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Proveedores de Internet salen a pelear negocios “virtuales” por u$s400 M en la Argentina

2011-12-14T09:28:00.002-03:00

El paradigma de la computación en la nube permite a las organizaciones alojar toda la infraestructura de su información fuera de sus oficinas, pudiendo acceder a ella por medio de Internet. FiberCorp, Telecom, Telefónica e iPlan van detrás de estas oportunidades

Los negocios tecnológicos de mayor crecimiento en los próximos años, en el sector de las empresas, provendrán de la tercerización de servicios, plataformas e infraestructuras, basados en los paradigmas de la computación en la nube y la virtualización.

Se trata de conceptos abstractos, pero que equivaldrán en la Argentina a oportunidades de negocios por 400 millones de dólares, según fuentes del mercado.

El objetivo consiste en llevar la idea que sustenta a gigantes de la red como Facebook, Google, Microsoft o Yahoo.

Cuando usted ingresa a la red social de Mark Zuckerberg, o al correo electrónico en Gmail, Hotmail o Yahoo Mail, o escribe un texto en Google Docs, sin saberlo, está utilizando “cloud computing”.

Esto permite a las personas y a las organizaciones alojar toda la infraestructura de su información fuera de sus oficinas, pudiendo acceder a ella por medio de Internet. Es decir, en cualquier momento desde cualquier lugar.

Sin embargo, en la Argentina, la adopción de la nube va lenta, no a nivel del consumidor final sino de las compañías. Entre las empresas grandes argentinas, es sólo de 3,6%, según surge del estudio de “data centers”, virtualización y cloud computing en grandes firmas, recientemente finalizado por la consultora Prince & Cooke.

Concretamente, sólo cinco firmas, de 138 grandes empresas que conforman la muestran dentro las Top 500 (en facturación) del país, tienen una solución basada en cloud.

Hay diferentes modalidades de la nube: dos de esas compañías argentinas cuentan con una solución que definieron como “privado cloud” (de propiedad y gestión internas); otras dos determinaron que las suyas son “pública cloud" (la propiedad y la gestión pertenecen a un negocio no relacionado) y la firma restante especificó que utiliza una “partner cloud” (la propiedad y la gestión son de un proveedor de confianza).

La principal barrera está vinculada con la seguridad y la confidencialidad de la información en primerísimo lugar. Las mayores ventajas, según las empresas encuestadas, son flexibilidad, disponibilidad, movilidad y reducción de costos.

Además, sólo 17,4% de las firmas grandes argentinas considera al tema entre “muy importante” e “importante”; un 23,9% lo estima “medianamente importante”, y un 58%, entre “poco” y “nada importante”.

“Obviamente, estos datos muestran que el potencial de crecimiento del ‘cloud computing’ es enorme y que los proveedores deberán esforzarse para que las empresas usuarias encuentren el beneficio que puede aportar este nuevo paradigma”, advirtieron desde la consultora.

En este contexto, la virtualización de servidores y la transición hacia centros de datos listos para cloud están en el centro de esta nueva ola de inversión en infraestructura en la región.

Entre las principales ventajas de la virtualización se destacan:

Cuidado del medio ambiente por la reducción de hasta el 70% en el consumo de electricidad;
Optimización de recursos informáticos;
Reducción de costos de mantenimiento de microinformática y de gastos en hardware y software;
Mayor seguridad de la información, ya que la misma queda resguardada en forma centralizada en un centro de datos;
Más facilidad de administración de puestos de trabajo, lo que permite resolver necesidades temporales;
Y aceleración del time to market de productos para las compañías.

Fibercorp
El grupo CableVisión lanzó un servicio basado en este concepto a través de FiberCorp, su unidad de negocios corporativos, que brinda soluciones integrales de telecomunicaciones a grandes, medianas y pequeñas empresas, así como también a comercios, profesionales y entes gubernamentales.

Según explicó Ignacio Ardohain, gerente comercial de FiberCorp, se trata de Servidores Privados Virtuales (VPS), el primero de una serie de lanzamientos de la familia de servicios “cloud”, brindados sobre la primera plataforma operativa FlexPod de la Argentina, alojada en el centro de datos de la empresa del grupo Clarín, en el barrio porteño de Barracas.

FlexPod es una plataforma de diseño arquitectónico que combina networking, cómputo y almacenamiento en una infraestructura compartida. Es generada por Cisco, Vmware y NetApp. La primera pone los equipos de redes; la segunda, la virtualización; y la tercera, los servidores.

“Virtualización es parte de nuestro camino de innovación constante que nos permite acompañar el proceso de expansión de nuestros clientes y compartir, con ellos, la tecnología del futuro”, afirmó el ejecutivo, quien apuntó el dato de las facturaciones por 400 millones de dólares para el año 2013 en la Argentina.

A diferencia de un servidor tradicional, este nuevo servicio permite acceder a una infraestructura virtual donde se combina procesamiento, memoria y espacio de disco, de acuerdo a cada necesidad.

Con este nuevo servicio, las empresas podrán correr sus aplicaciones, realizar sus actividades y alojar sus datos en un espacio virtual dedicado, sin incurrir en gastos de adquisición, mantenimiento y renovación de equipos, con garantía de performance y seguridad gracias a la plataforma de última tecnología a nivel mundial.

Fibercorp es una marca lanzada hace un año y medio por CableVisión. Hoy tiene más de 25.000 clientes que soporta por su red de fibra óptica de 55 mil kilómetros.

La conectividad es una condición indispensable para la buena calidad de estos servicios. Una conexión lenta a Internet los convierte en inoperables. Los beneficios son varios: reduce costos en la compra de tecnología, sólo se contrata la capacidad utilizada y no se instalan equipos.

CableVisión utiliza estos servicios en forma interna desde hace tres años, y pudo ahorrar un 30% sus gastos de energía.

“Hoy los servicios basados en la cloud tiene un grado de adopción muy bajo en la Argentina”, admitió Ardohain.

¿Cuáles son los costos? Para una máquina virtual básica (“profesional”, en la comercialización), entre 150 y 190 dólares mensuales; una configuración avanzada, unos 200 dólares; y una premium, 390 dólares.

Fibercorp apuntará al grueso de las grandes empresas que evalúan adoptar estos servicios y también a las medianas. Para fines de 2012 estiman captar entre 300 y 400 clientes.

La inversión del lanzamiento de estas nuevas prestaciones está incluida dentro de los 250 millones de dólares desembolsados este año, y de los 300 millones de dólares del año próximo.

Telefónica
A través de una estrategia basada en el concepto de “cloud computing”, la filial local del grupo español ofrece múltiples servicios de computación que están disponibles en la “nube” y que facilitan el acceso a las últimas tecnologías en modalidad servicio, sin inversión en equipamiento, permitiendo centralizar la infraestructura de sistemas de negocio y optimizando el presupuesto en IT.

Entre otras prestaciones, Telefónica tiene Hosting 2.0, que permite alojar los servicios en la “nube”, consumiendo la capacidad de procesamiento y de “storage” que realmente necesita la empresa.

Otro servicio es Cloud Storage, para almacenar la información en un escenario de alta disponibilidad, manteniendo las políticas de seguridad de la organización; y Correo Colaborativo, un servicio de correo empresarial de Microsoft Exchange.

Las soluciones móviles integran otro conjunto de prestaciones que reflejan gran receptividad en el mercado corporativo, y que posibilitan gestionar datos corporativos desde distintos dispositivos móviles, en tiempo real y en cualquier momento y lugar.

Entre otras posibilidades, los usuarios pueden acceder a sistemas, bases de datos y correos electrónicos; actualizar información y realizar procesos de negocio como si estuvieran en la oficina; localizar flotas, mercaderías y/o personas; manejar máquinas y recibir alertas.

Las soluciones móviles posibilitan a las empresas contar con información actualizada al instante, incrementar la productividad de los empleados, mejorar la imagen y la atención de los clientes y minimizar los errores.

Telecom
Telecom Argentina también presta servicios de virtualización para grandes clientes. Se trata de Hosting Virtual y Virtual Deskstop sobre Next Generation Data Center, que permite lograr mayor eficiencia en la relación costos – beneficio sobre la infraestructura IT.

Este grupo cuenta con una ventaja competitiva destacada para ofrecer este tipo de servicios. Se trata de su centro de datos en la localidad de General Pacheco, en el norte del Gran Buenos Aires, uno de los más completos y modernos del país, que posibilita integrar todos los componentes de la solución de virtualización: data center, conectividad, hardware y software. A esto se suma su red de datos y su trayectoria en el segmento corporativo y de gobierno.

La estrategia de Telecom fue ir creciendo en las distintas capas de servicio: primero fueron las redes; luego fue el turno del centro de datos Tier IV (con un 99,999 % de disponibilidad de servicio).

El despliegue continuó con el lanzamiento de Virtual Desktop y de Hosting Virtual, para sentar de esta forma las bases hacia aplicaciones de mayor valor.

iPlan
Otro jugador en este mercado es este proveedor de telecomunicaciones para pequeñas y medianas empresas, que invertirá $135 millones para expandir sus redes y construir un centro de datos en el Distrito Tecnológico en el barrio porteño de Parque Patricios.

De ese monto, el 40% será utilizado durante este año, mientras que el saldo se destinará a los planes de crecimiento de 2012.

El nuevo centro de datos será inaugurado a mitad del año próximo, tendrá una superficie de 1.200 metros cuadrados, con capacidad energética de 4 MW (Megawatts).

Pablo Saubidet, CEO de iPlan, explicó que el mismo permitirá ofrecer infraestructura para soportar computación en la nube ("cloud computing", en inglés) a pequeñas y medianas empresas.

La firma terminará el año con una facturación total de $270 millones, de los cuales $16 millones fueron ingresos por servicios de "cloud" como central telefónica virtual, servidores virtuales y aplicaciones de Google

Fotografía del mercado de seguridad

2011-10-31T18:19:00.000-03:00

22.10.2011.Según un artículo publicado en el periódico La Nación, cuidar de los delitos a las empresas y a los particulares mueve alrededor de 2200 millones de dólares por año; el sector crece a razón de un 11% anual y la tendencia indica que, de a poco, el servicio de custodia física perderá peso frente a la tecnología.

Detrás de los temores, los riesgos, los cuidados y los miedos, hay enormes negocios, miles de puestos de trabajo y millones de facturación. El negocio que se ha gestado para estar más seguro o para cuidar los bienes de los argentinos se ha convertido en uno de los motores de la economía.Este año, las empresas que brindan algún tipo de servicio de seguridad facturarán en su conjunto 2200 millones de dólares, o lo que es lo mismo, 9372 millones de pesos. Sólo para poner en perspectiva lo que significa esa cifra vale la comparación. Sólo un banco (Nación) facturó en 2010 más que el conjunto de las empresas de seguridad con 12.719 millones de pesos. Según datos del ranking de facturación que elabora la revista Mercado, el segundo en la lista de las entidades financieras fue el banco Galicia, con 6296 millones de pesos, y el tercero, Santander Río, con 5854 millones.

¿Qué actividades están incluidas en ese monumental monto que manejan las empresas del sector? Básicamente cuatro: la seguridad física, la electrónica, el transporte de caudales y el monitoreo satelital de vehículos y carga.

ADT es la empresa más grande de seguridad electrónica, el rubro en el que se cuentan los sistemas de alarmas monitoreadas. Según Javier Kahn, gerente de nuevos negocios de la firma en el país, en la Argentina hay instaladas 700.000 alarmas residenciales y 170.000 pertenecen a la empresa. "Hay una enorme demanda de seguridad electrónica que, en comparación, crece mucho más que la seguridad física. Lo que ha sucedido para que esto se dé es que hay mucha más tecnología a la que se accede por muchísimo menos dinero", cuenta.

De acuerdo con los datos del sector, en la Argentina existen 1500 compañías de seguridad en el país. Alrededor de 200 de ellas se dedican exclusivamente a la seguridad electrónica.

¿Qué es lo que crece? "Los servicios más solicitados para el segmento residencial y pequeños comercios son alarmas, backup celular y para el segmento corporativo, circuito cerrado de televisión, control de acceso, detección y extinción de incendio", responde Kahn. Luego explica que el backup celular es un sistema de alarmas que utiliza la línea de telefonía móvil para comunicar un episodio, en caso de que exista alguna falla o corte en el sistema de telefonía fija.

En 2009, las empresas del sector facturaban 1800 millones de dólares. Al año siguiente, se llegó a 2000 millones y, para este año, según proyecciones de las empresas y cámaras que agrupan a estas compañías, se llegará a 2200 millones.

Tecnología en alza

Lo que sí cambia es el peso del servicio de vigilancia en el total del sector. En 2008, los vigiladores se llevaban el 80% del total de la facturación; en 2011, los uniformados se llevan el 70% de la torta.

Aun así, el impacto del servicio de vigilancia física es altísimo. En la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (Caesi), dicen que hay alrededor de 150.000 trabajadores formales. Claro que también aclaran que es una actividad en la que alrededor del 40% está en negro. Así las cosas, el número total de vigiladores en la Argentina sería de 250.000 empleados. En las top ten de las empresas locales están 1) Securitas, 2) Prosegur, 3) SG4 (Search), 4) Servín, 5)Videco, 6) Hunter, 7) Brújula, 8) Falcon, 9) Watchman, y 10) Codecop. Sólo la primera tiene cerca de 12.000 empleados y factura $ 492 millones anuales.

Otro de los negocios que nueve millones por la seguridad es el mundo del seguro. Claro que, quizá en valores muy similares, pierde en proporciones similares. Sucede que las empresas de seguro cubren los bienes y luego, en caso de que sean robados, deben responder por lo que se le contrató.

El robo de las cargas de camiones, por ejemplo, ha disparado la conformación de una mesa de trabajo en la que participan 90 empresas. Víctor Barone, abogado del estudio Iezzi & Barone, es uno de los coordinadores de la mesa de trabajo. "Hay alrededor de seis robos diarios. Por año, se roban alrededor de 850 millones de dólares. Una banda organizada no se lleva un camión con menos de 400.000", dice Barone.

El abogado explica que un camión con electrodomésticos o celulares, dos de los rubros preferidos de los piratas del asfalto, necesita un servicio de custodia satelital para el vehículo, otro para la carga, y a veces, un auto de custodia. "Todo esto tiene un enorme costo", dice.

Otro de los rubros que crece es el de los servicios satelitales. Todas las compañías de seguros exigen que a autos con un determinado valor de mercado les coloquen este dispositivo de seguridad para saber dónde está el auto en caso de ser robado. El costo de este servicio ronda los 150 pesos por mes, según la empresa que se trate.

Liberty, una de las compañías de seguros más grandes del país, ha decidido empezar a segmentar estos servicios. "No sólo se les instala a los más caros, sino que ahora empezamos también a hacerlo con algunos modelos que son muy robados. Además de la segmentación por marca y modelo, también se tiene en cuenta el lugar donde está el auto", dijo Carlos Gil, jefe de comunicaciones de la empresa.

Se podrían seguir enumerando negocios que abriga la inseguridad. Finalmente, es un sector que crece gracias al Estado. Esta vez no tiene que ver con los subsidios, sino con la incapacidad que ha demostrado para combatir la inseguridad.

Fuente:La Nación

Hay el doble de guardias privados que policías en el mundo

2011-07-22T10:41:00.001-03:00

El número de armas que posee la seguridad privada es en cambio mucho menor al de las fuerzas públicas

Ginebra. (EFE).- La seguridad privada sigue siendo una de las industrias más florecientes del mundo pese a la crisis económica global, empleando en la actualidad a al menos 20 millones de personas, casi el doble de agentes de policía en activo. Lo pone de manifiesto elInforme de Armas Ligeras 2011 que publicó hoy en Ginebra el Instituto de Estudios Internacionales y de Desarrollo, que refleja la fuerte expansión que el sector ha experimentado en las últimas dos décadas en todo el planeta.

El director de la investigación, Robert Muggah, explicó en conferencia de prensa que "el principal factor de este boom parece ser la externalización por parte de los Gobiernos de muchas funciones relacionadas con la seguridad". No obstante, según explicó Muggah, el personal que emplean las empresas privadas de seguridad tienen en su poder "muchas menos armas de fuego que las fuerzas de seguridad".

El estudio, elaborado a partir de los datos de 70 países, indica que la seguridad privada dispone en su conjunto de 4 millones de armas de fuego, una cifra muy inferior a los 26 millones de las fuerzas de seguridad y a los 200 millones de los ejércitos. Los autores del informe plantean la pregunta, para la que no tienen respuesta, de si esta tendencia supone una mejora de los niveles de seguridad o, por contra, empeora las condiciones.

"Es incuestionable que se está produciendo una privatización generalizada de la seguridad", explicó Muggah, quien advirtió también de que la expansión de la industria no ha conllevado una mejora de los mecanismos de seguimiento y transparencia. "Pese a las evidencias de que algunas compañías de seguridad privada han comprado armas ilegalmente, de que han perdido armas por robos o de que han malversado sus arsenales, no existe un sistema sistemático de información sobre estos comportamientos", dijo.

Se da el caso de que muchos Estados prohíben el uso de armas ligeras por parte de los guardias privados de seguridad, lo que no impide que en determinados países, especialmente en zonas de conflicto, estos agentes dispongan de una media de tres armas.

El informe pone de relieve que hay "una distinción progresivamente borrosa entre las fuerzas de seguridad privadas y públicas" y que las multinacionales que han encontrado un importante nicho de mercado no están sujetas a mecanismos fiables de control. "Las iniciativas internacionales para hacer frente a los vacíos regulatorios siguen en mantillas", explicó Muggah.

Otro de los problemas de la influencia corporativa es que los sistemas de supervisión establecidos por las multinacionales del sector "son por lo general demasiado débiles para prevenir la contratación de personal privado de seguridad conocido por haber utilizado la fuerza de manera abusiva en el pasado". La evidencia muestra que las leyes del mercado han impulsado esta industria, ya que, según el informe, "el comercio legal de armas ligeras, armas personales y sus respectivas municiones asciende anualmente 7.100 millones de dólares (4.940 millones de euros)".

Emile LeBrun, coordinador del informe, señaló que las guerras en Irak y Afganistán han contribuido al aumento de este tipo de armas y enumeró la lista de países más implicados en este comercio.

Estados Unidos sigue siendo el mayor exportador, y también el mayor importador, de armas personales y ligeras, ya que la propiedad privada de estas armas es habitual y culturalmente aceptado. En el terreno de la exportación le siguen por este orden: Italia, Alemania, Brasil, Suiza, Israel, Austria, Corea del Sur, Bélgica, la Federación Rusa, España, Turquía, Noruega y Canadá. Según los datos facilitados por las autoridades aduaneras, en las importaciones, por detrás de Estados Unidos figuran Canadá, el Reino Unido, Alemania, Australia, Francia y Pakistán.

Fuente: LaVanguardia.com

Factura electrónica: la AFIP amplía el régimen de información online de compras

2011-07-18T14:57:00.000-03:00

El fisco aumentará la cantidad de sujetos obligados para incrementar el cruce de datos a fin de redireccionar las inspecciones. La medida apunta a preparar el terreno para luego implementarse calcular cuánto IVA debe pagar cada contribuyente mensualmente

Por Hernán Gilardo

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) aumentará significativamente la cantidad de contribuyentes que deberán informar online las compras que realizan. La mira está puesta sobre las empresas y particulares que ya facturan electrónicamente y que aún no han sido incluidos en la nueva obligación.

De acuerdo a la información a la que pudo accder iProfesional.com, el fisco nacional se encuentra redactando una nueva resolución que ampliará la cantidad de sujetos obligados a ingresar al sistema de Cruzamiento Informático de Transacciones Importantes (CITI-Compras).

Al tratarse de compañías y particulares que ya se encuentran en el régimen de factura electrónica, la avanzada le permitirá al fisco nacional conocer de inmediato el monto de las compras y de las ventas informadas a través de la web.

De esta manera, el organismo a cargo de Ricardo Echegaray da un paso más hacia la declaración jurada proforma del Impuesto al Valor Agregado (IVA). Más precisamente, la AFIP le dirá a las empresas y particulares cuánto IVA deben pagar mensualmente.

Ampliar el padrón
El mencionado régimen obliga, actualmente, a más de 20.000 responsables a informar mensualmente el detalle de las compras realizadas. La idea del fisco es duplicar la cantidad de sujetos obligados en mediano plazo.

Desde Tributum, Mario Goldman Rota, consultor tributario, destacó que ya son muchas las empresas y los contribuyentes que se encuentran obligados por tres regímenes simultáneos:

Facturación electrónica.
CITI-Compras.
Sistema de Control de Retenciones (SICORE).

"A través de un simple cruce informático de los tres regímenes, el organismo recaudador puede verificar fácilmente el IVA que debería pagar cada contribuyente e implementar una declaración jurada proforma del tributo", afirmó.

"No resulta casual, que un gran número de contribuyentes, que se encuentran en el régimen de factura electrónica, sean nuevos sujetos obligados a informar las compras que generan crédito fiscal en el IVA", agregó el experto.

En igual sentido, Marcelo Domínguez, miembro de la Federación Argentina de Consejos Profesionales de Ciencias Económicas (Facpce) adelantó que, en un futuro próximo, tanto el "CITI Compras" como el "CITI Ventas" se presentarán en formato web. En la actualidad, los regímenes corren bajo el SIAP, sistema provisto por la AFIP.

Factura electrónica
Complementariamente, los sujetos que ya dejaron atrás la facturación manual deben utilizar el nuevo software denominado "Factura Electrónica. Régimen de Información de Operaciones - Versión 2.0 Release 1".

El programa aplicativo perfecciona el detalle sobre el precio y las cantidades vendidas que deben informar los contribuyentes bajo la mira.

También obliga a declarar un código numérico, estandarizado y unívoco, para cada bien o servicio facturado a través del régimen de comprobantes web.

Al respecto, desde Kaplan, Volman & Asociados, Mario Volman advirtió que "el cliente que recibe una factura electrónica, con los códigos de los productos numéricos y estandarizados, aún cuando no esté por el momento obligado a emitir facturas electrónicas, no podrá ocultar haber perfeccionado dicha compra y, en consecuencia, se achica el mercado informal de comercialización".

Comprobantes electrónicos "truchos"
Por último, la AFIP puso en marcha un nuevo micrositio que permite a los receptores de comprobantes -incluídos los electrónicos- verificar que cada una de las facturas se encuentre autorizada por el fisco nacional.

Para llevar adelante la consulta se deben ingresar los siguientes datos:

Clave Única de Identificación Tributaria (CUIT) del emisor de la factura.
Clave de Autorización de Impresión (CAI) del comprobante.
Fecha de emisión de la factura.
Tipo y número de comprobante.

La AFIP lanza un servicio online para detectar las facturas electrónicas truchas

2011-07-14T14:05:00.002-03:00

El flamante micrositio puesto en marcha por el fisco nacional permite que los receptores de comprobantes verifiquen la validez de la documentación respaldatoria de las transacciones celebradas. Apuntan a desactivar maniobras de evasión en IVA y Ganancias

Por Hernán Gilardo

Con la mira puesta en reforzar la recaudación y combatir la evasión, la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) lanzó un servicio online que permite detectar facturas electrónicas truchas.

Si bien, en la gran mayoría de los casos, el contribuyente compra los comprobantes apócrifosa fin de evadir el Impuesto al Valor Agregado (IVA) y Ganancias también existen situaciones en donde las empresas y los particulares son engañados en su buena fe.

Para ello, se puso en marcha un nuevo micrositio en la página web del organismo que conduce Ricardo Echegaray.

Desde la AFIP explicaron que la nueva consulta permite a los receptores de comprobantes -incluídos los electrónicos- verificar que cada una de las facturas se encuentre autorizada por el fisco nacional.

Fuente: AFIP

Complementariamente, desde el organismo de recaudación, aclararon que "la consulta no ofrece información sobre la validez de las facturas A o B emitidas por controladores o impresoras fiscales".

Los datos que sirven de parámetro para evaluar la validez de los comprobantes se encuentran actualizados online con el sistema de control de facturación de la AFIP.

Para llevar adelante la consulta se deben ingresar los siguientes datos:

Clave Única de Identificación Tributaria (CUIT) del emisor de la factura.
Clave de Autorización de Impresión (CAI) del comprobante.
Fecha de emisión de la factura.
Tipo y número de comprobante.

Oportunamente, el titular de la Dirección General Impositiva (DGI), Ángel Toninelli, había anticipado que se depuraría "la base APOC".

La información que contiene dicha base de datos corresponde a facturas o documentos equivalentes que, por algún motivo, fueron calificados como apócrifos.

"Los datos son de carácter meramente informativos, con una función preventiva, ya que se han detectado casos de facturas o documentos equivalentes que correspondían a firmas totalmente inexistentes, como así también a empresas reales a las que se les pudo haber falsificado documentación", puntualizaron desde la AFIP.

Maniobra de evasión
Quien recurre de manera dolosa a la utilización de facturas truchas apunta a no tributar o hacerlo en menor cuantía, ocultando la veracidad de las operaciones o simulando otras que no sucedieron nunca, explicaron oportunamente desde Lisicki, Litvin & Asociados.

Detrás de ello, se esconden salidas no documentadas de fondos, que una empresa quiere justificar y no puede o busca deducir en el balance impositivo -a los fines de Ganancias- un monto mayor al que le corresponde. En lo que respecta al IVA, recurren atomarse más crédito fiscal o créditos que no corresponden.

De ser detectada la maniobra, el usuario comete, según la Ley Penal Tributaria, el delito de evasión simple o agravada, de acuerdo al monto involucrado. Ante tal situación, los ajustes procedentes son los siguientes:

Impugnación del IVA computado.
Impugnación de la deducción del gasto.

La AFIP lo considera una salida no documentada, por lo cual se debe ingresar el 35% del monto de la factura en concepto del dinero que se llevó el tercero involucrado.

Caso testigo
Las maniobras de evasión también son investigadas de cerca por la Justicia. El caso testigo lo constituye el de Roberto Gustavo Viazzo, quien se convirtió en la mayorusina de facturas truchas. En efecto, en veinte años habría superado los $1.000 millones en comprobantes apócrifos, lo que le permitió evadir impuestos y ocultar delitos de co-hecho a muchas empresas y organismos oficiales.

Ante este panorama, la fiscal en lo penal económico María del Carmen Rogliano, emitió el dictamen para elevar a juicio oral la causa "Viazzo".

El imputado, había montado, junto con su mujer, Silvia Noemí Hernández, una amplia red que abarcó a testaferros, empleados, socios y proveedores de sociedades y facturas falsas.

La asociación también contaba con el apoyo de varios intermediarios con acceso a círculos de alto nivel que les aportaban nuevos y reconocidos clientes.

Fuente: iFprofesional.com

Desde el mes próximo, la AFIP fiscalizará a redes de contribuyentes

2011-07-13T10:45:00.002-03:00

La factura electrónica permitirá a la AFIP controlar a los clientes de monotributistas. Y con el balance digital el organismo irá contra los clientes de un contador o estudio

La AFIP se prepara para monitorear con fiscalizaciones a redes de contribuyentes que se relacionan con otros alcanzados por ciertos mecanismos de control a través del sistema informático del organismo que conduce Ricardo Echegaray, como la factura electrónica para los monotributistas de las categorías más altas y la presentación de balances en formado digital por parte de las empresas.
Son muchos los contadores que asesoran a empresas que no tienen en cuenta los requisitos de recurrencia para la deducibilidad del Impuesto a las Ganancias de los gastos por compras a proveedores monotributistas, dijo el tributarista Bruno Videla.
El especialista añadió que, para que esa deducción sea aceptada por la AFIP, se debe demostrar que el monotributista es un proveedor recurrente mediante la presentación de 9 comprobantes por año para prestaciones de servicios y 23 facturas anuales para la venta de bienes.
Cuando la cantidad de operaciones es inferior, hay topes para la deducción del Impuesto a las Ganancias, y cuando esto no se cumpla, va a saltar fácilmente a los ojos del fisco, a través de la presentación de facturas electrónicas, enfatizó Videla.
Por otra parte, en la próximo recategorización de monotributistas de septiembre van a surgir automáticamente los pequeños contribuyentes se cayeron del Monotributo y deben inscribirse en el régimen general de IVA y Ganancias.
Desde mayo está vigente la factura electrónica para los monotributistas de las categorías de la “H” e “I”, o sea los que superan $ 120.000 de facturación anual y que no pagan más de $ 27.000 por año de alquiler del local u oficina.
Algunas particularidades de este régimen de factura electrónica son que los monotributistas sólo deben pedir autorización para emitir los comprobantes, sin necesidad de empadronarse en el RECE. La emisión se puede hacer por el facturador en línea de la AFIP o, lo que es novedoso, por transferencia electrónica de datos a través de la página de Internet del organismo recaudador.
Cuando hayan ingresado al régimen de factura electrónica todas las categorías de Monotributo y el resto de las actividades, la AFIP lanzará las declaraciones pro forma (generadas por el mismo organismo) de IVA y Ganancias, comentó Videla.
Por otra parte, el 31 de julio próximo vence la primera presentación a la AFIP de los balances en forma digital. Esto puede parecer un simple trámite, que antes se hacía en papel y ahora se informatiza, pero es que además se va a tener que cargar en el sistema el CUIT del contador y del estudio al que éste pertenece, el CUIT de la empresa, el resultado positivo o negativo y el monto del mismo, indicó Videla.
El tributarista explicó que de este modo la AFIP saldrá a investigar a todas las empresas clientes de un contador o estudio contable, cuando en el balance certificado por el profesional para una determinada compañía surjan irregularidades, como por ejemplo se hayan detectado facturas apócrifas.
Además, cuando el resultado del balance sea negativo durante varios ejercicios, lo que no explica que una empresa se pueda sostener, también se van a disparar fiscalizaciones de la AFIP.
Con esta medida, el organismo recaudador logra tener registrados los resultados de todas las compañías, y no sólo los de las multinacionales que informan sobre precios de transferencia en el comercio exterior, concluyó Videla.

Fuente: El Cronista Comercial

Factura electrónica, una nueva amenaza al correo tradicional

2011-06-22T10:12:00.001-03:00

En los últimos años, se amesetó el envío de documentos. Desde el sector reclaman que se frene el reemplazo de los recibos en papel.

Factura electrónica, firma digital y sucursales virtuales son algunas de las alternativas que se suman al correo electrónico –que reemplazó a las comunicaciones interpersonales remotas con un click– y ponen en jaque a las empresas de correo postal. En el sector advierten que recién en 2012 llegarán a los niveles que esperaban para 2009.

La inquietud ya fue transmitida al Gobierno. El reclamo llegó a fines del año pasado por la Comisión Nacional de Comunicaciones (CNC), que envió una nota a las telefónicas para que se abstengan de utilizar en forma automática la factura electrónica, y este año se trasladó el tema a la Defensoría del Consumidor para que analice la elaboración de una resolución que limite el reemplazo de los recibos en papel.

Mientras que hasta 2008 el negocio postal crecía a un ritmo de dos dígitos, el mercado, liderado por Correo Argentino, OCA, Andreani y EMA registró el año pasado un incremento en unidades del 3,3%: de 1.375,8 millones a 1.421,6 millones de envíos. Pero desde la cámara que nuclea a las firmas destacan que entre 2008 y 2010 el aumento fue de apenas el 2%, porque fue precisamente hace tres años que se llegó a lo que consideran el piso histórico, de 1.394,6 millones de piezas. Para 2011 estiman una evolución similar.

“El sector venía creciendo hasta 2008 a tasas de dos dígitos, por lo que, en realidad, este amesetamiento señala una caída en los volúmenes que, de haber mantenido una curva de crecimiento, debería haber alcanzado en 2010 un nuevo récord de más de 1.550 millones de envíos”, indica un informe de la cámara de correos privados (AECA) al que accedió iEco .

“En cuanto a la facturación, se ha registrado un crecimiento nominal del orden del 24,7%, consistente con el incremento de costos en el período que, según la incidencia del factor mano de obra (producto de la antigüedad del personal y de otras variables), osciló entre el 23 y el 25% en el sector privado”, añade el trabajo, que atribuye el aumento de ingresos sólo a la suba de costos, especialmente de recursos humanos, que en los últimos diez años fue absorbido por el gremio de camioneros, mientras que antes estaba en comercio.

En cuanto a participación de mercado, el Correo Argentino mantiene el liderazgo, con el 39% del total. El 61% restante del mercado privado se divide (medido en unidades) principalmente entre las cordobesas OCA (que incluye a la empresa Seprit), con el 19,4%; EMA (3,9%) y Andreani (2%). En facturación, hay una pequeña variación: OCA tiene el 25,2%; Andreani, 4,4% y EMA, el 1,3%. El resto de la actividad está muy atomizada, con múltiples jugadores de mucha tradición, que sufren principalmente la competencia de pequeñas mensajerías, muchas de las cuales no estarían registradas.

EMA, que tiene una fuerte presencia entre las empresas de servicios, reconoce como principales factores críticos para el negocio la reducción del mailing, de la publicidad en papel y la desaparición de las AFJP, por el envío de resúmenes mensuales a sus afiliados. Y grafican que “hay muchos bancos que unificaron envíos”. Además –dicen desde la firma– hay compañías de tarjetas de crédito que están promoviendo la recepción de facturas por correo electrónico, que se suman a las que están implementando las sucursales virtuales y los trámites digitales.

Sin embargo, desde Telefónica aclaran que el uso de la factura electrónica es aún limitado, que el mecanismo no es compulsivo, que actualmente tienen unos 300.000 clientes que la adoptaron y reconocen que hay promociones para su utilización, que es aceptada principalmente por los clientes más entusiastas de la tecnología.

Javier Honikman, socio fundador de Nexo, una de las firmas postales más antiguas del mercado y que se mantuvo con formato de pyme, con 200 empleados, cuenta que su estrategia fue apuntar a un público muy segmentado y fidelizarlo con prestaciones especiales. “Fuimos el primer correo en incorporar el código de barra, cuando sólo lo usaban los supermercados”, cuenta Honikman. La empresa ahora tiene una prestación que traduce en pieza postal los envíos digitales. En su caso, el empresario cita a la competencia desleal como principal inconveniente. “El personal representa hasta el 75% de los costos y si está en negro, quien lo tiene así se convierte en hipercompetitivo”, se lamenta.

Desde Sideco, empresa muy enfocada en los servicios de clearing, Alberto Vila –uno de los decanos de la actividad –afirma también que “la inseguridad jurídica hace que las empresas no hagan grandes distribuciones” y recalca el impacto negativo que produjo la desaparición de las AFJP en el mercado postal.

En tren de defender con dientes y uñas el negocio, todas las empresas del sector intentan retrucar el argumento sobre el beneficio ecológico de los envíos electrónicos. “Si hay 500.000 facturas digitales, luego se convierten en 500.000 impresiones domésticas, en papel que no es certificado y con cualquier tinta”, ilustran. AECA está trabajando desde el año pasado en un informe que busca probar que el impacto ambiental del correo tradicional es relativo.

Fuente: iEco . Clarin

¿Cuál es la contraseña más segura que Ud. puede usar en su PC o smartphone?

2011-06-21T14:09:00.001-03:00

La crisis de seguridad que viven compañías como Sony u organismos como el FMI, puso de relieve la importancia de los mecanismos que deben proveer a sus clientes las empresas del rubro tecnológico, destinados a poner sobre aviso a los usuarios sobre la fortaleza o la debilidad de sus claves.

En la punta de los dedos tiene la llave de acceso a sus datos e información personal y privada en Internet: la contraseña con la cual ingresa a su cuenta de correo electrónico enGmail, Windows Live Hotmail o Yahoo Mail, sus perfiles en redes sociales comoFacebook, Twitter y LinkedIn o su sesión de banca electrónica por la red (“home banking”).

Incluso, puede ser uno de los miles de usuarios argentinos de las plataformas de entretenimiento virtual del gigante electrónico japonés Sony, cuyas cuentas que fueron “hackeadas” en abril.

La crisis de seguridad que vivió esa compañía puso de relieve la importancia de los mecanismos que deben proveer a sus clientes las firmas, que se basan en las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), para poner sobre aviso a los usuarios sobre la fortaleza o la debilidad de su “password”.

En el caso de Sony, se comprobó que no verificó que las contraseñas fueran robustas, las guardaba en texto plano (fácil y sencillo de copiar) y con datos sensibles asociados.

En este escenario, se espera la consolidación de iniciativas como OpenID, un sistema de autentificación que permite acceder a diferentes webs con una única dirección URL.

En tanto, ya existen sitios que permiten identificarse con el usuario y clave de Facebook, Twitter o Google. Y medios físicos como dispositivos de identificación biométrica.

No obstante, la responsabilidad también le cabe a los usuarios, que ignoran los beneficios de utilizar una clave complicada de detectar.

Troy Hunt, un especialista en seguridad web, analizó la lista de contraseñas vulneradas en Sony y en el servicio Gawker. Y encontró muchas vulnerabilidades.

El consultor apuntó su foco a 37.608 cuentas. Midió la longitud de las claves, la arietad de tipos de caracteres, la aleatoriedad y la singularidad. Cuánto más larga es la “password”, más fuerte es. Alrededor de ocho caracteres es un criterio generalmente aceptado.

El 93% de las cuentas analizadas estuvo entre 6 y 10 caracteres de longitud. Pero el 50% de estas cuentas tenían menos de ocho caracteres.

Sin embargo, el largo no es lo único importante de una clave sino también su diversidad: números, mayúsculas, minúsculas y símbolos como la arroba (@).

Las buenas prácticas indican que se deben emplear tres o más tipos de caracteres. En el caso de los usuarios de Sony, sólo el 4% de las contraseñas contaban con tres o más tipos de caracteres. Y la mitad sólo tenía un tipo de carácter. Además, nueve de cada diez casos usaban todo en minúscula. En el caso de Gawker, menos del 1% de las contraseñas contenía un carácter no alfanumérico.

La aleatoriedad se puede medir con la observación de contraseñas que son idénticas. Las 25 principales, en el caso de Sony, fueron (en inglés): seinfeld, password, winner, 123456, purple, sweeps, contest, princess, maggie, 9452, peanut, shadow, ginger, michael, buster, sunshine, tigger, cookie, george, summer, taylor, bosco, abc123, ashley, bailey Seinfeld.

Si se repasa la lista del párrafo anterior se encuentran culpables como “password”, “123456” y “abc123”. Pero también hay muchas claves relacionadas con el hecho que las generó: "ganador".

Hurt afirmó que, más de un tercio de las contraseñas, se ajustan a un patrón relativamente predecible. Y más de un tercio del total de claves analizadas se encuentran fácilmente en un diccionario común. “Las contraseñas son demasiado cortas, simples y previsibles”, concluyó.

iPhone
Muchos usuarios antiguos de equipos y servicios de Apple aseguran y repiten que están exentos y ajenos a los problemas que sufren sus pares de las PC, Windows y teléfonos inteligentes que no son iPhone, con virus y otros códigos maliciosos.

Sin embargo, una reciente investigación comprobó que la debilidad de las “passwords” es un pecado común también en el ambiente de las Macintosh, los iPhone y las iPad.

Daniel Amitay, un desarrollador de aplicaciones para el sistema operativo móvil iOS, creó una aplicación Big Brother Camera Security, que toma capturas de un ladrón en caso de que el iPhone sea robado.

Amitay llevó un registro anónimo de las claves que usaban sus usuarios en la aplicación que, además, presenta una interfaz muy similar a la de petición de contraseña de la pantalla de desbloqueo del iPhone.

De las 204.508 claves recopiladas, la contraseña “1234″ fue la más usada (por 8.884 usuarios), seguida de “0000″, “2580″ y “1111″. Otras combinaciones fáciles fueron los años, especialmente los que transcurren de 1990 a 2000 y de 1980 a 1989.

Luego del anuncio, Apple retiró Big Brother Camera Security de la App Store. En Cupertino, ciudad donde está la sede de la compañía, se apresuraron a retirar esta “app” que demuestra la vulnerabilidad de su sistema de revisión de contenidos, especialmente cuando se trata de una actualización de un programa ya aprobado.

"Desde luego, no estoy contento", explicó Amitay en su blog, "pero, considerando las inquietudes que me han expresado algunas personas respecto a la transmisión de datos de la 'app' a mi servidor, es comprensible".

En cualquier caso, Amitay también aprovechó para explicar exactamente qué datos obtenía y cómo lo hacía. Las contraseñas obtenidas, por ejemplo, eran las de la aplicación, no las del bloqueo del iPhone, que tiene una función similar. Por otro lado, el único dato que se enviaba era la propia contraseña. Es decir, lo único que se mandaba eran los cuatro dígitos, por lo que Amitay no podía identificar al usuario o el dispositivo del que provenían.

Además, el desarrollador se defendió alegando que la obtención de datos está contemplada en el acuerdo de licencia de los usuarios, donde se especifica que el proveedor "podría recoger y utilizar datos técnicos e información relacionada".

Esta información incluye "información técnica sobre el dispositivo, sistema y software de la aplicación (...) El proveedor de la misma podrá utilizar esta información, siempre y cuando sea de forma que no identifique al usuario, para mejorar sus productos o para proporcionar servicios y tecnologías".

Por el momento, Amitay aseguró que trabaja para hacer que la aplicación vuelva.

Asimismo, explicó que no tiene ningún problema en eliminar el código que recoge las passwords si es lo que causó el problema, aunque asegura que pensaba utilizar la información para advertir a los usuarios que no escogieran contraseñas obvias.

A pesar del proceso de revisión al que se someten las aplicaciones, Amitay pudo introducir este código en Big Brother Camera Security. De hecho, si no hubiera publicado una entrada en su blog en la que analizaba las claves más utilizadas, es probable que Apple nunca se hubiera enterado.

Recomendaciones
Si es usuario de estos servicios y dispositivos tecnológicos, es fundamental extremar la precaución para prevenir estos ciberrobos. ¿Cuáles son los consejos a tener en cuenta, en el caso de la “password”?

Si su cuenta fue afectada, el cambio de sus contraseñas es la primera cosa que debe hacer. Si ha utilizado la misma clave para otro sitio debe cambiarla en esos sitios también. Y puede ser un buen momento para modificar su enfoque sobre las "passwords".

Otro consejo a tener en cuenta: no facilitarlas a terceros. Además, la clave no debe ser predecible, ni tampoco ser la misma para todos los servicios.

Como norma general, conviene que sea larga y no contenga palabras recogidas en el diccionario. Una frase sin espacios es un buen ejemplo.

Para crear un clave de alta seguridad, puede seguir una sencilla fórmula que difundió este mes la empresa de seguridad informática Kaspersky. Por ejemplo, si se utiliza la palabra "mimail" es necesario seguir una serie de pasos: en primer lugar, poner en mayúsculas la cuarta letra, mover el segundo carácter al principio, añadir un número al azar después del segundo carácter y, por último, añadir un carácter no alfanumérico al final.

Esto daría como resultado: "im2mAil$;". Siguiendo estos pasos, este método proporciona una contraseña segura, y, aunque no lo parezca, fácil de recordar, aseguran desde la compañía.

Aquí, un video de Google sobre cómo generar contraseñas fuertes:

Otra alternativa consiste en instalar una herramienta de gestión de contraseñas, que permite almacenar claves y datos con total seguridad. Algunos productos de seguridad avanzados, como Kaspersky PURE, ya incluyen herramientas como ésta.

Las claves ideales deben estar compuestas por una combinación de números, letras y símbolos, alternando también mayúsculas y minúsculas, es recomendable que el largo no sea inferior a 8 caracteres.

No deberían estar siendo generadas por un patrón predecible o bien, no estar compuestas por ninguna información directamente relacionada con la persona, como nombres, fechas, y demás.

No hubo acuerdo en la discusión paritaria del gremio de comercio

2011-06-15T10:35:00.001-03:00

Cavalieri pide un incremento, pero sobre los salarios de bolsillo y esto llevaría la suba real al 39%. Por lo que las cámaras empresarias dicen que no volverán al diálogo.

El acuerdo salarial de los empleados de comercio volvió a fojas cero a raíz de que el sindicato que conduce Armando Cavalieri (Faecys) impulsó una base de negociación que implica en la práctica que el aumento pactado en 30% se vaya a 39%. Las cámaras empresarias se niegan a continuar el diálogo y darían marcha atrás con el porcentaje.
Carlos de la Vega, de la Cámara Argentina de Comercio, dijo a El Cronista que “el sindicato cambió de posición, ya que había firmado en la paritaria cerrada en 2010 que esa era la última vez que los porcentajes de aumento se aplicaban sobre el salario de bolsillo (el sueldo básico más las sumas no remunerativas), de tal modo que en adelante se negociaría sobre las escalas salariales de convenio”.
De la Vega enfatizó que comenzar a hablar de salario de bolsillo obligaría a las cámaras del sector a revisar la aceptación del porcentaje del 30% que se había pactado hasta ahora, porque en la práctica el aumento se iría hasta el 39%.
“Nosotros respetamos y hacemos respetar lo que se firma. No es serio que a la siguiente reunión de haber llegado a un acuerdo se cambien las reglas de juego”, dijo de la Vega, y subrayó que “así no se va a seguir negociando, no estamos dispuestos a proseguir el diálogo”, concluyó.
En tanto, un vocero del gremio de comercio dijo que “el reclamo siempre fue sobre el total del salario, no sobre los básicos, como ya se acordó el año pasado. La intención fue la de llevar el sueldo de la categoría más baja a un piso de $ 4.000”.
Los dirigentes del gremio mercantil exigen un plus por “falla de caja” de $ 500 para las cajeras de los hipermercados, pero los empresarios no aceptaron la cifra por considerarla exorbitante. En el acuerdo que quedó en la nada se habría llegado a acercar una cifra de $ 250.
Lo mismo ocurre con el suplemento de $ 600 a $ 700 pesos para los “clarquistas”, conductores de los aparatos de elevación que se utilizan en los depósitos. Cavalieri pido este aumento especial para evitar que el titular del gremio de camioneros, Hugo Moyano, le siga sacando a Comercio esos empleados de logística con promesas de mejores salarios. Pero las cámaras empresarias ponen el grito en el cielo.
El incremento salarial acordado se iba a pagar 15% retroactivo a mayo, 8% en agosto y 7% en diciembre, aunque había discusiones sobre cómo pagar el retroactivo para poder cumplir con la primera cuota del salario anual complementario.
Ayer hubo un encuentro reservado entre abogados sindicales y empresarios, pero sin presencia de los representantes paritarios de uno y otro lado. Dirigentes de las cámaras del sector confirmaron que en esa reunión no hubo ningún avance respecto de la negociación salarial.
Actualmente, el sueldo promedio en comercio es de $ 3.713 y el aumento del 30% sobre el sueldo de bolsillo llevaría el mínimo a $ 4.000.
El gremio de empleados de comercio son 1.089.700 trabajadores en todo el país, lo que significa un 18% del total de trabajadores, según la consultora Abeceb.com.

Llega Blaving: una red social tipo Twitter pero con mensajes de voz

2011-01-26T10:30:00.000-03:00

PMovil, dueños del sitio de descargas Toing, invierte u$s1,5 millones para imponerla en la región donde quieren llegar a 5 millones de usuarios.

Blaving permite grabar mensajes de voz de hasta dos minutos y postearlos en un sistema equivalente al de Twitter. De hecho se puede vincular con Twitter, Facebook u otras redes sociales.

Siguiendo la lógica de Twitter en Blaving se pueden tener seguidores y seguidos (followers y following). Como plus en la versión para móviles se puede agregar la geolocalización desde donde se emite el mensaje de voz.

Se puede postear el audio desde una computadora o desde los teléfonos como el iPhone o los de base Android o Blackberry y Java. Así se podría lograr un testimonio directo de un protagonista en un hecho en el lugar mismo donde sucede el hecho. Se puede ver aquí abajo un video orientativo de cómo se usa.

"Por lo tanto, cualquier interesado en escuchar lo que está pasando en este momento podrá listar los posts por fecha de grabación, por usuario, por popularidad, y si tiene la función GPS activada en su teléfono, podrá encontrar los audios grabados en torno a la cercanía de su posición actual" destacan en la gacetilla de presentación.

Blaving es un producto de PMovil, una empresa dedicada al desarrollo de aplicaciones y contenido para teléfonos móviles, cuya marca principal es Toing, portal de descargas, que tiene tres millones de clientes activos en América Latina. Presente en 14 países del continente, PMovil realiza una inversión de u$s 1,5 millones en el primer semestre de 2011 en materia de desarrollo, marketing y publicidad para lanzar Blaving.

Según Fabián de la Rúa, Presidente de PMovil, con Blaving se está lanzando "una plataforma sin precedentes en las redes sociales. Es una completa red de interacción social, tomando el concepto de comunicación a un nivel más personal, más cercano". El objetivo para el 2011 es lograr posicionar el uso de esta red social y paralelamente alcanzar los 5 millones de usuarios en el primer año.

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Fuente:http://marketing.iprofesional.com/

Nuevo Video de AIPEM Group: Conozca nuestro módulo Objetivos.

2011-01-24T12:38:00.002-03:00

¿Sabías que ingresando en http://www.youtube.com/aipemgroup podés acceder y ver videos de nuestras soluciones informáticas?

El último video que creamos es del módulo de Objetivos, diseñado especialmente para tener un control absoluto sobre cada servicio que se posea, contemplando la Asistencia, la cobertura, su ubicación Geográfica, etc.

Los invitamos a ingresar en nuestro canal de Youtube y ver los diferentes videos que tenemos para que puedan conocernos mejor.

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Aplicaciones de Facebook podrán acceder a direcciones y teléfonos de los usuarios

2011-01-24T10:30:00.000-03:00

La fórmula permitirá que los programas, muchas de ellos desarrollados por empresas, puedan aumentar el acceso a información sensible de los miembros.

Facebook autorizó a los desarrolladores de aplicaciones para su red social que pidan a sus usuarios su número de teléfono y su dirección postal cuando quieran instalar este tipo de programas complementarios.

Los usuarios deberán dar su aprobación y la información podrá ser utilizada por las aplicaciones usadas por cada usuario.

El anuncio se realizó en la página de desarrolladores de Facebook, donde se presentó una imagen con el formulario que aparecerá a la hora de usar por primera vez una aplicación.

El sistema preguntará a cada usuario que tipo de información quiere que sea accesible para cada aplicación.

Facebook proporciona a los desarrolladores el código necesario para reproducir la pregunta sobre el nivel de privacidad en sus aplicaciones.

También se especifica que con esta consulta las aplicaciones podrán acceder únicamente al teléfono y a la dirección de los usuarios que acepten, no a los datos de sus amigos.

Siguiendo la estela de anteriores debates sobre la política de Facebook en torno a la privacidad de sus usuarios, la nueva iniciativa es polémica porque la fórmula permitirá que las aplicaciones, muchas de ellas desarrolladas por empresas, puedan aumentar el acceso a información sensible de los usuarios.

En cualquier caso, desde Facebook se argumenta que la privacidad de los usuarios en principio se mantiene intacta puesto que son ellos los que deben determinar el nivel de privacidad en cada aplicación.

Las consecuencias prácticas de facilitar el teléfono y la dirección postal a las aplicaciones todavía se están valorando. El uso más claro parece ser el de facilitar la realización de pagos en las aplicaciones, informó la agencia Europa Press.

Los usuarios que acepten facilitar sus datos a las aplicaciones tendrán que rellenar menos datos en posibles formularios, lo que haría que el proceso fuese más rápido.

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Fuente: http://tecnologia.iprofesional.com/

Cuenta gratuita universal: desde octubre se abrieron 30 mil cuentas

2011-01-21T15:30:00.000-03:00

Ya son 30 mil cuentas gratuitas universales desde su puesta en marcha en octubre pasado y con un ritmo de aperturas de 500 cuentas por día.

Desde su lanzamiento, el 18 de octubre de 2010, se han abierto en todo el sistema 28.500 cuentas gratuitas universales (CGU), lo que implica un promedio de 500 cuentas abiertas por día. La CGU está disponible en 37 diferentes bancos de todo el país para cualquier persona mayor de edad, con la sola presentación de su DNI, en tanto no posean otra cuenta bancaria. Permite, sin costo alguno, recibir acreditaciones de hasta $ 10 mil por mes y operar con una tarjeta de débito, con la que se pueden utilizar los cajeros automáticos y comprar con el beneficio de la devolución del 5% del IVA.

El nuevo régimen de costos para transferencias bancarias, que se puso en marcha en noviembre pasado, dispuso que son gratuitas las transferencias de hasta $ 10 mil realizadas por vía electrónica (mediante Internet o cajeros automáticos).

La modificación generó un aumento en la cantidad de transferencias realizadas del 24%.

Las transferencias por vía electrónica que superen los $10 mil no podrán costar más que el 50% de lo cobrado en ventanilla. En este último caso, las comisiones máximas fijadas son de $ 5 por transferencias de hasta $ 50 mil; de $ 10 por transferencias entre $ 50 mil y $ 100 mil, y de $ 300 para toda transferencia por un monto superior a $ 100.mil. Desde que el 23 de noviembre sedefinió la instrumentación para el cheque cancelatorio han sido emitidos 1960 cheques. De ellos, 1035 fueron librados en pesos por un monto total de $ 62,5 millones y otros 925 se emitieron en dólares por U$S 47,8 millones.

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Fuente:http://tiempo.elargentino.com

Escenario laboral 2011: ¿cuáles son las principales preocupaciones que ponen en vilo a los empresarios

2011-01-21T10:30:00.000-03:00

En un año electoral, en el que marzo será clave para las paritarias y aumentos salariales y donde la inflación se hará sentir en las empresas, los hombres de negocios se encontrarán con diversos desafíos. Expertos develan qué les depara a las compañías y cuál es el cuadro de situación actual.

En la lista de "preocupaciones" se encuentran los reclamos salariales y los futuros aumentos que tendrán que otorgar las compañías, como producto de las paritarias, la incidencia que tendrá la inflación para las firmas, las implicancias que traerán los crecientes conflictos derivados de regímenes como el de tercerización y riesgos del trabajo vigentes, los posibles efectos propios de cambios normativos, resultantes de numerosos proyectos de ley que ya están en el seno del Congreso, entre otras.

En este escenario, se suma la incertidumbre característica de un año electoral y, en caso de tener juicios pendientes por despidos, la posibilidad de tener que afrontar costos laborales superiores a las previsiones de las empresas, a raíz de la disparidad de criterios de la Justicia al emitir sentencias sobre una misma materia.

Expertos consultados por iProfesional.com explicaron por qué estos son los ejes temáticos que estarán instalados en la agenda empresarial.

Paritarias y aumentos salariales

Marzo será el mes clave en materia de negociaciones salariales, si bien algunos sectores ya llegaron a un acuerdo sobre las subas para el 2011, a fines del año pasado, y otros comenzarán el debate en febrero.

Se estima que los incrementos difícilmente sean inferiores al 25%. En cambio, no está previsto, por el momento, techo alguno.

En este sentido, resulta clave destacar que, a los fines de arribar a un acuerdo, varios gremios ya no usarán las subas generalizadas de precios, que difunden las consultoras o el INDEC, sino la que se conoce como "inflación del supermercado", que supera en 10 puntos el índice promedio.

Julio Stefanoni Zani, socio de Perez Alati, Grondona, Benites, Arntsen & Martinez de Hoz (h), explicó que el horizonte de negociación no podrá extenderse demasiado porque, "debido a la inflación" luego se hace necesario "reabrir las negociaciones".

En tanto, Oscar Lescano, dirigente del sindicato Luz y Fuerza, señaló que "es difícil, con un alza de precios que se calcula será cercana al 30%, que los sindicatos firmen por una cifra más baja. Porque, además de la inflación del 2011, también hay que mirar lo que ya perdimos en el 2010 y tenemos que recomponer".

Conflictos sindicales y tercerización

Otro de los focos de atención pasa por la creciente conflictividad laboral.

Los asesores de empresas, consultados por este medio, aconsejaron "no desatender los reclamos de encuadre sindical, la tercerización, y la problemática de no contar con reglas claras, por ejemplo, a la hora de otorgar beneficios no remunerativos o de calcular un despido".

Al respecto, Gustavo J. Gallo, titular de Gallo & Asociados, puntualizó que hoy preocupa "cuál será la política en torno a los actuales y futuros planteos de encuadramiento y su impacto en los costos y en el clima laboral interno".

Y aclaró que no sólo se trata de "la habitual incertidumbre acerca del monto y de la determinación de los salarios sino también de la frecuente pretensión sindical de reformular cada actividad para hacerla propia ".

Por otra parte, con relación al polémico régimen de tercerización, Esteban Carcavallo, socio del Severgnini, Robiola, Grinberg & Larrechea, afirmó que "es una herramienta creada por cambios tecnológicos y procesos comerciales". Y agregó que "resulta difícil ir en contra de la corriente y buscar su eliminación".

En la misma línea, Federico Basile, socio del estudio M&M Bomchil, remarcó que "no se puede legislar para un caso específico, pero muchas veces se lo hace en represalia a un sector determinado. Pensar una reforma tan sustancial es ir contra la modernidad, las empresas no pueden dedicarse a todo".

Pese a la manifiesta necesidad de las compañías, es indudable que los reclamos por inequidades salariales, entre quienes pertenecen a la planta permanente de las empresas y quienes son trabajadores tercerizados, existen.

De hecho, en el Congreso avanzan varias iniciativas que abordan esta problemática y ponen foco en la cadena de responsables solidarios en caso de juicios laborales.

Stefanoni Zani advirtió que "no es que el trabajador le atribuye responsabilidad solidaria a la empresa principal, sino que pretende que se establezca que sea éste su empleador directo, sin importar que esté registrado en otra".

"Estamos hablando de un recargo indemnizatorio gigantesco, que si prospera la compensación, pasa a ser de cuatro o cinco veces la común. Se suele invocar en las demandas que son empleados directos del que utilizó su servicio, mediante la interposición de personas ", destacó el experto.

¿Una nueva Ley de Riesgos del Trabajo?

Tras los fallos de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, que declararon como inconstitucionales ciertos aspectos fundamentales de la Ley de Riesgos de Trabajo, la norma quedó herida de muerte.

A partir de entonces, las cuestiones vinculadas con asegurar a un empleado y la real cobertura que la empresa obtiene de su Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) comenzaron a navegar en un mar de incertidumbres.

El Gobierno convocó, en varias oportunidades, a empresarios y sindicatos para consensuar los cambios necesarios, con el fin de dar un nuevo marco al sistema.

Ante la falta de acuerdos, en noviembre de 2009, mediante un decreto (1694/09) el Ejecutivo optó por establecer un nuevo piso indemnizatorio de $180.000 a los efectos del cálculo de reparación por accidentes.

Sin embargo, aún existen dos cuestiones clave pendientes de resolución, que mantienen en vilo a todos los hombres de negocios: una de ellas tiene que ver con la doble vía.

Es decir, que el empleado pueda ser resarcido por la ART y, a su vez, si el monto pagado no cubre sus necesidades, éste mantenga la puerta abierta para iniciarle a la compañía una demanda civil para reclamar un monto adicional.

La otra cuestión pendiente de reforma está vinculada con los accidentes in itínere, en cuanto a si el empresario debe hacerse cargo, o no, de los que pudiera sufrir el empleado en su camino al trabajo.

Es así como la actual normativa quedó sumamente difusa.

"Esto conlleva a un incremento inevitable de los costos laborales", destacó Basile.

"Hoy, el trabajador accede a la prestación de la ART y aún así puede ir por más. Se siente insatisfecho e inicia un litigio -ya que la doble vía sigue vigente-", aseguró.

Incremento de los costos laborales

En la actualidad, las empresas se ven envueltas en una gran incertidumbre a la hora de disponer el despido de un empleado, en lo que respecta a la indemnización que finalmente tendrá que pagar si el dependiente decidiera hacerle juicio.

En este escenario, expertos estiman que el 95% de los litigios son previsionados como inciertos, en la calificación que se solicita a auditores para poder cerrar balances y presupuestos.

"Tal como están dadas las circunstancias, se hace difícil darle a un accionista del exterior asesoramiento confiable y el local, no lo entiende. Se hace prácticamente imposible conocer algo que va a suceder como mínimo en tres años, como ocurre con el monto a pagar por una indemnización, sumado a que, en ese lapso, puede cambiar la jurisprudencia o la ley", destacó el abogado de M&M Bomchil.

En este contexto, un tema que preocupa y que puso en jaque a las empresas es la modificación de dos pilares básicos en materia laboral: el despido libre y el costo tarifado.

Con respecto a la primera cuestión, existe un abanico de situaciones donde los jueces, generalmente, resuelven a favor de los dependientes. Por ejemplo, cuando se trata de cesantías de empleadas embarazadas o trabajadores accidentados.

Pero también hay otro tipo de reclamos que, en la actualidad, están tocando las puertas de los tribunales y tienen que ver con casos de discriminación laboral. Si el despido recayó sobre un gremialista, la normativa vigente establece que el mismo es nulo y se termina obligando a la firma respectiva a restituir en su empleo al trabajador cesanteado.

De esta forma, los empresarios no sólo ven incrementadas las indemnizaciones a las que son condenados a pagar sino que también se encuentran, de alguna manera, "limitados" a la hora de resolver una desvinculación.

"Ha cambiado la matriz laboral, o como mínimo se puso en crisis", indicó Stefanoni Zani.

"Triunfó una posición que hace que cualquier persona, que ejerza cualquier tipo de actividad sindical, y que fue despedida, vaya a invocar la discriminación y a pedir inmediatamente su incorporación a la empresa", sostuvo el abogado.

De hecho, esto fue lo que resolvió la Corte Suprema, a principios de diciembre de 2010, cuando el máximo tribunal ordenó a la firma Cencosud -empresa que explota los hipermercados Easy y Jumbo, el shopping Unicenter y los supermercados Disco- reincorporar a sus puestos de trabajo a un grupo de empleados luego de considerar que las cesantías fueron producto de un acto de discriminación.

En la causa, los magistrados sostuvieron que la Ley 23.592, que penaliza los actos discriminatorios, resulta aplicable a los empleados del sector privado que no gozan de protección sindical, sentando así un importante precedente de alto impacto para las empresas.

Empleados fuera de convenio

Otra de las preocupaciones de los hombres de negocios, de cara al nuevo año que acaba de comenzar, tiene que ver con el llamado "solapamiento salarial".

Sucede que las compañías se ven forzadas a reforzar sus políticas de beneficios para todos aquellos empleados que no están amparados por los convenios colectivos de trabajo, de modo de evitar una situación de descontento respecto de los dependientes que recibieron aumentos salariales como resultado de las paritarias del sector que los nuclea.

Hoy en día, es frecuente que las empresas se enfrenten con sueldos rezagados respecto a la inflación real y solapamientos salariales entre jefes y subordinados, en la medida que no se otorgue una compensación.

Sin embargo, los expertos consultados por iProfesional.com advirtieron que el otorgamiento de beneficios podría transformarse en un arma de doble filo para las compañías.

Esto es así porque, cada vez con mayor frecuencia, la Justicia considera que los beneficios otorgados a los empleados, más allá del sueldo, formen parte de la liquidación final en casos de despido.

En este sentido, los magistrados suelen otorgan carácter remunerativo a conceptos tales como la cobertura médica, comisiones, viáticos y el teléfono móvil, incrementando así los costos laborales derivados de una cesantía.

"Si se quiere desvincular a un empleado hoy no se tiene idea de cuánto puede llegar a costar. Hace unos años se calculaba con precisión", explicó Stefanoni Zani.

"La indemnización final hay que multiplicarla por cinco veces o más", indicó el experto.

Un tema que se viene: el reparto de ganancias entre empleados

"Hay preocupación por esta iniciativa ya que el Gobierno la va a utilizar para presionar al empresariado", sostuvo Carcavallo, al referirse al proyecto de ley que propone que los empleados participen de las ganancias de las empresas.

El diputado Héctor Recalde, autor de la iniciativa, ingresó a la Cámara de Diputados, en septiembre de 2010, una propuesta parlamentaria que apunta a obligar a las compañías a participar a los trabajadores de sus ganancias, siempre que empleen más de 300 personas.

No obstante, en el futuro, se incorporarían también aquellas que no alcanzaran ese número.

Al respecto, Recalde aseguró que este proyecto "no va a generar desempleo" y remarcó que, de ninguna manera es "inoportuno".

Y advirtió: "En ningún caso está previsto que un legislador, antes de redactar una iniciativa, tenga que consultar al sector empresario", respondiendo así a las críticas que recibió de parte de las cámaras empresariales.

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Fuente:http://legales.iprofesional.com

¿De dónde vienen las buenas ideas?

2011-01-20T16:00:00.000-03:00

Fomentar la innovación es lo que buscan sin cesar tanto empresas como gobiernos. ¿Pero cuál es el secreto para hallar nuevas respuestas a problemas?

Los genios solitarios son la excepción, según el autor estadounidense Steven Johnson, autor del libro "De dónde vienen las buenas ideas: la historia natural de la innovación".

Para Johnson, autor de varios libros sobre el tema y quien cuenta con cerca de un millón y medio de seguidores en la red social Twitter, la clave está en colaborar con otros, tener tiempo libre y muchos hobbies.

Vea cuál es el secreto de la innovación para Steven Johnson

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Fuente: http://www.bbc.co.uk/

Policías desplazados de la Federal, a la Metropolitana

2011-01-20T10:30:00.001-03:00

Tras la purga sin antecedentes que experimentó la cúpula de la Policía Federal en diciembre pasado –luego de la creación del Ministerio de Seguridad conducido por Nilda Garré, al menos 21 comisarios de alto rango fueron pasados a retiro desde el cambio en la jefatura de la fuerza–, ayer comenzó a manejarse la posibilidad de que algunos de esos ex oficiales pasen a ocupar cargos en la Policía Metropolitana .

El ministro porteño Guillermo Montenegro, según trascendió, habría tenido comunicaciones con algunos de ellos, con la intención de incorporarlos a la Policía porteña, algo que podría terminar de concretarse el mes que viene. Fuentes de la Metropolitana no desmintieron la versión, aunque aseguraron que los posibles pases se analizarían “caso por caso”.

Uno de los nombres que sonó fuerte entre las fuentes es el del ex comisario mayor Ricardo Pedace, ex secretario general de la Federal. Pedace tuvo a su cargo varias comisarías y fue jefe de Prensa de la fuerza antes de llegar a la secretaría general, de donde fue separado junto a otros miembros de la cúpula.

Otros dos nombres que sonaron como parte de la grilla de pases son los de Francisco Miglino –que tuvo a su cargo la División Antecedentes– y Norberto Velasco, quien pasó por la Dirección de Comisarías y a su retiro estaba en Drogas Peligrosas.

El 29 de diciembre, el Gobierno dio un vuelco en su política para el área de seguridad. Primero creó un Ministerio y puso al frente a Nilda Garré. Luego llegaron los cambios en la cúpula de la Federal.

El telón de fondo de todos estos movimientos fueron las muertes ocurridas durante la toma del Parque Indoamericano, en Villa Soldati –hecho por el cual también la Metropolitana quedó en el ojo de la tormenta–. De esta manera, la Federal pasó a tener nueve superintendencias (los puestos de mayor jerarquía después del jefe y subjefe) a cargo de comisarios con rangos menores a lo habitual.

Desde la Metropolitana aseguran que, si se confirman, los pases se analizarán “con mucha cautela, uno por uno”. En esos dichos está implícita la premisa de no volver a cometer errores difíciles de subsanar, como lo fue el caso de Jorge “Fino” Palacios, ex titular de la fuerza porteña en su creación, finalmente procesado como jefe de una asociación ilícita en la causa por las escuchas ilegales y preso hasta diciembre pasado.

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Fuente: http://www.latinrisk.com.ar

Panorama Salarial 2011: Los pedidos que vienen.

2011-01-19T15:30:00.001-03:00

Las palabras "prudencia" y "moderación" van quedando en el olvido. Líderes sindicales no quieren perder ni un centímetro frente a la inflación. iProfesional.com relevó las peticiones de más de media docena de gremios. ¿Qué pedirán, entre otros, empleados de comercio, bancarios y gastronómicos?

De acuerdo con estimaciones privadas, el 2010 cerró con una suba de precios del 25% anual promedio. Y este año el nivel podría ser muy similar, e incluso mayor.

Por ello, y más allá de los reclamos de "prudencia" que emanan del empresariado y del hasta ahora infructuoso avance del llamado "Pacto Social", las primeras demandas de los líderes gremiales revelan que sus expectativas de incremento salarial superan en hasta 5 puntos el porcentaje que reclamaban en este mismo período del año pasado.

En buen romance, esto significa que quienes representan a aquellos trabajadores que lograron aumentos significativos en 2010, como los de la alimentación (35%), van a intentar acordar por una cifra similar para mantener lo conquistado.

En tanto, aquellos que quedaron por debajo del índice real de precios, ya comenzaron a pactar sumas no remunerativas de verano, "a cuenta" de negociaciones futuras.

Uno de estos casos es el de los bancarios, que lograron hacerse de unos $1000 extra entre enero y marzo -equivalente a un incremento del básico del 22%- y que los deja con margen para obtener un porcentaje adicional y hasta superior en la paritaria de este año.

Por su parte, sectores de peso, como camioneros y petroleros, tras haber obtenido aumentos del 25% y 27% respectivamente, ahora se atreven a ir en busca de unos puntitos más, al considerar que el sector privado goza de un buen pasar.

"Las empresas lograron ganancias suficientes como para otorgar incrementos sustanciales. Pienso que no sólo se puede mantener el nivel salarial sino también ir por más", reconoció a iProfesional.com, Julio Cavalleiro, el secretario general de los camioneros de San Nicolás, lugar donde se alojan empresas clave de la actividad siderúrgica.

El panorama sindical que se presenta choca de lleno con la solicitud de los empresarios de moderar la pauta salarial en torno del 20%, ante la "preocupación" que les genera el hecho de que la inflación se retroalimente aún más.

Además de ello, se ven afectados por la pérdida de competitividad, que ubica al país con costos laborales cercanos -y en varias ramas de actividad superiores- a los del 1 a 1. En consecuencia, se les hace cada vez más difícil competir con los productos importados.

Algo que se presenta como una controversia de difícil solución son los diferentes parámetros de referencia que utilizan los distintos dirigentes sindicales a la hora de negociar.

En efecto, algunos apuntan a lograr unos puntitos más que la suba general promedio de precios, en tanto que varios aspiran a equiparar el alza de alimentos, que hasta ahora ha venido escalando muy por encima del índice promedio.

Comercio, bancarios, gastronómicos y una amplia lista

Luego de que los aceiteros y el sindicato de aguas y gaseosas cerraran los primeros acuerdos del año con aumentos del 25 y 27%, el resto de los gremios que siguen en la lista ya comenzó a desplegar su "menú" de reclamos.

En principio, el sindicato de comercio, liderado por Armando Cavallieri, tiene previsto sentarse a negociar antes de fin de mes para renovar el acuerdo anterior que caduca en febrero.

"Vamos a ser cautelosos, pero queremos defender el poder adquisitivo de los trabajadores. Estaríamos pidiendo alrededor del 25%", aseguró a iProfesional.com, el secretario general del sindicato de empleados de comercio de Avellaneda, Pedro Orlando Machado.

La cifra es menor al aumento en tres cuotas del 29% que terminó de concretarse a fines del 2010 y que llevara el básico a $3000. Pero supera en casi 5 puntos el reclamo "inicial" de marzo del año pasado.

Asimismo, Machado explicó que aspirarán a lograr un incremento mayor para aquellos empleados que desarrollan sus actividades en las grandes cadenas de hipermercados.

Este pedido de aumento es similar al de la Federación de los panaderos, cuyo acuerdo también vence en febrero.

"Vamos en busca de un 25%, cifra acorde con la inflación", señaló a este medio el líder del sector, José Sanchez.

Cabe recordar que el sindicato logró en 2010 un aumento del 38% para la Capital Federal, que elevó el básico a $2200, mientras que en el interior el incremento estuvo más cerca del 25 por ciento.

En tanto, el gremio de los bancarios viene negociando desde diciembre la nueva escala salarial, tras haber obtenido una suma fija para enero, febrero y marzo.

Si bien todavía no hizo pública la cifra, la oposición del gremio -que tiene influencia en el Banco Provincia, Ciudad y Nación- adelantó que solicitó a la conducción un pedido de incremento del 35% con cláusula gatillo y la incorporación al básico de los montos no remunerativos.

"La suma que nos dieron de $1000 equivale a un aumento de 22%. Eso está cerca de lo que pide el Gobierno. Pero si el año pasado firmamos por un 23,5%, ahora tenemos que conseguir más", destacó la representante de la seccional Buenos Aires del Provincia, Mari Chiconi.

Los camioneros también mantienen bajo siete llaves sus peticiones para el 2011. Sin embargo, dentro del gremio estiman que, al menos, van a conseguir 2 puntos más que lo pactado el año pasado.

"Si en 2010 conseguimos 23%, este año apuntaremos a obtener como mínimo 25%", afirmó Cavalleiro.

Cabe destacar que si se tienen en cuenta los incrementos posteriores por vacaciones y las sumas alcanzadas recientemente por el sector logístico, la suba de 2010 - en realidad - ascendió al 30 por ciento.

Justamente, esa cifra es a la que apuntan ahora el transporte de correo y caudales, antes de que comience la paritaria de los camioneros, según advierten los empresarios de esta rama de actividad.

Uno de los temores que acecha a varios dirigentes sindicales es que les suceda lo mismo que en el ejercicio anterior, cuando pactaron subas que luego quedaron rezagadas frente a la alza de precios.

Es por eso que, como parte de su estrategia, incluyen en su menú de opciones acuerdos por períodos más cortos, sumas fijas no remunerativas y la inclusión de cláusulas gatillo. Esto es, dejar sentado por escrito que si el pulso inflacionario sobrepasa un determinado umbral, las partes se comprometen a sentarse para renegociar.

Así lo hicieron los aceiteros en el acuerdo que firmaron semanas atrás y que contempla la reapertura de la paritaria.

En tanto, los porteros logaron una recomposición de $600 por enero y febrero.

Y la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) pide una "ayuda económica", aunque los empresarios por ahora prefieren no convalidar esta petición.

"Estamos teniendo problemas ante los productos que llegan de China. Entonces la postura es cuidar la competitividad. Hay un pedido de la UOM que estamos evaluando. No tenemos una respuesta favorable", sostuvo a iProfesional.com el presidente de la cámara de metalúrgicos de Córdoba, Emilio Etchegorry.

Los metalúrgicos negociaron el año pasado un incremento del 26,6% en dos cuotas.

A la lista de reclamos por subas salariales, que marcan el arranque del año, se suman el de los docentes nucleados en CTERA, que piden al Estado una recomposición del 25%.

También los gastronómicos, que elevaron sus voces para hacerse de un incremento del 30 por ciento.

Los trabajadores de la alimentación, tras obtener en diciembre una suma no remunerativa de entre $400 y $600, ahora apuntan a una suba similar a la del año pasado, que les permitió llevar el básico a casi 3000 pesos.

"Queremos mantener el poder de compra que alcanzamos en el último acuerdo, que fue del 35%", informó a iProfesional.com el líder del sindicato y ex jefe de la CGT, Rodolfo Daer, quien mantendrá en febrero las primeras reuniones con las cámaras del sector.

Otro rubro que va por más es el de los estatales. Aunque luego relativizó lo dicho, el dirigente de la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN) de Santa Fe adelantó días atrás que el mes siguiente, cuando se reabran las negociaciones, pedirá entre el 30 y 35% de aumento.

"Los empleados públicos, y los trabajadores en general, se guían por el alza de precios a la hora de tener que llenar el changuito en el supermercado. Y la verdad es que cada vez alcanza para menos", afirmó Alberto Maguid.

La UPCN acordó con el Gobierno en 2010 una suba para los estatales del 21% en dos cuotas (10% en junio, y otro 11% en agosto) lo que despertó el enojo de ATE (Asociación de trabajadores del Estado), un gremio de la CTA que también representa a los empleados públicos y que aspiraba a obtener un salario mayor.

En este contexto, Pablo Micheli, el dirigente de ATE y nuevo secretario general de la CTA, advirtió en las últimas semanas que los sueldos deben aumentar cerca de un 30%.

Los portuarios del SUPA tampoco se resignan a aceptar los pedidos de moderación que emanan desde las centrales empresarias y, con mayor sutileza, desde el Gobierno.

"No podemos bajarnos de lo que conseguimos en 2010. Y menos teniendo en cuenta que ahora la inflación es mayor que la que existía cuando acordamos", afirmó Juan Corvalán, dirigente del sindicato portuario.

Cabe recordar que en las últimas paritarias este gremio firmó un reajuste del 26% para el personal fijo y de un 29% para los tercerizados.

En la misma línea, Pedro Wasejko, dirigente de los trabajadores del neumático, confesó a iProfesional.com que en la próxima negociación apuntarán a obtener alrededor de 4 puntos sobre la inflación y, además, otros 5 puntos en concepto de beneficios no remunerativos.

De lograrlo, implicaría una mejora respecto del acuerdo del 2010 de un 27,5% que, en términos reales, se transformó en un 31% si se contabilizan los beneficios.

Este es el escenario que se presenta para las discusiones salariales apenas comenzado el año.

Los reclamos serán de por sí muy elevados y la palabra "moderación" va quedando, poco a poco, en el olvido.

Los empleados y dirigentes gremiales se muestran preocupados por lograr un porcentaje de incremento que los proteja de la suba de precios.

Curiosamente, los empresarios también se muestran preocupados, porque sienten que el alza en los costos se traduce en una mayor inflación en dólares que los va dejando rezagados frente a la competencia importada.

En síntesis, una carrera en la que los aumentos son seguidos por más aumentos, generando un círculo vicioso del que es difícil escapar, mientras no se logre domar a la traumática suba de precios.

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Fuente: http://economia.iprofesional.com

¿No estas en Facebook?, aca tienes 5 razones contundentes para sí estar

2011-01-19T10:30:00.000-03:00

Acaba de arrancar el año 2011 y Facebook recibió $450 millones de dólares de Goldman Sachs y $50 millones de dólares de Digital Sky Technologies en su última ronda de inversión, poniendo la valuación de la compañía en $50 mil millones de dólares según el reporte. Desde que se fundó, Facebook ha levantado un total de $1,300 millones de dólares, incluyendo ésta última ronda de inversión.

¿Y todavía hay compañías que dudan si deberían tener algún tipo de presencia dentro de la red social? En la universidad me enseñaron que para poder validar un punto, había que acompañarlo de estadísticas que demostraran, con números, la validez del punto. Para poder tratar de convencer a uno que otro que todavía esté dudoso si tiene que tener presencia, acá hay algunas estadísticas de Facebook en el 2010:

1. 500+ millones de usuarios

El número habla por sí solo, una cuarta parte de la Internet está en Facebook. Si te preguntas si tus consumidores van a estar en Facebook, la respuesta es: ¡Por supuesto!. A menos que seas un productor de tanques militares, por lo menos un 25% de tus consumidores van a tener un perfil. En un día cualquiera, 50% de los usuarios mundiales de Facebook acceden a la red social, eso significa que por lo menos unos 250 millones pasan algún tiempo dentro de la red. ¿Dónde vas a conseguir otro mercado con 250 millones de consumidores potenciales.

2. 70% de los usuarios están fuera de USA

Los usuarios gastan al rededor de 700 mil millones de minutos mensualmente en Facebook. Latinoamérica tiene alrededor de 60 millones de usuarios dentro de la red, lo que significa que los latinoamericanos invierten alrededor de 84 millones de minutos mensualmente; eso es aproximadamente 1.4 minutos por usuario, casi 3 veces el tiempo de un comercial de 30 segundos.

3. Conexión

El usuario promedio de Facebook tiene 130 amigos, está conectado a 80 fan pages, grupos y eventos y crea 90 piezas de contenido cada mes. Hay mas de 900 millones de objetos con los que la gente puede interactuar, desde un link hasta los granjeros de Farmville.

Dentro de las páginas de compañías con más fans, se encuentran el FC Barcelona y Zara

4. Compartir

Los usuarios de Facebook compartieron en el 2010, 8.1 millones de fotos por hora y le hicieron “like” a 22.8 millones de páginas por hora.

Otros números impresionantes de la compañía durante una hora cualquiera en el 2010:

Se etiquetan 4 millones de fotos
Se envían 4.5 millones de invitaciones
Se postean 4.7 millones de veces en la “pared”
Se comparten 3 millones de links
Se actualizan los status 5.5 millones de veces
Se aceptan 5.9 millones de invitaciones para ser amigos
Se suben 8.1 millones de fotos
Se comenta 30 millones de veces
Se envían 13.8 millones de mensajes

5. 200 millones de usuarios móviles

El 2010 fue la priera vez dónde hubo más acceso a la red social a través de los teléfonos celulares inteligentes que a través de la web. Con el crecimiento de los celulares inteligentes en la región, es otro forma más de estar en constante comunicación con tus consumidores; recuerda que si se te queda la billetera en tu casa probablemente no te regreses, pero si se te queda el celular, de seguro regresas por él.

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¿Que ocurre con tu email cuando mueres?El otro día escuchando la radio el locutor planteaba una interesante pregunta. ¿Que ocurre con tu email cuando

2011-01-18T15:41:00.002-03:00

El otro día escuchando la radio el locutor planteaba una interesante pregunta. ¿Que ocurre con tu email cuando mueres? A su vez surgían una serie de preguntas secundarias no menos interesantes. ¿Deberíamos dejar en nuestro testamento la contraseña para que nuestros seres queridos recuperen el material importante, evitando así que se convirtiera en basura digital junto con el resto del correo, olvidada en los servidores de nuestro proveedor?

Indagando un poco entre cláusulas de servicio y términos de software podemos encontrar fácilmente, en cada proveedor, qué sucede si nuestra cuenta no es usada durante un tiempo. Como algunos sabrán —yo mismo perdí una cuenta de Hotmail en mi juventud— los servicios de correo suelen tener asociado un periodo de tiempo en el cual si no ingresamos en nuestra cuenta esta se marca como inactiva.

He revisado los tiempos de inactividad previa cancelación en 3 de los webmails más utilizados:

Gmail (9 meses, según sus políticas en el último punto)
Google se reserva el derecho de cancelar su cuenta, según lo estipulado en las Condiciones del servicio en caso de que no acceda a ella durante un período de nueve meses.
Windows Live Hotmail (90 días según el artículo 11.11 del acuerdo de servicio)
Entre los motivos por los que podemos cancelarlo se incluyen la posibilidad de que dejemos de ofrecer el servicio en su región o de que usted incumpla este contrato, no inicie sesión en la red de Windows Live ID durante un período de 90 días o no pague la cuota que debe a Microsoft o a nuestros agentes.
Yahoo Mail (Tiempo limitado pero no especificado, artículo 7.5 de sus términos de servicio)
El usuario reconoce y acepta que Yahoo! se reserva el derecho a cancelar y reutilizar las cuentas que se hallen inactivas durante un periodo de tiempo no razonable.

Así que a fin de cuentas, cuando morimos nuestro servicio de correos pasa a deshabilitar la cuenta para posteriormente eliminar su información por completo —o eso dicen—, no dejando ni rastro de basura digital. ¿Pero que pasa si algún familiar necesita recuperar datos potencialmente importantes de la cuenta de correo de un fallecido?

Supongo que serán raros los casos, pero los habrá, en los que un familiar o cónyuge trate de contactar con el proveedor de servicios de email (véase Windows Live o Gmail por ejemplo) para intentar recuperar documentos almacenados en el servicio de correo de una persona recién fallecida e intentar tal vez salvar datos críticos. ¿Cual sería la respuesta por parte de dichos servicios, si es que llegan a responder?

Bien, explorando un poco el centro de ayuda de Google, concretamente la sección de seguridad, descubro un topic llamado Accediendo a la cuenta de una persona fallecida, en el que la empresa especifica que efectivamente, en algunos casos si se puede acceder a la cuenta de una persona fallecida siempre y cuando aportemos una serie de documentación necesaria:

Nombre y dirección física completos y una cuenta de email verificable
Fotocopia de nuestro documento de identidad, pasaporte o algún otro documento oficial que nos identifique
La cuenta de email a la que queremos acceder
Un email completo, incluyendo cabecera, que hayamos recibido de la persona fallecida
Copias compulsadas de las traducciones del certificado de defunción
Copia del certificado de nacimiento —si el fallecido es menor— o documento acreditando que somos el representante del fallecido

Si presentamos toda la documentación en un periodo de 30 días Google nos proporcionará acceso a la cuenta del fallecido. No he podido comprobar que pasaría si el servicio de webmail es diferente, pero es de suponer que si la información esta aún disponible podríamos reclamarla de una forma similar a esta.

Es una realidad que muchos de los documentos que manejamos hoy en día están en el correo electrónico y solo son accesibles mediante nuestra identidad digital. Cada vez más gente usa exclusivamente Internet para guardar información muy importante. Aunque esta información sea legalmente recuperable, supongo que debe ser un verdadero calvario tener que reclamar y esperar los trámites burocráticos pertinentes, sobretodo si nos encontramos en un país diferente al del proveedor de correo, por lo que os planteo dos nuevas preguntas. ¿Deberíamos empezar a plantearnos seriamente este tipo de situaciones? ¿Deberían los preoveedores implementar esta opción, haciendo los trámites más sencillos?

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¿Que ocurre con tu email cuando mueres?El otro día escuchando la radio el locutor planteaba una interesante pregunta. ¿Que ocurre con tu email cuando

2011-01-18T15:41:00.000-03:00

He revisado los tiempos de inactividad previa cancelación en 3 de los webmails más utilizados:

Gmail (9 meses, según sus políticas en el último punto)
Google se reserva el derecho de cancelar su cuenta, según lo estipulado en las Condiciones del servicio en caso de que no acceda a ella durante un período de nueve meses.
Windows Live Hotmail (90 días según el artículo 11.11 del acuerdo de servicio)
Entre los motivos por los que podemos cancelarlo se incluyen la posibilidad de que dejemos de ofrecer el servicio en su región o de que usted incumpla este contrato, no inicie sesión en la red de Windows Live ID durante un período de 90 días o no pague la cuota que debe a Microsoft o a nuestros agentes.
Yahoo Mail (Tiempo limitado pero no especificado, artículo 7.5 de sus términos de servicio)
El usuario reconoce y acepta que Yahoo! se reserva el derecho a cancelar y reutilizar las cuentas que se hallen inactivas durante un periodo de tiempo no razonable.

Nombre y dirección física completos y una cuenta de email verificable
Fotocopia de nuestro documento de identidad, pasaporte o algún otro documento oficial que nos identifique
La cuenta de email a la que queremos acceder
Un email completo, incluyendo cabecera, que hayamos recibido de la persona fallecida
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Copia del certificado de nacimiento —si el fallecido es menor— o documento acreditando que somos el representante del fallecido

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Crecen contratos de seguridad privada

2011-01-18T10:30:00.001-03:00

Como consecuencia de los constantes robos, los habitantes de los distintos barrios bandeños, como así también los comercios, contratan cada vez más personal de seguridad privada.

Argentina,Santiago del Estero

Ante el incremento de los delitos, las familias de los distintos barrios tomaron la decisión de contratar a personas para que le cuiden su propiedad. Algunos pertenecen a empresas propiamente dichas, otros son personas que aceptan este trabajo para ganarse el pan nuestro de cada día.

Durante la noche, en distintos núcleos habitacionales, se puede observar a un grupo de hombres circular en bicicletas -con silbato en boca y algún elemento contundente, custodiando las casas que contratan el servicio.

Cabe indicar que estas personas cuentan con un permiso de la Policía. En el caso de detectar alguna anormalidad se comunican con los efectivos para que éstos tomen intervención. “En cierta forma, esto nos da tranquilidad, porque sabemos que están vigilando en todo momento”, comentó una mujer que vive en el barrio San Fernando. Lo mismo sucede con los comercios ubicados en el sector céntrico de esta ciudad, donde el peligro es constante. En esa parte trabajan más las empresas de vigilancia, tanto de día como de noche.

Algunas de ellas cuentan con unidades móviles -ya sean motocicletas o automóviles- con los que recorren el perímetro asignado. Todas estas medidas han dado buenos resultados, aunque el número de robos y asaltos sigue siendo alto.

El personal policial también hace sus constantes recorridos, pero estos son vulnerados por la picardía de los malvivientes, quienes hacen de las suyas a pesar de toda la seguridad incorporada.

Inseguridad

Vecinos del barrio Villa Inés piden seguridad en el lugar donde habitan. En diálogo con Nuevo Diario, los moradores de este sector expresaron su preocupación sobre las reuniones de jóvenes que se realizan en las esquinas de sus hogares. “Después de las 22 no se puede andar por las calles, tampoco podemos dejar solas las viviendas porque entran a robar”, dijeron los moradores. Por otro lado agregaron: “Se juntan en diferentes esquinas a consumir bebidas alcohólicas y quién sabe que otras cosas, a veces se pelean y lo peor es que no se les puede decir nada”. Ante esta situación, opinaron: “A la mayoría le robaron más de una vez y lo peor es que no hubo denuncias, por miedo, ya que pueden tomar venganza con nuestros hijos”. En reclamo, estos bandeños dijeron: “Se basa en la violencia e impotencia que nos causa observar a nuestros jóvenes sin ningún tipo de ganas de crecer”.

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Fuente: http://www.latinrisk.com.ar/

IObit Cloud, nuevo antivirus On Line

2011-01-07T15:30:00.005-03:00

La empresa IObit ha lanzado un nuevo servicio de antivirus online llamado IObit Cloud, con el que podemos subir un archivo y escanearlo para ver si tiene virus, todo sin tener que descargar o instalar nada.

Su uso es muy sencillo, sólo tenemos que elegir el archivo que queremos escanear y comenzará a subirse al servidor. Luego el sistema se encarga de analizarlo (previa descompresión si es necesario) con su motor antivirus y cuando termine nos dará el resultado.

Enlace: IObit Cloud

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Fuente: http://www.puntogeek.com

"Haga click aquí si quiere que se apruebe esta ley"

2011-01-07T10:30:00.000-03:00

El gobierno de Reino Unido se apresta a lanzar un plan que obligaría al Parlamento a discutir las peticiones electrónicas más populares.

Bajo el esquema, las peticiones que más apoyo popular reciban a través del sitio de internet gubernamental direct.gov.uk serían obligatoriamente transformadas en anteproyectos de ley.

Y aquellas con suficientes firmas de apoyo -se habla de 100.000 firmas o más- tendrían que ser debatidas por la Cámara de los Comunes antes de que pase un año.

Con esta medida las autoridades quieren reducir lo que ven como una desconexión entre el público y los parlamentarios.

Pero la oposición criticó la propuesta pues considera que esta obligara a los diputados a discutir "ideas locas".

¿Democracia o populismo?

Las autoridades creen que la tecnología puede acercar a los ciudadanos y sus representantes.

"Esta puede ser una idea atractiva para aquellos que no han visto lo inútil que han resultado estos esfuerzos cuando se han intentando echar a andar en otras partes del mundo", le dijo el diputado laborista Paul Flynn al programa Today de la BBC.

"La blogosfera no es un lugar para tener un debate sensato sino que está dominada por los obsesionados y los fanáticos, por lo que lo que recibiremos serán ideas locas", dijo Flynn.

"Si uno le pregunta a la gente si quiere dejar de pagar impuestos la respuesta va a ser 'sí'. Si aceptamos las peticiones electrónicas va a haber gente pidiendo que Jeremy Clarkson [el presentador del programa de automovilismo de la BBC Top Gear] sea primer ministro y que los Jedis y Darth Vader sean la religión nacional", se quejó.

Según el diario The Guardian, fuentes gubernamentales también reconocieron que la propuesta podría causarles algunos dolores de cabeza, al volver a poner en el centro del debate causas populistas como el regreso de la pena de muerte o la salida de Reino Unido de la Unión Europea.

El plan del gobierno conservador, sin embargo, contempla la moderación de las peticiones, que también serían revisadas para garantizar su "eligibilidad".

Los firmantes de las peticiones también necesitarían estar inscritos en el registro electoral y el Parlamento podría rehusarse a debatir un tema si este ya fue discutido en una reciente sesión.

Otras experiencias

En el sistema británico, la inmensa mayoría de los anteproyectos de ley que se discuten en el Parlamento son presentados por el gabinete de gobierno, pero existen mecanismos que permiten a los diputados presentar propuestas a título individual.

La blogosfera no es un lugar para tener un debate sensato sino que está dominada por los obsesionados y los fanáticos, por lo que lo que recibiremos serán ideas locas.

Paul Flynn, diputado

Y según el corresponsal de política de BBC News, Ross Hawkings, ese es el procedimiento que las autoridades quieren emplear para canalizar las peticiones electrónicas más populares, lo que les permitiría distanciarse de las propuestas con las que no estén de acuerdo, independientemente de su popularidad.

Las peticiones electrónicas no son nuevas en Reino Unido, donde desde hace varios años estas ya informan el quehacer del Parlamento escocés.

Y bajo el gobierno de Tony Blair un formulario para ellas fue incluido en el sitio web de la oficina del Primer Ministro.

Sin embargo, bajo el viejo sistema -actualmente en revisión- las peticiones que obtenían más de 500 firmas sólo tenían garantizado un correo electrónico con una respuesta gubernamental.

Y el nuevo experimento, un poco más ambicioso, seguramente será seguido con interés en otras partes del planeta donde se impulsan iniciativas similares de "democracia electrónica".

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Fuente: http://www.bbc.co.uk/

Lanzan en internet el mapa más detallado de la Tierra

2011-01-06T15:30:00.001-03:00

El mapa mundial más preciso sobre la superficie terrestre está disponible gratuitamente para su consulta en internet.

Se trata de la cartografía más detallada hasta ahora y brinda una resolución diez veces mayor a la de otros mapas.

El nuevo mapa es producto de la última versión del proyecto GlobCover y fue compilado con datos recogidos durante 12 meses por la Agencia Espacial Europea (ESA, por sus siglas en inglés), que posteriormente fueron procesados por la Universidad Católica de Lovaina, en Bélgica.

Los expertos de la ESA recopilaron los datos obtenidos en 2009 a través del denominado espectrómetro de imágenes de resolución media (MERIS, por sus siglas en inglés).

El espectrómetro, con una resolución de 300 metros, se encuentra en el satélite Envistat.

Cambio climático

Según lo expertos, el Envistat, lanzado en 2002, es la mayor nave de observación de la Tierra jamás construida.

Lleva diez sofisticados instrumentos ópticos y de radar para facilitar la observación y el seguimiento permanente de la Tierra.

La leyenda del mapa utiliza el sistema de clasificación de la superficie de la Tierra del Fondo de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO).

De acuerdo con la ESA, los científicos utilizarán los datos del nuevo mapa para analizar los cambios en la superficie terrestre a escala mundial.

Además, buscan estudiar los efectos del cambio climático, la conservación de la biodiversidad y la gestión de los recursos naturales.

Hace cinco años se publicó la primera versión de GlobCover.

En esa oportunidad, unas 8.000 personas descargaron el mapa.

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Fuente: http://www.bbc.co.uk

¿Cómo lidiar con aquel brillante empleado problemático?

2011-01-06T10:30:00.002-03:00

A la hora de fijar un salario para un determinado puesto, siempre surgen las dudas. ¿Cuánto deberíamos ofrecer? A continuación, los tres factores fundamentales a considerar.

Es arrogante, falta sin aviso, llega tarde y hasta va a trabajar borracho. Pero le hace ganar millones a la empresa...

El talento es un factor esencial para el éxito. Las corporaciones realizan cada vez mayores esfuerzos en contratar los trabajadores más capaces. Pero, ¿qué pasa cuando esa maravillosa materia gris viene en el envase de un "niño malcriado" que no se adapta al rigor corporativo?

Brillantes trabajadores problemáticos suelen encontrarse, en mayor o menor medida, en casi todas las corporaciones. El artículo One for All or One for One? de Wharton Business School trata esta cuestión que, además del management de capital humano, involucra a la ética y la cultura organizativa.

¿Hasta dónde tolerar las excentricidades? ¿Hasta qué punto conviene retener a un empleado que no se adapta a la disciplina de la tropa?

Los especialistas no se ponen de acuerdo. El profesor de management de Wharton, Lawrence Hrebiniak, se muestra conciliador: siempre y cuando el comportamiento no exceda los límites de lo civilizado, resulta más conveniente tolerar algunas excentricidades. Los privilegios otorgados al empleado estrella deben entenderse como una suerte de compensación por los invaluables servicios prestados. La consultora Linda Richardson sugiere que, antes de despedirlo, es mejor intentar alguna estrategia de coaching o counseling para convencerlo de que se adapte a las reglas organizativas.

Sin embargo, advierte la profesora de Wharton Katherine Nelson, otorgar un tratamiento especial a un empleado estrella puede convertirse en una bomba de tiempo cultural. ¿Cómo puede una empresa declarar prioritario el buen trato hacia sus empleados mientras tolera abusos? Publicitar "hacia afuera" la adherencia a nobles valores que no se respetan puertas adentro es dinamita para la credibilidad.

El experto en ética corporativa, Thomas Dunfee, prefiere por cortar por lo sano. Los empleados estrella, a pesar de su inigualable talento, acaban corrompiendo a la organización porque creen que las reglas no se les aplican. ¿El resultado? Tarde o temprano el resto de la tropa se hundirá en la desmotivación. Las consecuencias son imprevisibles. Puede ocurrir que el resto de los empleados imiten el mal ejemplo de la estrella y se produzca un desorden generalizado. También es posible que el resto comience a abandonar la organización.

En definitiva, ¿qué hacer con los brillantes empleados problemáticos? La discrepancia de opinión entre los distintos especialistas sugiere que tal vez no haya una respuesta única. Posiblemente, la empresa deba colocar sobre la balanza dos factores: por un lado, el enorme aporte de la estrella. Por el otro, el trabajo en equipo, la cultura corporativa y los valores éticos. ¿Cuál es la mejor apuesta?

La respuesta depende de las prioridades de cada compañía. El profesor Hrebiniak advierte que jugarse por el empleado estrella es como comprar un "bono basura". Conservar la superestrella es una apuesta que puede dar excelentes resultados. Pero el riesgo es altísimo. ¿Estaría usted dispuesto a tolerarlo?

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Fuente: http://www.materiabiz.com/

¿Qué responsabilidad tienen los padres por lo que publican sus hijos en Facebook?

2011-01-05T15:30:00.000-03:00

Es un hecho indiscutible que los chicos conocen perfectamente el uso de las redes sociales pero sus progenitores, en muchos casos, no tienen idea de cómo se configura la privacidad de un perfil. ¿Qué hacer para no involucrarse en acciones que comprometan el patrimonio familiar?

Muchos padres tienen inquietudes vinculadas a lo que realmente sucede en Facebook. Ven como sus hijos pasan horas frente a la pantalla de su computadora y no terminan de entender lo que están haciendo. Algunos piensan que se trata de un nuevo entretenimiento pero, indudablemente, las redes sociales no son una moda pasajera. Han venido para quedarse y esto, recién empieza.

Es un hecho indiscutible que los adolescentes y muchos niños menores de 13 años controlan perfectamente el uso de las redes sociales pero sus padres, ocupados con sus obligaciones diarias, si bien saben que existe Facebook no tienen la mínima idea de cómo se crea, administra y se configura la privacidad de un perfil.

Ni hablar de las consecuencias de la creación de una pagina de "fans", y mucho menos, que sus hijos pueden verse involucrados en alguna acción de cyberbulling que comprometa el patrimonio familiar.

Si bien Facebook -como otras redes sociales- prohíben, en general, en sus condiciones de contratación la apertura de perfiles a menores de 13 años, en la práctica ello no se cumple, y hasta sucede que son creados, inclusive, mediante la usurpación de identidad ajena.

Frente a esta realidad, se presenta un nuevo fenómeno social denominado ciberacoso o cyberbulling que consiste en la utilización de medios de comunicación online, por ejemplo "plataformas digitales como Facebook", con la intención de difamar, amenazar, degradar, agredir, intimidar o amedrentar a una persona.

En muchos casos de ciberacoso, se involucran niños y adolescentes. En la República Argentina el precedente más reciente data del mes de abril de 2010 cuando una compañera de colegio de una niña de diez años creó un grupo de opinión en Facebook en el que se incitaba a odiar a la menor.

En el mismo, se publicaban fotos e insultos en su contra. El hecho fue denunciado ante el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) y el grupo de opinión se dio de baja.

Inmediatamente, se suscitó el debate sobre si los padres de la autora del grupo de opinión (y de los compañeros que activamente intervinieron "echando leña al fuego" con sus comentarios) debían responder por el daño psicológico sufrido por la alumna agredida.

El caso no es novedoso porque situaciones de este tipo se vienen multiplicando en otros países como en los Estados Unidos - como el caso Finkel Denise vs. Facebook y otros: Condado de Nueva York - Expediente número 102578/2009 y caso Meier, Megan, Corte del Distrito Central de California, 2009, entre otros).

Frente a estas situaciones se impone la siguiente pregunta: ¿deben responder los padres por los contenidos difamatorios o agraviantes creados por sus hijos menores en Facebook (u otra red social) que causan un daño moral a la víctima agredida?

La respuesta es técnicamente afirmativa partiendo de la base de que no existe en la República Argentina una legislación específica para esta problemática, resultando de aplicación las normas del Código Civil (CC).

Al respecto el artículo 1114 del CC establece que: "El padre, y por su muerte, ausencia o incapacidad, la madre, son responsables de los daños causados por sus hijos menores que estén bajo su poder, y que habiten con ellos, sean hijos legítimos o naturales".

Bajo esta premisa, y como principio general, los padres son responsables de los daños causados por sus hijos menores en la web 2.0 ya que la ley les impone una obligación de "correcta vigilancia", esto es, de impedir que sus hijos causen perjuicios.

Algunos autores refieren que los padres son responsables de los daños causados por sus hijos menores porque no supieron inculcarles el respeto debido a las personas o a los bienes ajenos, o por no haberlos corregido en sus malas inclinaciones.

Si el progenitor tiene el deber legal de educar a su hijo, conforme su condición y fortuna - tal como surge del artículo 265 CC- y si para ello tiene la facultad de corregir a sus hijos -artículo 278 CC-, es razonable presumir, mientras no se pruebe lo contrario, que el daño producido por el hijo es una muestra del incumplimiento de la obligación de educación impuesta por ley.

Para otros autores, la responsabilidad de los padres reside en la patria potestad que ejercen respecto de sus hijos y frente a terceros.

En otras palabras, la fría aplicación de la normativa civil vigente permite sostener que los padres responden civilmente por los contenidos online difamatorios o agraviantes publicados o "colgados" en la red por sus hijos menores y por los casos de ciberacoso aunque el juez deberá analizar prudentemente cada caso en particular, máxime teniendo en cuenta la complejidad técnica que ofrecen las nuevas tecnologías y su constante actualización.

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Fuente:http://abogados.iprofesional.com/

Monotributo: controlarán hasta 2013 a quien facture menos de $6.000 al mes

2011-01-05T10:30:00.000-03:00

El régimen de control vigente, que vence a fines de enero próximo, establece que los pequeños contribuyentes que se ubiquen por debajo de este límite de ingresos, igualmente deberán seguir informando otros seis cuatrimestres la energía eléctrica consumida y alquileres cancelados durante tal período.

El año que arrancará en pocos días más, se presenta complicado para los monotributistas.

En efecto, a fines del primer mes de 2011, los pequeños contribuyentes de mayor facturación deberán informar los datos referidos a la energía eléctrica consumida y a los alquileres cancelados durante el último cuatrimestre de 2010.

La avanzada fiscale no termina ahí, ya que el régimen de información -reglamentado a través de la resolución general 2.888- también prevé un "cerco antievasión" de dos años para quienes traten de "evadir" el control.

En efecto, el artículo tercero de la norma vigente establece que los monotributistas que reduzcan su facturación a menos de $72.000 anuales ($6.000 mensuales) igualmente deberán seguir cumpliendo con esta obligación fiscal durante dos años más. Es decir, hasta enero de 2013.

En diálogo con iProfesional.com, Marcelo Domínguez, coordinador de la Comisión Tributaria de la Federación Argentina de Consejos Profesionales en Ciencias Económicas (Facpce) explicó, oportunamente, que a través de este cerco "la AFIP busca evitar que los monotributistas, alcanzados por la nueva obligación, la evadan bajando de categoría".

Domínguez agregó que "se trata de un régimen de información electrónica de ingresos y gastos que le permitirá al fisco nacional evaluar la permanencia en el Monotributo de quienes están en las categorías más altas".

"La solicitud de datos sistemática, de las operaciones con los principales clientes y proveedores, y el requerimiento sobre el alquiler del local comercial o del vehículo de transporte, le permitirá a la AFIP efectuar cruces informáticos entre ingresos y gastos de los distintos contribuyentes", puntualizó Domínguez.

"Ello es así, a los efectos de evaluar si un monotributista puede permanecer en el régimen, o bien, si debe inscribirse en el IVA y en Ganancias por haber excedido los parámetros del régimen simplificado", concluyó el experto.

La lupa sobre los monotributistas de mayor peso

A través de la resolución general 2.888, el organismo que conduce Ricardo Echegaray puso la lupa sobre cerca de 200 mil sujetos que están obligados a informar cada cuatro meses, entre otros datos:

El total de ventas del cuatrimestre, con indicación de las facturas emitidas durante ese lapso.
Los montos de las compras efectuadas, con la identificación de los cinco principales proveedores y de los cinco clientes más importantes.
Si son propietarios o inquilinos del local explotado.
La CUIT del propietario, vigencia del contrato de locación y monto de los alquileres devengados, de corresponder.
La cantidad de energía consumida, CUIT del sujeto a cuyo nombre se emite la factura e identificación de la empresa proveedora de energía eléctrica.

Quienes no cumplan con el nuevo régimen de información, deberán afrontar multas de hasta $45.000 y podrán ver reducidos a la mitad sus ingresos. Esto es así, ya que, una vez verificado el incumplimiento, el fisco nacional comenzará a aplicar retenciones en el Impuesto al Valor Agregado (IVA) y en Ganancias a la máxima tasa posible.

Puntualmente, la retención en el IVA, aplicable a estos casos, se ubica en el 21% y para Ganancias en 35%, lo que sumado arroja un 56%. Por lo tanto, de $100 a cobrar, el pequeño contribuyente sólo recibirá 44 pesos.

Recategorización de oficio

Complementariamente, la AFIP excluirá a los pequeños contribuyentes que facturan o gastan en exceso.

Con relación a la facturación, quienes estén ubicados en las categorías más altas tienen que evaluar si no superan los límites de ingresos anuales establecidos en $200.000 para profesionales y $300.000 para el resto de las actividades.

En materia de gastos, el renovado Monotributo, que rige desde enero, deja afuera a los profesionales que gasten más de $6.666 mensuales.

Puntualmente, los prestadores de servicios que facturen entre $144.000 y $200.000 no pueden tener egresos anuales por más de $80.000. Este límite equivale al 40% de ingresos de la última categoría prevista en el nuevo esquema de tributación.

Factura electrónica

Como último paso para reforzar el control, a partir de marzo próximo, los monotributistas que más ganan tendrán que adherirse al régimen de factura electrónica.

Así lo confirmó, oportunamente a este medio Horacio Curien, subdirector general de Fiscalización de la AFIP.

En una primera etapa, el organismo recaudador obligará a los monotributistas -en su mayoría profesionales- que encuadren en el último escalón del esquema de tributación, vigente a partir de este año.

Por lo tanto, la exigencia recaerá sobre quienes facturen entre $12.000 y $16.667 mensuales, ya que ambos valores delimitan el peldaño final.

En una etapa posterior, las autoridades fiscales apuntarán a incorporar al régimen a todos los monotributistas comprendidos bajo las nuevas categorías que resultan aplicables desde el 1 de enero de 2010.

De esta forma, una vez finalizada la avanzada, deberán emitir los comprobantes de manera electrónica:

Los profesionales monotributistas que facturen entre $6.000 y $16.667 al mes.
Los pequeños contribuyentes que realicen otras actividades, con ingresos mensuales que se ubiquen entre $12.000 y 25.000 pesos.

En la actualidad, la emisión de documentos electrónicos rige para contadores y abogados -entre otras actividades- que generan ingresos por más de $50.000 al mes.

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Fuente: http://management.iprofesional.com

Los empleados ya pueden seguir online el cobro de asignaciones familiares

2011-01-04T15:30:00.000-03:00

La ANSES ya cuenta con una nueva herramienta web que permite consultar al instante el detalle de la liquidación del salario familiar. El beneficio por hijo es de hasta $220, pero deja afuera a quienes ganan más de $4.800 brutos mensuales.

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) ya puso en marcha una nueva herramienta online -a la que puede accederse haciendo clic aquí- que permite chequear, al instante, el cobro de las asignaciones familiares.

De esta forma, los empleados pueden obtener el detalle exacto de la liquidación del salario familiar.

Por lo tanto, los trabajadores dependientes pueden seguir de cerca su situación ante el organismo que conduce Diego Bossio y efectuar los reclamos pertinentes ante un error en el cálculo.

De esta manera, se complementa el proceso de la reformulación del pago del salario familiar, que consistió en reemplazar el Sistema de Fondo Compensador (SFC) por el Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF).

El SFC establecía que era el empleador quien pagaba dichas asignaciones como, por ejemplo, hijo o escolaridad, y luego las compensaba al presentar la liquidación mensual de cargas sociales.

En cambio, tras la implementación del SUAF ya no interviene la empresa en el pago de estos conceptos. La cancelación del beneficio se gestiona directamente a través la ANSES. Es decir, el monto de las asignaciones se deposita directamente en una cuenta bancaria del dependiente.

Asimismo, ya rige desde el mes pasado una suba del 22% en el importe correspondiente a los mismos. En este sentido, vale mencionar que se elevó en hasta $220 el beneficio por hijo, pero siguen excluidos quienes ganan más de $4.800 brutos mensuales.

Nueva herramienta
A través de la "Autopista de servicios", que se encuentra disponible en la página web de la ANSES, el organismo informa que, por medio de la nueva aplicación, "se podrá consultar el detalle de la liquidación de las asignaciones Familiares a través del SUAF".

A su vez, la ANSES aclara que el empleado también "podrá asesorarse en forma telefónica llamando al 130, de 8 a 20, o bien acercándose a cualquier delegación de la entidad".

Con respecto a la pantalla de carga de datos, se destaca que es fundamental aclarar el medio a través del cual el empleado percibe asignaciones familiares. Puede ser a través de la tarjeta de débito o en efectivo.

Una vez ingresados los datos, la ANSES emitirá el detalle completo correspondiente a la liquidación de las asignaciones familiares.

Pago directo
Desde el Estudio Arizmendi, explicaron a iProfesional.com que una vez que los empleadores se encuentran incluidos en el SUAF, deben notificar las normas del régimen de asignaciones familiares a todos sus empleados, tengan o no cargas de familia, dentro de los diez días hábiles contados desde la incorporación de las empresas al nuevo sistema.

De la misma manera, las compañías también cuentan sólo con 10 días para hacerlo respecto de los nuevos trabajadores, ya sea que tengan o no cargas de familia, desde su ingreso a la firma.

Dicha notificación, de acuerdo con el organismo, deberá realizarse en duplicado y en forma obligatoria, anexando el formulario correspondiente al legajo del dependiente.

Las firmas serán responsables por la falta de liquidación de las asignaciones familiares que la ANSES no efectúe a sus trabajadores dependientes, si se registran incumplimientos en sus obligaciones ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).

En este marco, quienes están en relación de dependencia de empleadores incluidos en el SUAF, deberán presentar ante la ANSES, los siguientes formularios:

* Formulario "DDJJ Novedades Unificadas - SUAF": se utilizará para la tramitación de la asignación familiar por maternidad, maternidad down y prenatal y para la designación de apoderados para percibir asignaciones familiares.
* Formulario "DDJJ Renuncia/Renovación de Renuncia al cobro de Asignaciones Familiares - SUAF: mediante este formulario, los cónyuges podrán decidir cuál cobrará la asignación en función de lo que resulte más beneficioso.
* Formulario "DDJJ Solicitud Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual - SUAF": del mismo deberá surgir el ciclo al que concurre el estudiante. Si no se completan todos los rubros, los interesados tendrán que acompañar el original del certificado escolar o el certificado de tratamiento y/o rehabilitación.
* Formulario "Nota de Reclamo - SUAF": será utilizado para reclamos relacionados con la liquidación de asignaciones familiares.

La ANSES especificó, además, que el trabajador puede designar un representante, sin importar el grado de filiación, para la presentación de los formularios.

Por otra parte, los empleados de empresas incorporadas al SUAF -cuenten o no con cargas de familia- tienen que elegir el medio por donde quieren percibir las asignaciones, ante una oficina, delegación o Unidad de Atención Integral de la ANSES:

* Boca de Pago/ Sucursal de Correo: en los casos en los que se elija esta forma de pago, los dependientes deberán presentar una nota, que tendrá carácter de declaración jurada, con datos personales y los del lugar de cobro elegido.
* Cuenta bancaria propia o cuenta sueldo: deberán presentar una nota -también tendrá carácter de declaración jurada- donde constarán datos personales y adjuntar una constancia emitida por el Banco o copia del Extracto Bancario del que surja CUIL o DNI y CBU, entre otros datos personales.

Nuevos valores
Asimismo, desde octubre pasado rige un aumento del 22,22% en las asignaciones familiares que alcanza a todas las escalas que perciben el beneficio por hijo:

* Para sueldos de entre $100 a $2.400, la asignación pasó de $180 a 220 pesos.
* Para salarios en el rango de $2.400 y $3.600, aumentó de $136 a 166 pesos.
* Para aquellos que cobran entre $3.600 a $4.800, el nuevo monto es de $111, en lugar de $96.

En el caso del importe percibido por hijo con discapacidad, el nuevo esquema es el siguiente:

* Para sueldos de entre $100 a $2.400, la asignación pasó de $720 a 880 pesos.
* Para salarios de entre $2.400 y $3.600, aumentó de $540 a 660 pesos.
* Para aquellos que cobran más de $3.600 pasó de $360 a 440 pesos.

Por último, quedaron sin cambios los siguientes beneficios:

* Asignación por nacimiento: 600 pesos.
* Beneficio por adopción: 3.600 pesos.
* Monto por matrimonio: 900 pesos.
* Ayuda escolar anual: 170 pesos.

Los beneficios mencionados dejan afuera a los empleados que cobran más de $4.800 mensuales, salvo la ayuda escolar anual que no tiene tope salarial cuando se trata de un hijo con discapacidad.

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Fuente: http://contadores.iprofesional.com

ANSES continuará con la atención al público durante enero

2011-01-04T10:30:00.002-03:00

ANSES informa que continuará atendiendo al público durante enero de 2011, en sus horarios habituales, en las oficinas de todo el país.

Diego Bossio, director ejecutivo del organismo, sostuvo que “para nosotros, desde ANSES, es importante continuar con la atención a nuestros beneficiarios durante todo el año, estando cerca de ellos, con vocación de servicio y brindando respuesta a sus necesidades”.

TRÁMITES QUE SE PODRÁN REALIZAR DURANTE ENERO 2011

• Solicitud de jubilaciones, pensiones, reconocimientos de servicios y los reclamos derivados de tales beneficios (con turno).

• Programa de Asistencia Previsional, a través del cual empleados de ANSES brindan asesoramiento y la gestión de trámites referidos a la Seguridad Social.

• Subsidio de Contención Familiar por Internet.

• Todos los trámites previstos en el sistema de turnos.

• Acreditación de datos en el Sistema Base Administrador de Personas (ADP).

• Poderes para el cobro de un beneficio previsional.

• Cambio de obra social.

• Trámites relacionados con la Asignación Universal por Hijo.

• Asignaciones Familiares extraordinarias (sólo por los acontecimientos producidos en los meses de enero de 2009, octubre y noviembre de 2010).

• Generación de CUIL.

• Habilitación de la Clave de Seguridad Social.

Además, los ciudadanos podrán realizar trámites y consultas en la página web, www.anses.gob.ar, las 24 horas, o comunicarse al número de atención telefónica 130 de 8.00 a 20.00hs.

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Fuente: http://ignacioonline.blogspot.com

Aplicativos AFIP: Seguridad Social - SICOSS Versión 34.0 Release 2

2011-01-03T15:30:00.000-03:00

Nueva versión del aplicativo SICOSS Versión 34.0 Release 2

Aplicativos

Seguridad Social - SICOSS

Versión 34.0 Release 2

Descripción

Los contribuyentes alcanzados por el Decreto 1571/2010 - Universidades Nacionales, en su carácter de empleadoras, deberán realizar las presentaciones desde el periodo fiscal 12/2010, mediante la utilización del programa aplicativo "Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social - SICOSS" Versión 34 release 2.

Este release contempla también a los productores incluidos en los Convenios de Corresponsabilidad Gremial de la provincia del Chaco, que fueron homologados por Resoluciones 4 y 7 de la Secretaría de la Seguridad Social.

IMPORTANTE: Recuerde instalar la versión 33 antes de la 34.

Novedades

La presente versión del aplicativo introdujo los siguientes cambios:
Modificación de alícuotas para el cálculo de las contribuciones de la Universidades
Nacionales alcanzadas por el Decreto 1571/2010.
Incorporación de los convenios de corresponsabilidad gremial de productores
orestales y de tabaco tipo Virginia, ambos de la provincia del Chaco.

Solución a problemas: No

Requiere SIAP

Para bajar el aplicativo, haga click aquí
Para bajar el instructivo, haga click aquí

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2011: un año de incertidumbre en América Latina

2011-01-03T10:30:00.000-03:00

América Latina iniciará el 2011 en medio de la incertidumbre sobre la dirección que tomarán algunas de las economías más fuertes de la región.

Brasil comienza el año nuevo con una nueva presidenta, mientras que Argentina lo hará sin un nuevo presupuesto.

La integridad misma de México como Estado está amenazada por los carteles de la droga y Perú irá a las urnas con ecos del pasado, con la hija del autoritario ex líder Alberto Fujimori compitiendo por la presidencia.

Para Venezuela, se espera que la economía vuelva a crecer.

Brasil

La presidenta Dilma Rousseff toma posesión el 1 de enero, pero el anuncio sobre quién asumirá los cargos económicos claves no ha logrado calmar los temores de los mercados frente al futuro de sus políticas.

La economía en Brazil despierta mucha expectativa en los mercados internacionales.

A los analistas que han cuestionado los que califican como "insostenibles" niveles del gasto público, no les entusiasmó mucho la noticia de que el ministro de Hacienda, Guido Mantega, se mantendrá en su puesto.

Para que la economía no se recalentara con las inyecciones de dinero que le aplicó el gobierno, el presidente del Banco Central, Henrique Meirelles, tuvo que aumentar las tasas de interés, que ahora se ubican en 10,75%.

Sin embargo, uno de los objetivos de Rousseff es bajarlas cuanto antes, por lo que Meirelles será remplazado por el actual director de la unidad de Regulación Financiera del Banco Central: Alexandre Tombini.

Pero, incluso con esa decisión, Rousseff podría no lograr los resultados deseados.

Tombini ayudó a concebir la política antiinflacionaria que ha favorecido altas tasas de interés durante los ocho años de gobierno de Luiz Inacio Lula da Silva.

De hecho, los analistas de mercados piensan que Tombini tendrá que subir las tasas aún más, quizás incluso en su primera reunión del comité de políticas monetarias, que se llevará a cabo el 18 y 19 de enero.

Aunque -advierten los analistas- un nuevo incremento ejercerá mayor presión en el ya sobrevaluado real.

Al mismo tiempo, se mantiene latente la necesidad de invertir en el programa social de lucha contra la pobreza, Bolsa Familia.

Y no se puede olvidar que Rousseff estuvo a la cabeza del Programa de Aceleración del Crecimiento (PAC) que, con una inversión de US$290.000 millones, fue diseñado para solucionar lo que ella describió como "años de estancamiento" en la infraestructura del país.

Argentina

Los argentinos pasaron gran parte del 2010 especulando sobre quién iba a ser el candidato del gobierno en las elecciones presidenciales de octubre de 2011.

La desigualdad social sigue afectando a miles de argentinos.

¿Será la actual presidenta Cristina Fernández Kirchner o su esposo y predecesor, Néstor Kirchner, percivido como el verdadero poder detrás del trono?

Finalmente, a un año del voto, la cuestión se resolvió de manera definitiva: Kirchner murió de un ataque cardíaco a la edad de 60 años.

En un terreno político de por sí fragmentado, en el que tanto el partido gobernante como las organizaciones de la oposición se adjudican la representación del legado del general Juan Domingo Perón, este fue un golpe duro.

Si la actual corriente de solidaridad con Fernández se prolonga, puede ser que la líder resulte reelecta en las urnas.

Pero teniendo en cuenta que las políticas económicas intervencionistas de los Kirchners han sido más oportunísticas que estratégicas, muchas cosas podrían descarrilarse en los meses que vienen.

Gracias a que el Congreso no aprobó la ley de presupuesto de 2011, Fernández tendrá que gobernar por decreto, lo cual le permitirá disfrutar de un control casi total de la economía.

No obstante, se calcula que la inflación está superando el 25%, pese a que las estadísticas oficiales aseguran que la cifra real es menor a 12%.

Tras años de tensión y hostilidades, Argentina acaba de restablecer contactos con el Fondo Monetario Internacional en un esfuerzo por concebir un nuevo y más adecuado índice inflacionario.

Al menos que la verdadera tasa se reduzca, se prevé un desaceleramiento de la economía que hará la vida de los argentinos un tanto difícil.

México

La secretaria de Estado de Estados Unidos, Hillary Clinton, desató una controversia en septiembre cuando comparó la violencia generada por los carteles de la droga en México con la insurgencia de la Colombia de los años '80.

La guerra contra el narcotráfico seguirá estando entre las prioridades del gobierno de México.

Mientras el presidente de Estados Unidos, Barack Obama, trataba de que el mundo se olvidara de la comparación que hizo Clinton, algunos analistas señalaban que el punto realmente relevante de los comentarios de la jefa de la diplomacia estadounidense era porqué se habían demorado tanto en darse cuenta de las similitudes.

El problema para Estados Unidos es que su economía está profundamente entrelazada con la mexicana por su pertenencia al Tratado de Libre Comercio de América del Norte, (NAFTA, por sus siglas en inglés).

En recesiones pasadas, la norma era que cuando Wall Street estornudaba, los negocios mexicanos terminaban en la sala de cuidados intensivos.

Ahora la economía mexicana se muestra fuerte, con un sector manufacturero y una industria automotriz sólidas.

Pero, se espera que el continuo debilitamiento de la economía de Estados Unidos se traduzca en un crecimiento más lento de su vecino del sur, lo cual obligará al Banco Central de México a mantener las tasas de interés en 4,5%, con posibles reducciones en 2011.

Sin embargo, no se espera que ocurra lo mismo con la demanda estadounidense por exportaciones ilegitimas de México -el oxígeno de los carteles de la droga de ese país-, que no da muestras de reducirse en el futuro cercano.

Perú

Aunque Perú cerrará el 2010 con el mayor crecimiento económico proyectado en la región (8,3%, según el Fondo Monetario Internacional), el presidente Alan García goza de apenas un 34% de popularidad.

El 2011 lleva el sello electoral en Perú.

Es cierto que es mucho mejor que el 5% que tuvo al final de su primer período presidencial, entre 1985 y 1990.

Pero su primer gobierno fue un absoluto desastre que vio el Producto Interno Bruto del país encogerse una quinta parte y el número de personas en situación de pobreza aumentar en cinco millones.

En esta oportunidad, los buenos vientos han acompañado al presidente García, que ha gobernando en bonanza.

Sin embargo, se le recrimina que el crecimiento económico no se ha traducido en una distribución equitativa de la riqueza en todos los sectores de la sociedad peruana.

Mientras las zonas urbanas costeras se han beneficiado, las áreas montañosas rurales se mantienen pobres.

Al gobierno de García le siguió una década gobernada por Alberto Fujimori, quien se encargó de reconstruir la economía del país y de combatir la guerrilla maoista de Sendero Luminoso.

Pero, según expertos y organizaciones no gubernamentales, se olvidó de los procesos democráticos.

García no está habilitado para lanzar su candidatura para los comicios de abril de 2011.

Un apellido conocido ya saltó a la palestra: Keiko Fujimori, la hija del ex gobernante que cumple condena en Perú.

Otro nombre familiar en la contienda es el del ex presidente Alejandro Toledo quien asumió las riendas del país tras la era Fujimori.

Un tercer candidato es el ex alcalde de Lima, Luis Castañeda.

En el abanico de tendencias políticas, los tres aspirantes se ubican entre la derecha y la centro-derecha.

Esto quiere decir que quien gane probablemente unirá fuerzas con el chileno Sebastián Piñera y el colombiano Juan Manuel Santos, ambos electos en el año que está por terminar, en el grupo de líderes latinoamericanos que no son de tendencia izquierdista.

Venezuela

El próximo año, la República Bolivariana de Venezuela se unirá a sus vecinos en la lista de países que crecen tras la crisis financiera global.

Aunque con lentitud, Venezuela volverá a crecer en 2011.

Desgraciadamente, explican los analistas, la nación sudamericana ha tenido un año un poco miserable en términos financieros: registró el peor desempeño económico de la región y su inflación fue de 30% anual, la más alta de la región.

No hay muchas personas ni instancias para culpar, especialmente desde que el Estado ha asumido gran parte del control de la economía y de varias compañías.

El presidente Hugo Chávez no ha cumplido aún su amenaza de nacionalizar la gigante productora de alimentos y bebidas, la empresa Polar, la más grande todavía en manos privadas.

Las habilidades del gobierno para la producción y distribución de alimentos se ha puesto en tela de juicio, tras varios escándalos relacionados con toneladas de comida, que fueron importadas por la empresa estatal Pdval, pero que nunca fueron distribuídas.

Incluso la industria petrolera, responsable de más del 90% del flujo de divisas que ingresa a Venezuela y del 50% de los ingresos del gobierno, está sufriendo.

A pesar de que la estatal petrolera PDVSA diversificó sus funciones y ejecuta programas sociales, se ha tornado menos eficiente en la consecución de su objetivo principal: producir y comercializar petróleo.

En 2011, se prevé un crecimiento lento de Venezuela y quizás otra devaluación del bolívar.

Pero también se puede esperar que varias compañías prefieran reuhir un país en el que parece que cualquier cosa puede ser expropiada en cualquier momento.

Feliz 2011

2010-12-31T10:00:00.000-03:00

Es el deseo de todos los que integramos AIPEM Group que el año que comienza sea prospero, lleno de proyectos, trabajo, paz y armonía.

Feliz 2011

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Eligen al presidente de Apple como el personaje del año

2010-12-30T15:30:00.000-03:00

Steve Jobs recibió el reconocimiento por parte del diario inglés The Financial Times, principalmente, por el lanzamiento del iPad.

El presidente de Apple, Steve Jobs, fue elegido como el "personaje del año" según el diario The Financial Times, gracias al lanzamiento del iPad.

El matutino destaca a la tablet de Apple como la "culminación de una idea que aparentemente Jobs ha estado perfeccionando a lo largo de toda su carrera".

En tanto, el presidente de Estados Unidos, Barak Obama, apoyó el premio que se le fue entregado a Jobs y señaló que él representa el "sueño americano".

"Celebramos que alguien como un Steve Jobs, que ha creado dos o tres productos revolucionarios diferentes sea rico, y eso es algo bueno. Queremos fomentar ese incentivo. Es parte del libre mercado", aseguró el presidente.

Otras publicaciones también se volcaron a la tecnología para elegir a los mejores del año.

La revista Time, por ejemplo, escogió a Mark Zuckerberg, creador de Facebook también como el personaje del año.

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Fuente: http://management.iprofesional.com

Conversaciones difíciles: ¿cómo conocer el estilo de nuestro interlocutor?

2010-12-30T10:30:00.000-03:00

Pedir un aumento de sueldo o presentar un proyecto ante un superior son conversaciones que suelen ponernos incómodos. Conocer nuestro modelo mental y el de nuestro interlocutor nos permitirá diseñar mensajes más inteligentes y efectivos. Porque, como reza el Talmud: "No vemos las cosas como son... las vemos como somos".

Las personas percibimos la realidad por intermedio de un filtro llamado "modelo mental", formado por un conjunto de supuestos profundamente arraigados, generalizaciones e historias, que influyen en cómo entendemos al mundo y cómo actuamos en él.

Estos filtros no son conscientes y se gestaron desde nuestros primeros días de vida, con los valores que nos inculcaron, luego con la influencia de nuestras experiencias y por nuestra impronta personal.

El modelo mental nos ayuda a dar sentido. Pero también condiciona nuestras interpretaciones, haciendo visible una única perspectiva de la compleja realidad.

Nuestras inferencias y presunciones descansan sobre nuestros modelos mentales. Éstos les dan fortaleza, lógica, y sentido. Pero también niegan, desconocen o prejuzgan a nuestros interlocutores a la hora de conversar con ellos.

Conocer los filtros que nos afectan no hará que dejen de operar.

No obstante, este conocimiento nos brinda una gran oportunidad para construir discursos que puedan influir en el otro diseñándolos desde su perspectiva e interés, para minimizar malos entendidos, y para brindar información que sea percibida como de altísima calidad, justamente por haber comprendido cómo define la calidad el receptor del mensaje.

Identificando los modelos mentales

Como hemos señalado en el punto anterior, conocer el modelo mental de nuestro interlocutor nos permitirá diseñar mensajes más efectivos. Entonces, lo primero es identificar el filtro que opera sobre el otro.

El Dr. Tony Alessandra simplificó el acercamiento a la inmensa variedad de modelos mentales existentes, a través de un esquema con dos ejes.

Un eje divide a las personas entre las que priorizan lo humano y las que priorizan las tareas. Otro eje divide a las personas según su grado de introversión o extroversión.

De esta forma, podemos identificar cuatro grandes estilos.

Individuos que priorizan a las personas y son extrovertidos: Tienen características de histrionismo, sociabilidad, influencia, gestualidad y visión general del tema. No se enfocan en los detalles y sólo tienen períodos cortos de atención.

Es aconsejable darles tiempo para contar sus anécdotas y dejarlos expresarse. Para comunicarnos con ellos debemos ser capaces de transformar la interacción en una conversación.

Y, entre frase y frase, comentarles nuestro interés tratando de priorizar las personas involucradas y sus necesidades, más que la tarea y objetivo en cuestión.

Esto último es un desafío para quienes priorizan las tareas por sobre las personas, como veremos a continuación.

Individuos que priorizan a las tareas y son extrovertidos: Son certeros en sus acciones, asertivos, proactivos con las tareas y rápidos en actuar. Suelen mostrarse insensibles ante las necesidades del otro y poseer un pobre nivel de escucha.

Para interactuar con ellos debemos ir "directo al grano". Focalizar en el tema que nos convoca, no invertir tiempo en socializar demasiado (tiempo que ellos percibirán como una pérdida y no como una inversión). Ser directos y claros. Esto es un desafío para los estilos más orientados a las personas.

Individuos que priorizan las personas y son introvertidos: Son calmos, cálidos, muy buenos escuchando, evitando conflictos y cohesionando equipos colaborando desde la perspectiva humana. No obstante, pueden ser percibidos como temerosos y poco asertivos.

La mejor forma de acercarnos a estos perfiles es contando con tiempo y calma para hablar (preferiblemente, en tono de voz suave). Estas son dos características que ellos valoran en una conversación.

Es aconsejable mencionar tópicos relacionados a las personas involucradas y mostrar sensibilidad en el impacto que las acciones a tomar tengan sobre las personas.

Y, sobre todo, no apurar la charla. Es importante jugar con los silencios para generar la comodidad que estas personas necesitan para expresarse.

Individuos que priorizan a las tareas y son introvertidos: Son meticulosos, detallistas, analíticos, cuidadosos y cautos. En ocasiones, pueden ser percibidos como tan cautos que no pueden tomar decisiones o tan detallistas que se transforman en exagerados o aburridos.

Para dirigirse a personas de este estilo es conveniente contar con detalles y especificaciones del producto presentado, la fuentes de las ideas citadas, etc. Este perfil valora los datos y considera un excelente profesional a quien pueda brindárselos.

Esta tipología nos permitirá reconocer mejor nuestro propio estilo y el de nuestro interlocutor.

El autoconocimiento permitirá comprender por qué algunos puntos de vista se nos hacen incomprensibles si no ahondamos en las profundas diferencias de percepción que podría estar teniendo el otro.

El reconocimiento del estilo del interlocutor permitirá una inteligente planificación del discurso logrando la comprensión de nuestro mensaje.

Estas ideas fuerza son claves en toda interacción y fundamentales en las relaciones con colaboradores y niveles de supervisión. Con ellas, las conversaciones difíciles se alivianarán y los malentendidos se minimizarán, abriendo un juego más justo de comprensión e intercambio.

En definitiva, el sentido común dice que debemos tratar a los demás como nos gustaría que nos traten. No obstante, el Dr. Alessandra propone una Regla de Platino, mucho más efectiva a la hora de encarar conversaciones difíciles: "tratar a los demás como los demás desean ser tratados".

Con esta regla, podremos adelantarnos a las necesidades del otro, obteniendo mejores resultados en nuestras interacciones.

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Fuente: http://www.materiabiz.com/

Ayuda Solidaria

2010-12-30T09:18:00.001-03:00

David Ostrovsky Iglesias trabajó en AIPEM Group entre el 2002 y el 2004, luego siguió su experiencia laboral en otras empresas pero siempre estuvimos en contacto. Considero a David una excelente persona y queremos ayudarlo en este momento dificil que está atravesando, por ello les pido que lo ayudemos a difundir el sitio. web que armó con ese objetivo, allí podrán encontrar distintas formas de ayudarlo.

Acerca de David:

“David Ostrovsky Iglesias, vive en Argentina y sufre de la enfermedad Neuroborreliosos (Lyme neurológico, enfermedad infecciosa) y necesita ayuda contactando medicos infectologos o relacionado que puedan ayudarlo.

Por favor visita la pagina http://ayudemosadavid.com para enterarte como colaborar con su recuperación. Y si es posible reenvia este mensaje por favor, quizas asi le llegue a la persona que sepa como ayudarlo, Gracias”

¿Cuál debe ser el rol de los capacitadores en el mundo 2.0?

2010-12-29T15:30:00.000-03:00

La educación nunca fue ni será la misma desde la irrupción de la web 2.0. Una reflexión sobre el rol de los capacitadores en sociedades interconectadas y sobreabundancia de información.

A quienes actuamos en el terreno de la capacitación ejecutiva, la discusión de la nueva pedagogía nos tiene muy ocupados, inquietos por momentos aunque fascinados la mayor parte del tiempo.

Comprendemos la complejidad de la tarea que enfrentamos, aún sin conocer a ciencia cierta cómo se resuelve esta encrucijada ni cuál es el modelo que complementa o sustituye al actual.

La tarea del capacitador ejecutivo es habilitar o guiar la adecuada actuación directiva. El docente es un habilitador para la acción.

Su tarea consiste en transmitir, conectar y enlazar, en forma continua, elementos del pasado y del entorno circundante con aspecto especialmente útiles para un futuro desconocido aunque imaginado y proyectado.

Esta tarea, tan peculiar y compleja, adquiere la forma de un gran desafío en el nuevo orden mundial de interconectividad y convergencia digital.

En efecto, el flujo permanente de información al que son expuestos los alumnos plantea la necesidad de revisar la tarea del docente, consista ésta en extraer lo latente o en acompañar al receptor en su tránsito hacia un mundo en proceso de transformación.

En este punto, propongo revisar brevemente el concepto 2.0, pues una apropiada comprensión de su alcance puede resultar útil para pensar en el nuevo desafío docente.

El concepto 2.0 fue instituido originalmente por O'Reilly y Battelle, en el año 2004, en una conferencia en que hicieron referencia a la web 2.0.

En aquel momento, la web ya era una arquitectura de intercambio extendida a niveles planetarios (840 millones de personas). Los autores señalaban el tránsito desde un modelo informativo y unidireccional (web personales, sistemas taxonómicos de clasificación) hacia uno participativo y bidireccional (blogs, sistema de etiquetados de clasificación).

El mejor ejemplo era el tránsito desde el modelo de la Enciclopedia Británica online hacia Wikipedia. Y, en aquellos tiempos, nacían Facebook y Flick, dos de los principales protagonistas del mundo de las redes sociales y aplicativos 2.0.

Posteriormente, en un artículo publicado en 2006 en la MIT Sloan Management Review, el profesor Mc Afee extendía el concepto al universo de las organizaciones y presentaba a la empresa 2.0. Según Mc Afee, la organización 2.0 era aquella que implementaba plataformas tecnológicas de participación para hacer visibles las prácticas y resultados de sus trabajadores del conocimiento.

Ese mismo año, Don Tapscott publicaba el libro Wikinomics, profundizando en lo que denominó como "nuevo arte y ciencia de la colaboración", con cuatro pilares: la apertura, la interacción entre pares, el acto de compartir, y la actuación global como ámbito de gestión. En esta obra, se presenta por primera vez un ambiente de trabajo 2.0.

Es en este contexto que se plantea la discusión de un capacitador 2.0, un modelo superador del formato actual y en mejores condiciones para dar respuesta a los desafíos presentes y futuros.

Probablemente, aún no estemos en condiciones de brindar una descripción exhaustiva de "cómo debería ser un capacitador 2.0". Y, tal vez, ni siquiera deba ser ése el tema en discusión.

Tanto O’Reilly como Mc Afee y Tapscott, en sus reflexiones sobre el fenómeno 2.0, no ofrecieron clasificaciones taxonómicas sino que se limitaron a plantear un nuevo debate.

Sus ideas desafiaron creencias de profundo arraigo e invitaron a una nueva, abierta, honesta y sin prejuicios. Siguiendo esa línea, sólo propongo que repensemos la tarea del capacitador no tanto desde el qué y a quiénes, sino principalmente desde el cómo, el dónde y el cuándo.

El educador, en todos sus niveles, seguirá siempre abocado a la misma misión y a los mismos públicos. Pero sus prácticas, técnicas, recursos y lugares de actuación deberán adaptarse a un mundo más interconectado y mejor informado.

Sus impactos y la relevancia de su actuación dependerán, en buena medida, de la manera en que estas prácticas sean adaptadas.

De esta manera, el desafío de repensar el nuevo perfil del capacitador dentro de la nueva pedagogía, se agrega al debate educativo en todos sus niveles, desde la formación en la primaria hasta los posgrados de las escuelas de negocios.

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Fuente: http://www.materiabiz.com

Ya rigen las nuevas pautas para incorporar y desafectar personal

2010-12-29T10:30:00.000-03:00

La AFIP puso en marcha "Mi Simplificación II" para fortalecer el empleo en blanco y reforzar la lucha contra la evasión en cargas sociales.

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) ya reformuló las pautas que deben seguir las empresas -al momento de incorporar y desafectar personal.

En efecto, a través de la resolución general 2988, el organismo a cargo de Ricardo Echegaray puso en marcha el nuevo sistema registral llamado "Mi Simplificación II" que tiene la misión de cumplir con un doble objetivo:

Agilizar los pasos a cumplir por parte de los empleadores para dar de alta y de baja a sus dependientes y,
Reforzar la lucha contra la evasión de cargas sociales.

Desde el fisco nacional, precisaron que los cambios abarcan a más de 7.200.000 trabajadores registrados y 550.000 empleadores.

Puntualmente, Echegaray aseguró que "la nueva versión del sistema Mi Simplificación facilita la registración de los empleados y mejora los controles en materia de Seguridad Social".

"Los 550.000 empleadores que utilizan la herramienta se encontrarán con una plataforma informática de última generación", aseguró el titular de la AFIP.

Y agregó: "El renovado sistema interrelaciona a todos los organismos del Estado, agilizando el acceso a la información para poder maximizar los controles".

También remarcó que los empleadores están obligados a entregar a su personal el comprobante de "empleo registrado" cuando comienzan su relación laboral.

Nuevas pautas

Daniel Pérez, titular del estudio que lleva su nombre, explicó oportunamente a iProfesional.com los cambios centrales de la nueva resolución que ya están en plena vigencia.

"Esta modificación, implica una profundización y mejora respecto de la unificación y control del sistema registral laboral y de la Seguridad Social, el que, ha sido una experiencia exitosa en cuanto a la conformación de bases integradas", explicó el experto.

En materia de datos, el experto indicó que "el cambio de plataforma informática, además de la rapidez en la operación, va a implicar una serie de consultas más ágiles y mejor diseñadas".

Marcelo Domínguez, coordinador de la Comisión Tributaria de la Federación Argentina de Consejos Profesionales de Ciencias Económicas (Facpce), agregó como una ventaja adicional, que en el nuevo sistema "todos los datos a cargar por el empleador se encuentran dispuestos en tablas, previéndose la posibilidad de exportarlos a sistemas propios y de realizar búsquedas dinámicas de información".

"Desde la Facpce esperamos que la nueva plataforma informática facilite la carga de aquellos inherentes a las relaciones laborales y que pueda ser utilizada sin inconvenientes, por parte de los empleadores y de los trabajadores, así como también por los distintos organismos de la Seguridad Social", agregó Domínguez.

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Fuente: http://contadores.iprofesional.com

Sólo Hipermercados abonarán un plus de fin de año en Comercio

2010-12-28T11:00:00.000-03:00

Unos 800 empleados del sector comercio empleados por las grandes superficies comerciales instaladas en la ciudad de Santiago del Estero recibirán este fin de año un plus que se abonará parte en efectivo en algunos casos y parte en mercadería, según confirmó ayer el secretario general del Centro Empleados de Comercio local, Víctor Paz.

Paz señalo que “el pago de un plus a nivel nacional no tuvo ninguna resolución aún” desde la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) aunque las grandes empresas comerciales radicadas en la provincia y en distintas partes del país, ya definieron que pagarán un plus que oscilará entre los $400 y los $600 según el caso de cada negocio, en algunos casos en efectivo y en otro mediante una tarjeta para a compra de mercadería.

Por ejemplo, en el híper Libertad de Santiago del Estero se “va a otorgar $400 en mercadería, otra firma como Luque va a abonar $600 la mitad en mercadería y el resto en efectivo y las otras grandes superficies comerciales instaladas como Vea y Changomás aún no lo terminaron de definir pero va a ser una suma estimada en unos $500, según las ventas que realicen”, señaló ayer el gremialista.

Conflicto en en el Sur

Los trabajadores de supermercados La Anónima decidieron mantener las medidas de fuerza a pesar de la cercanía de la Navidad.

El personal de La Anónima mantiene su reclamo y hoy entra en su tercer día de paro. El conflicto interrumpió el servicio en una decena de sucursales de la región que ayer permanecían cerradas con piquetes en sus puertas.

Los trabajadores reclaman una actualización salarial además de un aumento en el ítem zona desfavorable del 10%.

En ese marco, los empleados en huelga pidieron disculpas a la población por las molestias que puedan ocasionar. Y aclararon que el reclamo “no es un capricho”, y que los planteos de mejores salarios tienen su origen el año pasado. “Habíamos acordado que en marzo nos íbamos a sentar a hablar del incremento de precios. En ese momento tampoco se sentaron y tuvimos que empezar a presentar notas, estuvimos 15 días de conciliación obligatoria pero no llevaron ninguna propuesta”, afirmó. Sostuvo que por estos reclamos el gremio inició un juicio por la incorrecta liquidación de horas extras.

Los vales de compra
Sobre el bono de 700 pesos que se paga en algunas sucursales, el dirigente gremial sostuvo que son canjeables por mercadería del propio supermercado. “Los tienen que gastar en la misma empresa, al precio de venta al público, entonces a la empresa le representa un costo menor. Los empleados acá lo han rechazado”.

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Fuente: http://ignacioonline.blogspot.com

Un sitio web francés identifica a policías encubiertos

2010-12-27T16:00:00.000-03:00

El gobierno francés anunció que denunciará a un sitio en Internet donde se propone al público publicar imágenes de policías vestidos de civil para identificarlos.

"Las observaciones hechas en este sitio son injuriosas e indignas", dijo el ministro francés del Interior, Brice Hortefeux, al anunciar este jueves la denuncia.

La reacción del gobierno francés surge después de protestas de sindicatos franceses de policías, que sostienen que el sitio puede poner en peligro a los agentes que trabajan encubiertos y a sus familias.

En el sitio (paris.indymedia.org) se invita a los internautas a fotografiar y filmar a policías de civil en la vía pública "para que ellos también se sientan inseguros".

clic Lea: Un libro "muy provocador" se convierte en éxito de ventas en Francia

"Publicación libre"

El ministro del Interior francés no precisó cuál será la base jurídica de la denuncia.

Aunque el llamado público en el sitio en internet fue lanzado hace sólo algunos días, este jueves podían verse en el mismo diversas imágenes de individuos de civil que eran señalados como policías.

Algunos fueron fotografiados en las manifestaciones multitudinarias que hubo este año en Francia contra el retraso de la edad de jubilación impulsado por el presidente Nicolas Sarkozy y aprobado por el Parlamento.

La acción parece inspirada en "Copwatch", una red de organizaciones activistas que surgió en Estados Unidos para monitorear la actividad policial y denunciar eventuales abusos.

Sin embargo, el propósito planteado en el sitio francés es simplemente identificar públicamente a los policías de civil, que son definidos como "residuos", para que puedan ser identificados por los ciudadanos.

El sitio se presenta a sí mismo como "una plataforma de publicación libre" y niega tener responsabilidad por los contenidos que publica.

"El grupo que gestiona la clasificación de las contribuciones recibidas no avala los comentarios y no juzga la veracidad de la información", sostiene.

"Inaceptables"

Pero el ministro Hortefeux afirmó que "los autores (del sitio) han tomado la decisión deliberada de publicar fotografías de policías en civil, de filmarlos y de identificarlos".

"Estos procedimientos son totalmente inaceptables e irresponsables", dijo Hortefeux, quien este año fue condenado dos veces por la justicia (una por "injurias raciales" y otra, la semana pasada, por violar el principio legal de presunción de inocencia).

El ministro, un amigo personal de Sarkozy, anunció que denunciaría el sitio en internet durante una visita a la ciudad de Grenoble para inaugurar una fuerza policial y de gendarmería destinada a controlar disturbios urbanos.

Aunque habló de observaciones "injuriosas", Hortefeux evitó precisar cuál será la base jurídica de la denuncia.

Medios de información franceses publicaron este jueves una carta del secretario general del sindicato policial Unité-SGP Police, Nicolas Comte, que pedía un "gesto fuerte" al ministro del Interior.

"Las observaciones hechas en el sitio en internet son insultantes para los policías y pueden poner en peligro su seguridad y la de sus familias", afirmó Comte en la misiva.

Otro sindicato policial francés, Alliance, sostuvo que se trata de un sitio "anti policía" que promueve la "violencia gratuita".

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Fuente: http://www.bbc.co.uk