mismo tipo de empresa y con la misma experiencia, una persona con educación básica puede llegar a percibir hasta un 24% menos que una recibida en la universidad.


* Supervisión de un equipo: no en todos los puestos existe la posibilidad de tener un equipo bajo cargo, pero esta responsabilidad añadida supone un aumento adicional del salario en la mayoría de los casos. Y según el tamaño del grupo supervisado, el trabajador puede cobrar hasta un 25% más.


* Ubicación del puesto: muchos candidatos no toman en cuenta este factor en el momento de postular a un empleo. No obstante, casi todos saben que es lo mismo trabajar en una pequeña localidad que en una gran urbe. Porque la oferta y la demanda de una determinada zona geográfica afectan significativamente la elasticidad de las bandas salariales de los empleos de la zona.

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Fuente: www.iprofesional.com

¿Cuánto le cuesta a una empresa un empleado "no comprometido"?

Los trabajadores contentos con su labor y su empleador generan un 60% más de rendimiento que quienes carecen de un aliciente en su puesto de trabajo. Pero sólo el 10% de las compañías cuenta con estrategias para incentivar y retener a la gente valiosa. Por qué las recompensas económicas no alcanzan.

Ante el crecimiento de la inequidad interna y las groseras diferencias salariales entre el personal sindicalizado y aquellos empleados –en su mayoría ejecutivos y profesionales- fuera de convenio, las compañías deben enfocarse aún más en la gestión y fidelización de sus talentos.

En el actual contexto inflacionario y tras los ajustes por encima del 30% que consiguieron gremios como el de la alimentación, el desafío principal de las áreas de Recursos Humanos es gestionar las compensaciones y los paquetes de beneficios de sus perfiles clave.

En definitiva, los empleadores deben focalizarse en quienes más aportan al negocio, es decir, aquellos empleados que tienen alto potencial y los que muestran un alto desempeño.

Según manifiesta Florencia Deverill, Talent & Total Rewards Senior Manager de Hewitt Associates, “en las organizaciones hoy más que nunca se vuelve necesario segmentar el talento y preguntarle a cada uno de los empleados más valiosos cuáles son los drivers que los motivan y hacer foco en ellos, ya que no pueden ser los mismos para todos.”

Y añade: “Hay que mirar bien cada perfil. Pero las empresas tienen dificultades para diferenciar. El grueso del presupuesto va a la mediana y les cuesta mucho darles más a unos que a otros. Y lo recomendable es ver qué segmentos prevalecen y direccionar el marketing y la comunicación.”

Sin embargo, de acuerdo a datos de la firma de consultoría, en la actualidad sólo el 10% de las compañías cuenta con estrategias para incentivar y retener a la gente valiosa, iniciativas que para lograr este fin deben enfocarse a la necesidad de cada empleado.

Atrás quedo la época en que para tener un trabajador contento y fiel alcanzaba con obsequiarle un reloj o darle un diploma por el número de años permanencia en la trinchera. Hoy, las organizaciones buscan nuevos planes para motivar, orientados, sobre todo, a mejorar la calidad de vida de sus colaboradores.

Es que estudios llevados a cabo por Hewitt con más de 7.000 empresas muestran que cada empleado no comprometido les cuesta un promedio de u$s10.000 en ganancias anuales.

Además, de acuerdo a la investigación “Calidad laboral y productividad” elaborada por la Universidad de Barcelona, los trabajadores contentos con su labor y su empleador generan un 60% más de rendimiento que quienes carecen de un aliciente en su puesto de trabajo.

Estos datos, en definitiva, dejan en evidencia la gran importancia que reviste para los empresarios la tarea de motivar a sus recursos con incentivos no monetarios.

El compromiso no es opcional

En tanto, otro estudio realizado recientemente por Hewitt, que incluye datos de la Argentina, revela que en el primer trimestre del 2010 los niveles de compromiso de los empleados experimentaron la baja más marcada de los últimos 15 años.

El análisis se hizo sobre 5.077 empresas en todo el mundo, con un total de 4.600.000 empleados. Este año, el scored general de compromiso fue de 53 por ciento.

Y, entre las 46 las compañías locales, que emplean un total de 21.412 personas, el nivel de compromiso fue de 58%, dos puntos porcentuales menos que la edición anterior del relevamiento.

Consultada al respecto por iProfesional.com, Deverill enfatiza que “en los tiempos de crisis, el compromiso no es optativo. Tiene que ser full. Y si los altos potenciales y el resto del personal tienen la misma tendencia de compromiso hay un problema, a no ser que esté en el 92 por ciento.”

“Por primera vez, hemos observado que el número de empresas en las que el compromiso de los empleados ha declinado supera al número de empresas en las que ha aumentado o se ha quedado igual”, señala Patricio Benegas, Gerente General de Hewitt.

Y asegura: “La falta de compromiso puede traducirse en un impacto negativo importante en los niveles de servicio al cliente y en la productividad.”

Es que, en su opinión, “los empleados no comprometidos pueden afectar la reputación de la empresa frente a sus clientes, ya que no se sienten inclinados a recomendarla y, además, en un instante pueden destruir el valor que se ha tardado años en construir.”

Sin embargo, a pesar de estos riesgos y consecuencias negativas, es muy bajo el porcentaje de empresas que tomaron nota y comenzaron a implementar acciones para fomentar el compromiso, especialmente entre aquellos colaboradores de más alto potencial y de mejor desempeño.

De acuerdo a Benegas, “algunas las compañías se han dado cuenta de que del mismo modo en que deben prestar más atención a los clientes que les brindan mayores ganancias, también deben enfocarse en retener y motivar a los trabajadores que tienen un mayor impacto en el negocio y añaden más valor.”

Las recompensas económicas no alcanzan

El motivar a los talentos y personal clave depende de mucho más que de las recompensas económicas. “Estos empleados quieren participar en las decisiones que los afectan, sentirse reconocidos y valorados por sus aportes y poder contar con los procesos, recursos y apoyo que necesitan para poder hacer bien su trabajo”, destaca el número uno de Hewitt en el país.

Pero, según su visión, las compañías a veces subestiman la capacidad de adaptación y entendimiento que pueden tener sus colaboradores y cómo los mismos pueden aportar a mejorar la situación.

“Proveer participación y mejorar la comunicación puede hacer la diferencia entre tener una fuerza laboral altamente comprometida y una que puede representar un riesgo para el negocio. Para muchos, la clave reside en mejorar la calidad de sus líderes. Y pequeños cambios positivos en sus conductas pueden tener un impacto significativo”, concluye Benegas.

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Fuente: www.iprofesional.com

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Felicitaciones Cengage Learning, La primera Factura Eletrónica fue emitida.

Felicitamos a Cengage Learning y al equipo de AIPEM Group por la exitosa puesta en marcha de la Solución de Facturación Electrónica.

Cengage Learning ahora factura electrónicamente, cumpliendo con las disposiciones de la AFIP en tiempo y forma.


En una implementación llevada adelante por Alejandro Compaired, de AIPEM Group, y Agustín Daddino, de Cengage Learning, con todo éxito la Facturación Electrónica ya no es un problema en esta empresa.


La multinacional con presencia en los 5 continentes, emitió su primer Factura Electrónica utilizando la solución provista por el equipo de AIPEM Group.

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Felicitaciones Sicurezza Argentina, la Solución AIPEM Logística ya está en marcha

Felicitamos a Sicurezza Argentina y al equipo de AIPEM Group por haber logrado la puesta en marcha de la Solución AIPEM Logística.

La organización de la vestimenta ya no es un problema en Sicurezza Argentina, la semana anterior se logró poner en marcha la Solución AIPEM Logística.

En un trabajo en conjunto de la responsable del sector y el Lic. Román Jasis, se llevó adelante un control del stock actual y se registraron los cargos que se encuentran en cada objetivo.

De aquí en más sólo resta registrar por sistema cada entrega y devolución realizada.

La puesta en marcha de la Solución AIPEM Logística, es sólo un comienzo ya que estamos en pleno trabajo de implementación de las Soluciones AIPEM Asistencia y Cobertura, AIPEM Habilitaciones y AIPEM Objetivos.

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Apache Energia Corporation utiliza las Soluciones de AIPEM Grouop

Felicitamos a Apache Energia Corporation por incorporar las Soluciones de Personal de AIPEM Group.

Apache Energia Corporation, una empresa multinacional, dedicada al negocio del petroleo, confió en AIPEM Group una Solución a medida basada en el módulo AIPEM Personal.

Durante el 2006 realizó dos importantes inversiones que aumentaron en forma significativa su presencia en el país. Sus activos en petróleo y gas se encuentran ubicados en las Cuencas Neuquina, Cuyana y Austral de la Argentina.

Apache Energia Corporation, quien tiene presencia a nivel mundial con plantas en Australia, Egipto, Escocia, Estados Unidos, Canadá y Argentina, incorporó una Solución a Medida basada en el módulo AIPEM Personal a fin de llevar el control, principalmente, de las vacaciones de una manera más organizada.

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Felicitaciones Clines y Securite, el sistema contable está puesto en marcha.

Felicitamos al equipo de AIPEM Group y a las empresas CLINES y Securite por haber logrado la puesta en marcha del Sistema contable en ambas empresas.

Finalmente, tras un arduo proceso de configuración e implementación se logró poner en marcha el sistema contable en ambas empresas. A partir de ahora la totalidad de los registros contables se llevan a través del sistema provisto por AIPEM Group.

La implementación fue llevada adelante por el Ctdor. Roberto Paleo de CLINES y el Lic. Román Jasis de AIPEM Group, quienes trabajaron ultimando los detalles para hacer posible la puesta en marcha la semana última.

El trabajo de todas maneras no termina aquí, ya que se continua realizando un seguimiento exhaustivo y en la actualidad se están encarando nuevos proyectos conjuntos.

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Cengage Learning Incorpora Soluciones de AIPEM Group

Felicitamos a Cengage Learning por incorporar la solución de Facturación Electrónica de AIPEM Group.

Cengage Learning brinda soluciones de aprendizaje altamente personalizadas para los colegios, universidades, profesores, estudiantes, bibliotecas, entidades gubernamentales, empresas y profesionales de todo el mundo. Estas soluciones son entregadas a través de contenidos especializados, aplicaciones y servicios que fomentan la excelencia académica y el desarrollo profesional, lo cual permite a sus clientes obtener resultados de aprendizaje medibles.

Cengage Learning, quien trabaja para los 5 continentes entregando soluciones en aprendizaje a nivel global, confía en AIPEM Group como su proveedor de soluciones informáticas, incorporando en este caso la solución AIPEM Factura Electrónica.

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Bariloche: Quieren capacitar a policías con un Código de conducta avalado por la ONU

El proyecto lo impulsan legisladores provinciales de SUR. Ayer, se trató el tema en la Comisión de Derechos Humanos de la Legislatura rionegrina. El objetivo es volcarlo en programas de estudio de los policías y de efectivos del servicio penitenciario. Pretenden que el personal que no cumpla con esa capacitación no pueda ser promovido a una jerarquía superior.

Legisladores de la Comisión de Derechos Humanos de la Legislatura provincial y funcionarios del Ministerio de Gobierno y de la Policía de Río Negro coincidieron ayer en avanzar con el tratamiento del proyecto de ley que promueve la implementación del “Código de Conducta para Funcionarios encargados de hacer cumplir la Ley”, que tiene el aval de la ONU. La idea es que se incorpore a la formación de los agentes de la Policía de Río Negro y del Servicio Penitenciario Provincial.

Los legisladores discutieron el proyecto en la reunión de la Comisión que se realizó ayer y de la que participaron el director general de Asuntos Legales del Ministerio de Gobierno, Alvaro Larreguy y su equipo de abogados. En representación de la Policía estuvieron la directora general de capacitación, Susana Martínez, y el secretario general de la fuerza, Basilio Araneda.

Los legisladores Irma Haneck y Manuel Alberto Vázquez, de SUR, presentaron el proyecto que propone la adopción de este “Código de Conducta para Funcionarios encargados de hacer cumplir la Ley”, que en 1979 fue aprobado por la Organización de las Naciones Unidas y en 1992 fue adoptado por el Estado Argentino a través de la Ley 24.059, informó ADN.

En el 2003, el Gobierno nacional estableció por decreto la incorporación de este código a los reglamentos de los cuerpos y fuerzas de seguridad nacionales, invitando a las provincias a adherir al mismo.

Durante la reunión se coincidió en la necesidad de avanzar con este proyecto de ley para que se incorpore a la formación de los agentes de la Policía de Río Negro y del Servicio Penitenciario Provincial.

La iniciativa establece entre otras cuestiones, que este código se incluya en los programas de estudio, y que el personal que no cumpla con esta capacitación no pueda ser promovido a una jerarquía superior.

También fija que la transgresión del código será considerada una falta gravísima, conformes a las respectivas reglamentaciones policiales y penitenciarias. La autoridad de aplicación, en caso de que prospere la iniciativa de ley, será el Ministerio de Gobierno, a través de la Secretaría de Seguridad.

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Fuente: http://elciudadanobche.com.ar/

RINDIERON HOMENAJE A LOS POLICÍAS CAÍDOS EN CUMPLIMIENTO DEL DEBER

El jefe de Gabinete Anibal Fernández; el ministro de Justicia Julio Alak y el titular de la Policía Federal Néstor Valleca encabezaron la ceremonia.

El jefe de Gabinete, Aníbal Fernández, y el ministro de Justicia, Seguridad y Derechos Humanos, Julio Alak, encabezaron este mediodía el acto de homenaje a los efectivos de la Policía Federal caídos en cumplimiento de su deber.

Durante la ceremonia, los funcionarios colocaron una corona de laureles al pie del monumento que recuerda a los integrantes de la fuerza muertos en acción y entregaron plaquetas y medallas a sus familiares directos.

Tras el acto, Alak dijo que “es una obligación del Estado evocar y hacer un reconocimiento a los hombres y mujeres que, con un altruismo sin par, ofrendaron su existencia para defender la vida y los bienes de la sociedad”.

Por su parte, Aníbal Fernández destacó que “los esfuerzos cotidianos que hace el personal de la fuerza no son debidamente reconocidos por una sociedad que espera de ellos lo mejor”.

Poco antes el titular de la Policía Federal, comisario Néstor Valleca, había reconocido ante los familiares de los efectivos fallecidos que “no hay acciones que puedan llevar consuelo antes semejante pérdida”.

En la ceremonia, realizada frente al monumento ubicado en la avenida Figueroa Alcorta y Monroe de la Ciudad de Buenos Aires, recibieron plaquetas y medallas distintivas los familiares del cabo 1° De Bernardi, del suboficial Luis Olmedo y de los agentes Pablo Jara, Diego Orellana, Gastón Ávalos y Carlos Horquera.

Junto a Fernández, Alak y Valleca, estuvieron también el ministro de Economía, Amado Boudou; el procurador del Tesoro, Joaquín Da Rocha; el secretario de Seguridad Interior, Sergio Lorusso; el subjefe de la Policía Federal, Jorge Oriolo; el ministro de Seguridad porteño, Guillermo Montenegro, y el titular de la Policía Metropolitana, Eugenio Burzaco.

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Fuente: http://www.jus.gov.ar/