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"Con el objeto de garantizar el normal funcionamiento del sistema solidario de salud que brinda a los empleados de comercio OSECAC, y enmarcado en la vigente emergencia sanitaria que fuera oportunamente dictada por el Poder Legislativo Nacional y que involucra a toda la cobertura médica asistencial, se conviene con carácter extraordinario y excepcional, por el plazo de vigencia del presente Acuerdo, y sin que ello implique sentar precedente alguno, un aporte a cargo de los trabajadores mercantiles encuadrados en el Convenio Colectivo 130/75 y beneficiados con el presente Acuerdo. El referido aporte efectuado por el trabajador a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, será de $ 50 (cincuenta pesos) mensuales. Dicha suma será retenida del monto mensual a percibir por cada trabajador, a partir del presente mes de mayo y depositada a la orden de OSECAC."
Empleados de Comercio
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JORNADA COMPLETA
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MEDIA JORNADA
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2/3 DE JORNADA
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CCT 130/75
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Básico
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No Rem.
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Básico
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No Rem.
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Básico
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No Rem.
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Categorías
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Mayo 2013
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14%
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Mayo 2013
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14%
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Mayo 2013
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14%
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| Maestranza A | $ 5.202,30 | $ 728,32 | $2.601,15 | $364,16 | $3.468,20 | $485,55 |
| Maestranza B | $ 5.222,00 | $ 731,08 | $2.611,00 | $365,54 | $3.481,33 | $487,39 |
| Maestranza C | $ 5.291,00 | $ 740,74 | $2.645,50 | $370,37 | $3.527,33 | $493,83 |
| Administración A | $ 5.276,22 | $ 738,67 | $2.638,11 | $369,34 | $3.517,48 | $492,45 |
| Administración A | $ 5.305,79 | $ 742,81 | $2.652,90 | $371,41 | $3.537,19 | $495,21 |
| Administración C | $ 5.333,31 | $ 746,66 | $2.666,66 | $373,33 | $3.555,54 | $497,78 |
| Administración D | $ 5.424,04 | $ 759,37 | $2.712,02 | $379,68 | $3.616,03 | $506,24 |
| Administración F | $ 5.497,96 | $ 769,71 | $2.748,98 | $384,86 | $3.665,31 | $513,14 |
| Administración E | $ 5.606,37 | $ 784,89 | $2.803,19 | $392,45 | $3.737,58 | $523,26 |
| Cajeros A | $ 5.300,84 | $ 742,12 | $2.650,42 | $371,06 | $3.533,89 | $494,75 |
| Cajeros B | $ 5.335,31 | $ 746,94 | $2.667,66 | $373,47 | $3.556,87 | $497,96 |
| Cajeros C | $ 5.379,69 | $ 753,16 | $2.689,85 | $376,58 | $3.586,46 | $502,10 |
| Personal Auxiliar A | $ 5.300,85 | $ 742,12 | $2.650,43 | $371,06 | $3.533,90 | $494,75 |
| Personal Auxiliar B | $ 5.350,13 | $ 749,02 | $2.675,07 | $374,51 | $3.566,75 | $499,35 |
| Personal Auxiliar C | $ 5.512,74 | $ 771,78 | $2.756,37 | $385,89 | $3.675,16 | $514,52 |
| Auxiliar EspecializadoA | $ 5.359,98 | $ 750,40 | $2.679,99 | $375,20 | $3.573,32 | $500,26 |
| Auxiliar Especializado A | $ 5.448,68 | $ 762,82 | $2.724,34 | $381,41 | $3.632,45 | $508,54 |
| Vendedor A | $ 5.300,84 | $ 742,12 | $2.650,42 | $371,06 | $3.533,89 | $494,75 |
| Vendedor B | $ 5.448,68 | $ 762,82 | $2.724,34 | $381,41 | $3.632,45 | $508,54 |
| Vendedor C | $ 5.497,96 | $ 769,71 | $2.748,98 | $384,86 | $3.665,31 | $513,14 |
| Vendedor D | $ 5.606,37 | $ 784,89 | $2.803,19 | $392,45 | $3.737,58 | $523,26 |
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En este escenario, se suma la incertidumbre característica de un año electoral y, en caso de tener juicios pendientes por despidos, la posibilidad de tener que afrontar costos laborales superiores a las previsiones de las empresas, a raíz de la disparidad de criterios de la Justicia al emitir sentencias sobre una misma materia.
Expertos consultados por iProfesional.com explicaron por qué estos son los ejes temáticos que estarán instalados en la agenda empresarial.
Paritarias y aumentos salariales
Marzo será el mes clave en materia de negociaciones salariales, si bien algunos sectores ya llegaron a un acuerdo sobre las subas para el 2011, a fines del año pasado, y otros comenzarán el debate en febrero.
Se estima que los incrementos difícilmente sean inferiores al 25%. En cambio, no está previsto, por el momento, techo alguno.
En este sentido, resulta clave destacar que, a los fines de arribar a un acuerdo, varios gremios ya no usarán las subas generalizadas de precios, que difunden las consultoras o el INDEC, sino la que se conoce como "inflación del supermercado", que supera en 10 puntos el índice promedio.
Julio Stefanoni Zani, socio de Perez Alati, Grondona, Benites, Arntsen & Martinez de Hoz (h), explicó que el horizonte de negociación no podrá extenderse demasiado porque, "debido a la inflación" luego se hace necesario "reabrir las negociaciones".
En tanto, Oscar Lescano, dirigente del sindicato Luz y Fuerza, señaló que "es difícil, con un alza de precios que se calcula será cercana al 30%, que los sindicatos firmen por una cifra más baja. Porque, además de la inflación del 2011, también hay que mirar lo que ya perdimos en el 2010 y tenemos que recomponer".
Conflictos sindicales y tercerización
Otro de los focos de atención pasa por la creciente conflictividad laboral.
Los asesores de empresas, consultados por este medio, aconsejaron "no desatender los reclamos de encuadre sindical, la tercerización, y la problemática de no contar con reglas claras, por ejemplo, a la hora de otorgar beneficios no remunerativos o de calcular un despido".
Al respecto, Gustavo J. Gallo, titular de Gallo & Asociados, puntualizó que hoy preocupa "cuál será la política en torno a los actuales y futuros planteos de encuadramiento y su impacto en los costos y en el clima laboral interno".
Y aclaró que no sólo se trata de "la habitual incertidumbre acerca del monto y de la determinación de los salarios sino también de la frecuente pretensión sindical de reformular cada actividad para hacerla propia ".
Por otra parte, con relación al polémico régimen de tercerización, Esteban Carcavallo, socio del Severgnini, Robiola, Grinberg & Larrechea, afirmó que "es una herramienta creada por cambios tecnológicos y procesos comerciales". Y agregó que "resulta difícil ir en contra de la corriente y buscar su eliminación".
En la misma línea, Federico Basile, socio del estudio M&M Bomchil, remarcó que "no se puede legislar para un caso específico, pero muchas veces se lo hace en represalia a un sector determinado. Pensar una reforma tan sustancial es ir contra la modernidad, las empresas no pueden dedicarse a todo".
Pese a la manifiesta necesidad de las compañías, es indudable que los reclamos por inequidades salariales, entre quienes pertenecen a la planta permanente de las empresas y quienes son trabajadores tercerizados, existen.
De hecho, en el Congreso avanzan varias iniciativas que abordan esta problemática y ponen foco en la cadena de responsables solidarios en caso de juicios laborales.
Stefanoni Zani advirtió que "no es que el trabajador le atribuye responsabilidad solidaria a la empresa principal, sino que pretende que se establezca que sea éste su empleador directo, sin importar que esté registrado en otra".
"Estamos hablando de un recargo indemnizatorio gigantesco, que si prospera la compensación, pasa a ser de cuatro o cinco veces la común. Se suele invocar en las demandas que son empleados directos del que utilizó su servicio, mediante la interposición de personas ", destacó el experto.
¿Una nueva Ley de Riesgos del Trabajo?
Tras los fallos de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, que declararon como inconstitucionales ciertos aspectos fundamentales de la Ley de Riesgos de Trabajo, la norma quedó herida de muerte.
A partir de entonces, las cuestiones vinculadas con asegurar a un empleado y la real cobertura que la empresa obtiene de su Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) comenzaron a navegar en un mar de incertidumbres.
El Gobierno convocó, en varias oportunidades, a empresarios y sindicatos para consensuar los cambios necesarios, con el fin de dar un nuevo marco al sistema.
Ante la falta de acuerdos, en noviembre de 2009, mediante un decreto (1694/09) el Ejecutivo optó por establecer un nuevo piso indemnizatorio de $180.000 a los efectos del cálculo de reparación por accidentes.
Sin embargo, aún existen dos cuestiones clave pendientes de resolución, que mantienen en vilo a todos los hombres de negocios: una de ellas tiene que ver con la doble vía.
Es decir, que el empleado pueda ser resarcido por la ART y, a su vez, si el monto pagado no cubre sus necesidades, éste mantenga la puerta abierta para iniciarle a la compañía una demanda civil para reclamar un monto adicional.
La otra cuestión pendiente de reforma está vinculada con los accidentes in itínere, en cuanto a si el empresario debe hacerse cargo, o no, de los que pudiera sufrir el empleado en su camino al trabajo.
Es así como la actual normativa quedó sumamente difusa.
"Esto conlleva a un incremento inevitable de los costos laborales", destacó Basile.
"Hoy, el trabajador accede a la prestación de la ART y aún así puede ir por más. Se siente insatisfecho e inicia un litigio -ya que la doble vía sigue vigente-", aseguró.
Incremento de los costos laborales
En la actualidad, las empresas se ven envueltas en una gran incertidumbre a la hora de disponer el despido de un empleado, en lo que respecta a la indemnización que finalmente tendrá que pagar si el dependiente decidiera hacerle juicio.
En este escenario, expertos estiman que el 95% de los litigios son previsionados como inciertos, en la calificación que se solicita a auditores para poder cerrar balances y presupuestos.
"Tal como están dadas las circunstancias, se hace difícil darle a un accionista del exterior asesoramiento confiable y el local, no lo entiende. Se hace prácticamente imposible conocer algo que va a suceder como mínimo en tres años, como ocurre con el monto a pagar por una indemnización, sumado a que, en ese lapso, puede cambiar la jurisprudencia o la ley", destacó el abogado de M&M Bomchil.
En este contexto, un tema que preocupa y que puso en jaque a las empresas es la modificación de dos pilares básicos en materia laboral: el despido libre y el costo tarifado.
Con respecto a la primera cuestión, existe un abanico de situaciones donde los jueces, generalmente, resuelven a favor de los dependientes. Por ejemplo, cuando se trata de cesantías de empleadas embarazadas o trabajadores accidentados.
Pero también hay otro tipo de reclamos que, en la actualidad, están tocando las puertas de los tribunales y tienen que ver con casos de discriminación laboral. Si el despido recayó sobre un gremialista, la normativa vigente establece que el mismo es nulo y se termina obligando a la firma respectiva a restituir en su empleo al trabajador cesanteado.
De esta forma, los empresarios no sólo ven incrementadas las indemnizaciones a las que son condenados a pagar sino que también se encuentran, de alguna manera, "limitados" a la hora de resolver una desvinculación.
"Ha cambiado la matriz laboral, o como mínimo se puso en crisis", indicó Stefanoni Zani.
"Triunfó una posición que hace que cualquier persona, que ejerza cualquier tipo de actividad sindical, y que fue despedida, vaya a invocar la discriminación y a pedir inmediatamente su incorporación a la empresa", sostuvo el abogado.
De hecho, esto fue lo que resolvió la Corte Suprema, a principios de diciembre de 2010, cuando el máximo tribunal ordenó a la firma Cencosud -empresa que explota los hipermercados Easy y Jumbo, el shopping Unicenter y los supermercados Disco- reincorporar a sus puestos de trabajo a un grupo de empleados luego de considerar que las cesantías fueron producto de un acto de discriminación.
En la causa, los magistrados sostuvieron que la Ley 23.592, que penaliza los actos discriminatorios, resulta aplicable a los empleados del sector privado que no gozan de protección sindical, sentando así un importante precedente de alto impacto para las empresas.
Empleados fuera de convenio
Otra de las preocupaciones de los hombres de negocios, de cara al nuevo año que acaba de comenzar, tiene que ver con el llamado "solapamiento salarial".
Sucede que las compañías se ven forzadas a reforzar sus políticas de beneficios para todos aquellos empleados que no están amparados por los convenios colectivos de trabajo, de modo de evitar una situación de descontento respecto de los dependientes que recibieron aumentos salariales como resultado de las paritarias del sector que los nuclea.
Hoy en día, es frecuente que las empresas se enfrenten con sueldos rezagados respecto a la inflación real y solapamientos salariales entre jefes y subordinados, en la medida que no se otorgue una compensación.
Sin embargo, los expertos consultados por iProfesional.com advirtieron que el otorgamiento de beneficios podría transformarse en un arma de doble filo para las compañías.
Esto es así porque, cada vez con mayor frecuencia, la Justicia considera que los beneficios otorgados a los empleados, más allá del sueldo, formen parte de la liquidación final en casos de despido.
En este sentido, los magistrados suelen otorgan carácter remunerativo a conceptos tales como la cobertura médica, comisiones, viáticos y el teléfono móvil, incrementando así los costos laborales derivados de una cesantía.
"Si se quiere desvincular a un empleado hoy no se tiene idea de cuánto puede llegar a costar. Hace unos años se calculaba con precisión", explicó Stefanoni Zani.
"La indemnización final hay que multiplicarla por cinco veces o más", indicó el experto.
Un tema que se viene: el reparto de ganancias entre empleados
"Hay preocupación por esta iniciativa ya que el Gobierno la va a utilizar para presionar al empresariado", sostuvo Carcavallo, al referirse al proyecto de ley que propone que los empleados participen de las ganancias de las empresas.
El diputado Héctor Recalde, autor de la iniciativa, ingresó a la Cámara de Diputados, en septiembre de 2010, una propuesta parlamentaria que apunta a obligar a las compañías a participar a los trabajadores de sus ganancias, siempre que empleen más de 300 personas.
No obstante, en el futuro, se incorporarían también aquellas que no alcanzaran ese número.
Al respecto, Recalde aseguró que este proyecto "no va a generar desempleo" y remarcó que, de ninguna manera es "inoportuno".
Y advirtió: "En ningún caso está previsto que un legislador, antes de redactar una iniciativa, tenga que consultar al sector empresario", respondiendo así a las críticas que recibió de parte de las cámaras empresariales.
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De acuerdo con estimaciones privadas, el 2010 cerró con una suba de precios del 25% anual promedio. Y este año el nivel podría ser muy similar, e incluso mayor.
Por ello, y más allá de los reclamos de "prudencia" que emanan del empresariado y del hasta ahora infructuoso avance del llamado "Pacto Social", las primeras demandas de los líderes gremiales revelan que sus expectativas de incremento salarial superan en hasta 5 puntos el porcentaje que reclamaban en este mismo período del año pasado.
En buen romance, esto significa que quienes representan a aquellos trabajadores que lograron aumentos significativos en 2010, como los de la alimentación (35%), van a intentar acordar por una cifra similar para mantener lo conquistado.
En tanto, aquellos que quedaron por debajo del índice real de precios, ya comenzaron a pactar sumas no remunerativas de verano, "a cuenta" de negociaciones futuras.
Uno de estos casos es el de los bancarios, que lograron hacerse de unos $1000 extra entre enero y marzo -equivalente a un incremento del básico del 22%- y que los deja con margen para obtener un porcentaje adicional y hasta superior en la paritaria de este año.
Por su parte, sectores de peso, como camioneros y petroleros, tras haber obtenido aumentos del 25% y 27% respectivamente, ahora se atreven a ir en busca de unos puntitos más, al considerar que el sector privado goza de un buen pasar.
"Las empresas lograron ganancias suficientes como para otorgar incrementos sustanciales. Pienso que no sólo se puede mantener el nivel salarial sino también ir por más", reconoció a iProfesional.com, Julio Cavalleiro, el secretario general de los camioneros de San Nicolás, lugar donde se alojan empresas clave de la actividad siderúrgica.
El panorama sindical que se presenta choca de lleno con la solicitud de los empresarios de moderar la pauta salarial en torno del 20%, ante la "preocupación" que les genera el hecho de que la inflación se retroalimente aún más.
Además de ello, se ven afectados por la pérdida de competitividad, que ubica al país con costos laborales cercanos -y en varias ramas de actividad superiores- a los del 1 a 1. En consecuencia, se les hace cada vez más difícil competir con los productos importados.
Algo que se presenta como una controversia de difícil solución son los diferentes parámetros de referencia que utilizan los distintos dirigentes sindicales a la hora de negociar.
En efecto, algunos apuntan a lograr unos puntitos más que la suba general promedio de precios, en tanto que varios aspiran a equiparar el alza de alimentos, que hasta ahora ha venido escalando muy por encima del índice promedio.
Comercio, bancarios, gastronómicos y una amplia lista
Luego de que los aceiteros y el sindicato de aguas y gaseosas cerraran los primeros acuerdos del año con aumentos del 25 y 27%, el resto de los gremios que siguen en la lista ya comenzó a desplegar su "menú" de reclamos.
En principio, el sindicato de comercio, liderado por Armando Cavallieri, tiene previsto sentarse a negociar antes de fin de mes para renovar el acuerdo anterior que caduca en febrero.
"Vamos a ser cautelosos, pero queremos defender el poder adquisitivo de los trabajadores. Estaríamos pidiendo alrededor del 25%", aseguró a iProfesional.com, el secretario general del sindicato de empleados de comercio de Avellaneda, Pedro Orlando Machado.
La cifra es menor al aumento en tres cuotas del 29% que terminó de concretarse a fines del 2010 y que llevara el básico a $3000. Pero supera en casi 5 puntos el reclamo "inicial" de marzo del año pasado.
Asimismo, Machado explicó que aspirarán a lograr un incremento mayor para aquellos empleados que desarrollan sus actividades en las grandes cadenas de hipermercados.
Este pedido de aumento es similar al de la Federación de los panaderos, cuyo acuerdo también vence en febrero.
"Vamos en busca de un 25%, cifra acorde con la inflación", señaló a este medio el líder del sector, José Sanchez.
Cabe recordar que el sindicato logró en 2010 un aumento del 38% para la Capital Federal, que elevó el básico a $2200, mientras que en el interior el incremento estuvo más cerca del 25 por ciento.
En tanto, el gremio de los bancarios viene negociando desde diciembre la nueva escala salarial, tras haber obtenido una suma fija para enero, febrero y marzo.
Si bien todavía no hizo pública la cifra, la oposición del gremio -que tiene influencia en el Banco Provincia, Ciudad y Nación- adelantó que solicitó a la conducción un pedido de incremento del 35% con cláusula gatillo y la incorporación al básico de los montos no remunerativos.
"La suma que nos dieron de $1000 equivale a un aumento de 22%. Eso está cerca de lo que pide el Gobierno. Pero si el año pasado firmamos por un 23,5%, ahora tenemos que conseguir más", destacó la representante de la seccional Buenos Aires del Provincia, Mari Chiconi.
Los camioneros también mantienen bajo siete llaves sus peticiones para el 2011. Sin embargo, dentro del gremio estiman que, al menos, van a conseguir 2 puntos más que lo pactado el año pasado.
"Si en 2010 conseguimos 23%, este año apuntaremos a obtener como mínimo 25%", afirmó Cavalleiro.
Cabe destacar que si se tienen en cuenta los incrementos posteriores por vacaciones y las sumas alcanzadas recientemente por el sector logístico, la suba de 2010 - en realidad - ascendió al 30 por ciento.
Justamente, esa cifra es a la que apuntan ahora el transporte de correo y caudales, antes de que comience la paritaria de los camioneros, según advierten los empresarios de esta rama de actividad.
Uno de los temores que acecha a varios dirigentes sindicales es que les suceda lo mismo que en el ejercicio anterior, cuando pactaron subas que luego quedaron rezagadas frente a la alza de precios.
Es por eso que, como parte de su estrategia, incluyen en su menú de opciones acuerdos por períodos más cortos, sumas fijas no remunerativas y la inclusión de cláusulas gatillo. Esto es, dejar sentado por escrito que si el pulso inflacionario sobrepasa un determinado umbral, las partes se comprometen a sentarse para renegociar.
Así lo hicieron los aceiteros en el acuerdo que firmaron semanas atrás y que contempla la reapertura de la paritaria.
En tanto, los porteros logaron una recomposición de $600 por enero y febrero.
Y la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) pide una "ayuda económica", aunque los empresarios por ahora prefieren no convalidar esta petición.
"Estamos teniendo problemas ante los productos que llegan de China. Entonces la postura es cuidar la competitividad. Hay un pedido de la UOM que estamos evaluando. No tenemos una respuesta favorable", sostuvo a iProfesional.com el presidente de la cámara de metalúrgicos de Córdoba, Emilio Etchegorry.
Los metalúrgicos negociaron el año pasado un incremento del 26,6% en dos cuotas.
A la lista de reclamos por subas salariales, que marcan el arranque del año, se suman el de los docentes nucleados en CTERA, que piden al Estado una recomposición del 25%.
También los gastronómicos, que elevaron sus voces para hacerse de un incremento del 30 por ciento.
Los trabajadores de la alimentación, tras obtener en diciembre una suma no remunerativa de entre $400 y $600, ahora apuntan a una suba similar a la del año pasado, que les permitió llevar el básico a casi 3000 pesos.
"Queremos mantener el poder de compra que alcanzamos en el último acuerdo, que fue del 35%", informó a iProfesional.com el líder del sindicato y ex jefe de la CGT, Rodolfo Daer, quien mantendrá en febrero las primeras reuniones con las cámaras del sector.
Otro rubro que va por más es el de los estatales. Aunque luego relativizó lo dicho, el dirigente de la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN) de Santa Fe adelantó días atrás que el mes siguiente, cuando se reabran las negociaciones, pedirá entre el 30 y 35% de aumento.
"Los empleados públicos, y los trabajadores en general, se guían por el alza de precios a la hora de tener que llenar el changuito en el supermercado. Y la verdad es que cada vez alcanza para menos", afirmó Alberto Maguid.
La UPCN acordó con el Gobierno en 2010 una suba para los estatales del 21% en dos cuotas (10% en junio, y otro 11% en agosto) lo que despertó el enojo de ATE (Asociación de trabajadores del Estado), un gremio de la CTA que también representa a los empleados públicos y que aspiraba a obtener un salario mayor.
En este contexto, Pablo Micheli, el dirigente de ATE y nuevo secretario general de la CTA, advirtió en las últimas semanas que los sueldos deben aumentar cerca de un 30%.
Los portuarios del SUPA tampoco se resignan a aceptar los pedidos de moderación que emanan desde las centrales empresarias y, con mayor sutileza, desde el Gobierno.
"No podemos bajarnos de lo que conseguimos en 2010. Y menos teniendo en cuenta que ahora la inflación es mayor que la que existía cuando acordamos", afirmó Juan Corvalán, dirigente del sindicato portuario.
Cabe recordar que en las últimas paritarias este gremio firmó un reajuste del 26% para el personal fijo y de un 29% para los tercerizados.
En la misma línea, Pedro Wasejko, dirigente de los trabajadores del neumático, confesó a iProfesional.com que en la próxima negociación apuntarán a obtener alrededor de 4 puntos sobre la inflación y, además, otros 5 puntos en concepto de beneficios no remunerativos.
De lograrlo, implicaría una mejora respecto del acuerdo del 2010 de un 27,5% que, en términos reales, se transformó en un 31% si se contabilizan los beneficios.
Este es el escenario que se presenta para las discusiones salariales apenas comenzado el año.
Los reclamos serán de por sí muy elevados y la palabra "moderación" va quedando, poco a poco, en el olvido.
Los empleados y dirigentes gremiales se muestran preocupados por lograr un porcentaje de incremento que los proteja de la suba de precios.
Curiosamente, los empresarios también se muestran preocupados, porque sienten que el alza en los costos se traduce en una mayor inflación en dólares que los va dejando rezagados frente a la competencia importada.
En síntesis, una carrera en la que los aumentos son seguidos por más aumentos, generando un círculo vicioso del que es difícil escapar, mientras no se logre domar a la traumática suba de precios.
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La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) ya reformuló las pautas que deben seguir las empresas -al momento de incorporar y desafectar personal.
En efecto, a través de la resolución general 2988, el organismo a cargo de Ricardo Echegaray puso en marcha el nuevo sistema registral llamado "Mi Simplificación II" que tiene la misión de cumplir con un doble objetivo:Desde el fisco nacional, precisaron que los cambios abarcan a más de 7.200.000 trabajadores registrados y 550.000 empleadores.
Puntualmente, Echegaray aseguró que "la nueva versión del sistema Mi Simplificación facilita la registración de los empleados y mejora los controles en materia de Seguridad Social".
"Los 550.000 empleadores que utilizan la herramienta se encontrarán con una plataforma informática de última generación", aseguró el titular de la AFIP.Y agregó: "El renovado sistema interrelaciona a todos los organismos del Estado, agilizando el acceso a la información para poder maximizar los controles".
También remarcó que los empleadores están obligados a entregar a su personal el comprobante de "empleo registrado" cuando comienzan su relación laboral.
Nuevas pautas
Daniel Pérez, titular del estudio que lleva su nombre, explicó oportunamente a iProfesional.com los cambios centrales de la nueva resolución que ya están en plena vigencia.En materia de datos, el experto indicó que "el cambio de plataforma informática, además de la rapidez en la operación, va a implicar una serie de consultas más ágiles y mejor diseñadas".
Marcelo Domínguez, coordinador de la Comisión Tributaria de la Federación Argentina de Consejos Profesionales de Ciencias Económicas (Facpce), agregó como una ventaja adicional, que en el nuevo sistema "todos los datos a cargar por el empleador se encuentran dispuestos en tablas, previéndose la posibilidad de exportarlos a sistemas propios y de realizar búsquedas dinámicas de información".
"Desde la Facpce esperamos que la nueva plataforma informática facilite la carga de aquellos inherentes a las relaciones laborales y que pueda ser utilizada sin inconvenientes, por parte de los empleadores y de los trabajadores, así como también por los distintos organismos de la Seguridad Social", agregó Domínguez.Seriedad, Compromiso y Soluciones
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Fuente: http://contadores.iprofesional.com